см трэйд

саледарен с свышесказанным Подробнее>>

Полностью согласен с предыдушим высказыванием.Люди для Крыля ничто-быдло.Постоянные задержки и урезания зарплаты для него стали нормой. Подробнее>>

Как работодатель Сергей Теодорович Крыль показал себя не с лучшей стороны.Обещания чуть-ли не золотых гор при приеме на работу и постоянные задержки и урезание так называемых "бонусов"-которые кстати скрываются от налогов.За последнее время(2 недели) в его департаменте уволилось и увольняется целая бригада(6 чел). Необоснованно режется КТУ сотрудников монтажных бригад на 50%.В то время как в параллельном департаменте которым руководит г-н Гапоненко относительно неплохо обстоят дела.Заработная плата инженера-монтажника не превышает 20-22тыс.руб,а иногда выплачивают(особенно после отдыха г-на Крыля за рубежом)всего 15 т.руб в месяц. Подробнее>>

Все правдиво описано,вновь найденным соискателям и в офисе Крыль говорит что людей уволил сам.Хотя все знают что это не так. Подробнее>>

Совершенно согласен со всеми корреспондентами. Крыль С.Т. крайне непоследователен в своих действиях и распоряжениях, которые выдаются исключительно в устной форме. По одной теме может быть несколько взаимоисключающих распоряжений, с финансовыми наказаниями за их неисполнение. Причём при выдаче очередного, подтвердить предыдущее отказывается - редкая забывчивость мягко говоря. Разрушил всю систему взаимоотношений в коллективе, теперь пытается рулить сотрудниками единолично, что ему не дано свыше. Его удел продажи и вкручивание мозгов заказчикам. Главный лозунг - я ДИРЕКТОР!!! Я хотел бы работать в коллективе (да и не я один), но только не под началом Крыля. Даже с урезаниями дохода смирился бы. Такие были отношения между людьми. Отдельное спасибо за Подробнее>>

1 1 06:10:2008 г. Департамент систем безопасности и слаботочных систем. Сотрудники департамента - нормальные люди, отношения в коллективе человеческие. Департамент систем безопасности и слаботочных систем. Директор департамента Крыль Сергей Теодорович выдает желаемое за действительное. На собеседовании было заявлено что идет расширение департамента и соответственно набор набор новых сотрудников. Ну и соответственно что компания самая лучшая и все в ней замечательно. Реально после трех недель работы и общения с коллегами вырисовалась следующая ситуация: 1. Есть некий План по реструктуризации департамента, который до конца не подписан руководством, но тем не менее внедряется уже год. 2. Все что мне рассказывали на собеседовании, выдавая за действительное, реально относилось ко времени, когда Подробнее>>

бывший сотрудник 30:06:2010 г.IP:89.xxx.xxx.138 Совершенно согласен со всеми корреспондентами. Крыль С.Т. крайне непоследователен в своих действиях и распоряжениях, которые выдаются исключительно в устной форме. По одной теме может быть несколько взаимоисключающих распоряжений, с финансовыми наказаниями за их неисполнение. Причём при выдаче очередного, подтвердить предыдущее отказывается - редкая забывчивость мягко говоря. Разрушил всю систему взаимоотношений в коллективе, теперь пытается рулить сотрудниками единолично, что ему не дано свыше. Его удел продажи и вкручивание мозгов заказчикам. Главный лозунг - я ДИРЕКТОР!!! Я хотел бы работать в коллективе (да и не я один), но только не под началом Крыля. Даже с урезаниями дохода смирился бы. Подробнее>>