Отрицательные стороны:
Подбор кадров ведет некий молодой человек, не имеющий достойного уровня образования и ничего не смыслящий в строительстве. Путает простые термины и названия расчетных программ. Вопросы по специальности не задает, т.к. не может в силу отсутствия знаний. Зато их анкеты это «фонтан» глупых вопросов, перетасканных с [censored] китайского сетевого маркетинга, по типу:«Какие у Вас сильные стороны? Кем Вы видите себя через Подробнее>>