лкхп кирова

Отрицательные стороны:
Затирать отзывы некрасиво, правда все равно всплывёт) ее можно и нужно читать на других подобных сайтах… Хотите забыть о семье, своих делах, свободном времени и отдать свою жизнь работе добро пожаловать ! Обожаете, когда вместо адекватного диалога на вас орут матом? Добро пожаловать! Любите адреналин? Когда не знаешь, работаешь ты или уже уволен 1 м днем, тк ты якобы где то накосячил (а ты накосячил, даже если сам не в курсе, добрые товарищи подскажут) Добро Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Только менять всех из управления вплоть до мастеров, а иначе безграмотность и тупость будет там процветать.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Сегодня речь пойдет про «лкхп Кирова», он же Хлебзавод. Я сама читала много отзывов про данную организацию, весь интернет просто пестрит ими, и, как правило, неположительными отзывами. Когда я устраивалась в данную организацию, у меня возникали сомнения, а стоит ли вообще идти, очень и очень много плохих отзывов было. и, действительно, это так. Люди пишут не от нефиг делать. Сама по себе могу написать, что они актуальны. Итак: в данной организации вас могут

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
После 2 этапа собеседования предложили заполнить анкету. Вроде бы стандартный этап, чаще формальный когда анкета попадает в СБ. Но это точно не тот случай: анкета — плохо адаптированный опросник сайентологов, разработанный для их компаний. Видимо кто то в компании увлекается дианетикой… Вопрос: «какую эпитафию вы хотели бы иметь на своем могильном камне?» «увлечения ваших близких родственников. детей…», «самые впечатлившие вас театральные постановки», «какая музыка вам нравится», «ваш любимый художник», «согласны ли Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всё руководство сменить! Проблема в этом. Грамотные умные люди даже не верят сначала, что такое может быть в этом мире. В руководстве [censored] люди! Лизоблюды, сплетники, держаться за свои места зубами. Умных убирают списывая на них свои ошибки! Сейчас как на зоне всё с приходом Тазиева., юриста. Малограмотный трус, который боится чужого мнения и работы профессионалов, как огня. Всю построенную работу разрушает со скоростью молнии, не думая вообще. Один понт. Спрячется Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Принуждают сидеть в чатах, прелюдно унижают. Заставляют работать за пятерых. Если Вы не умеете лизать зад и хоть немного цените себя обходите стороной данное предприятие!

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ничего не изменить, рыба гниет с головы. Даже работая на 1000% и с душой относясь к этому месту, тебя выкинут как хлам, без повода. Руководство даже слов не может адекватных подобрать при увольнении. И всё так мерзко происходит, с юристами, а иногда и с конвоем на камеру. А над положительными отзывами — смех, всех трудяг на производстве просят написать что то хорошее, обещая доплату и прочие блага)) Не заменимых людей нет, но им уже в этом городе трудно найти сотрудников, ищут Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Увольняют за день до конца испытательного срока, а потом о вас напишут, что вы токсичны. Самодурство Превышение полномочий За всю историю своей карьеры первый раз вижу подобную идеализацию руководства, все обязаны им прислуживать. непонятные якобы жалобы — слежки отдела Персонала — бесполезные комитеты и просиживания на собраниях больше нескольких часов Отвратительная компания.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Улучшить можно это место только если уволить весь руководящий состав, т. к в основном там одни бездари с огромным чсв! Если же решитесь здесь работать то готовьтесь к тому чтобы 24/7 восхвалять и молится своему начальству, забудте слово не могу, здесь вы супергерой)

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Не советую идти туда работать никому. На собеседовании описывают все красиво, на деле — все наоборот. Сплошное вранье. Переработки тут-это само собой разумеющееся, с з/п обманывают, предложения по работе не воспринимают, текучка адская. Все плохие отзывы-чистая правда.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1) Отдел кадров. Негативное мнение о компании складывается после первого собеседования с менеджером отдела кадров. 2) Руководители. Не умеют выделять главные направления своей деятельности, желают контролировать всё и всех. Не создают нормальный психологический климат на рабочем месте. 3) В корне любой проблемы ищется человек, а не отсталость в технологических и производственных процессах. 4) Корпоративная культура как добровольно-принудительное посещение мероприятий, включая выходные дни (отдельно не оплачивается), влияет на ABC оценку. 5) Общий чат в Watsapp, добровольно-принудительная обязанность отвечать на сообщения, даже если выходной, даже если час ночи, иначе скажется на ABC оценке, а соответственно на зарплате, вплоть до увольнения (причина- невовлеченность в работу) 6) ЗП состоит на 50% из оклада и на 50% из премии, хороший рычаг влияния, если не хочешь работать за 15т.р. 7) Психологический климат на рабочем месте, риск увольнения без весомых причин. 8) Распространено ...

Санкт-Петербург