Отрицательные стороны:
Отсутствие процессов, непонятно кто за что отвечает. В компании отсутствует ценность к людям. Большая текучка кадров. Хороший результат компании — это заслуга руководителя. Плохой результат — проблема сотрудника. Инициатива не поощряется, скорее наоброт, все входящие идеи присекают. Такая система оценки внутри компании, которой руководствуется головной офис.
Россия, Москва
Подробнее>>