джилекс

Не аноним:
  Основная проблема предприятия - отсутствие компетентного руководства. Генеральный директор - неадекватная женщина, которая ведет себя и общается так, как будто весь завод - это ее туповатые вассалы, об которых можно вытирать ноги. Людьми привыкли просто пользоваться и выкидывать, бывают реальные подставы, и, как следствие, на заводе не осталось толковых кадров, которые были бы согласны на такие условия. По той же причине с Джилексом не желают работать даже подрядчики - как с заказчиком, который переобувается на ходу, меняет решения и кидает на деньги. Коммерческая структура, созданная для извлечения прибыли, требует системного подхода, постановки конкретных целей и контроля результата, но на Джилексе вы захлебнетесь в огромных количествах согласований, пересогласований и перевысогласований, когда в процессе вопрос становится уже не актуальным. Ни в одной компании я не видела такого некомпетентного управления продажами. Начальник отдела закупок и начальник производства - сидят на откатах, хорошо себя чувствуют, и в изменениях не нуждаются. Очень жаль, что в директорате сидят люди столь же далекие от управленцев, как Монголия от космической программы. Руководство не вникает ни в какие процессы работы предприятия, выражает участие в деятельности подразделения только через хамское общение уровня "хабалка с рынка". Примерно на таком же уровне находится

Подольск