Просто наболело уже с этими портовыми деятелями! Наша дорога постоянно идет им навстречу, возим составы, обеспечиваем перевалку угля, зерна и черных металлов сутками напролет, а в ответ получаем сплошные палки в колеса. Когда зашел вопрос о нормальном подписании договора на обслуживание путей необщего пользования, эти товарищи из Туапсинского морского торгового порта начали выдумывать какие-то свои правила, тянуть резину и оспаривать каждый пункт. Им подавай особые условия по обороту вагонов, удобные только им лазейки и кучу лишней бюрократии, чтобы забивать станционные пути и срывать нормальную логистику! Пришлось тащить их в суд, чтобы наконец навести порядок и заставить работать по утвержденным Минтрансом типовым правилам. Слава богу, апелляционная инстанция нас полностью поддержала, отменила это странное решение первого суда и поставила порт на место, утвердив жесткий и справедливый регламент по всем спорным моментам, включая технологический срок оборота в 9,5 часов. Работать с ними — сплошная головная боль, постоянные споры из-за каждого акта и попытки переписать общие правила под свою выгоду. Крайне разочарован таким подходом к делу, никому не пожелаю иметь с ними дел в плане жестких логистических договоров.
нет
Отрицательные стороны:
Работаю во ФГУП Росморпорт и честно скажу — зла не хватает на то, что творится в нашем сочинском Морвокзале. Мы, как госкомпания, передали это здание порту, чтобы оно работало на престиж города, а не превращалось в бесконечную цепочку спекуляций. По закону и по совести они не имеют права сдавать площади в субаренду дороже, чем снимают у государства. Но руководство АО Сочинский морской торговый порт — те еще хитрецы. Устроили целую матрешку: сдали помещения структурам Боско, а те уже дальше каким-то третьим фирмам по заоблачным ценам в евро! В итоге в ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис на пл. Победы, 10, 5 этаж. Руководитель вместе с исполнительным директором заставили сотрудников в пандемию написать заявления на отпуск за свой счёт с 01.04.20 по 30.06.20, причем сделали это в мае, но задним числом. Сотрудники при этом продолжали работать кто на дому, кто в офисе (им сделали липовые справки). Исполнительный директор Ирина от имени руководителя лично пообещала выплатить з/п
Россия, Калининград
Подробнее>>
Михаил:
Отработал много лет в порту но зарпла стала очень маленькой пришлось уволиться. Очень жаль потому что раньше можно было гордится своей работой. Ерохин заместо повышения окладов по закону обещал компенсировать премиями , но построил только себе большой дом , а снабженцы меняют личные машины несколько раз в год и руководство и покупают квартиры. Профсоюз в порту карманный и толка от него обычным нет, по болгариям ездит только руководство. Всех кто собрался устраиваться не рекомендую этого делать потому что будете как бесплатными рабы. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство этой помойки придумало как делать денежки на текучести кадров.Примерно на 20 рабочих местах у них каждый месяц новые люди. С чем это связано ? Элементарно, Ватсон ! Они ждут резюме от безработных. Затем, когда всё, что написал о себе любимом безработный в своём резюме, понравится кадровикам и руководству этой шарашки, приглашают его на собеседование.Человека принимают на работу, но объявление Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Контора, состоящая из родственников, друзей и прочих близких. Если у вас там нет высоких покровителей, то о повышении зарплаты и карьере можете забыть, будете работать за родственников от рассвета до заката. Руководство в офисе на Шпалерной местами не самое адекватное, нервное, психически неустойчивое. В коллективе процветают интриги и сплетни. Зарплата делится на оклад и премию KPI. Если что-то не так, то премии можно лишиться запросто, поэтому власть держится на страхе. Офис расположен неудобно - 30 мин пешком до любого метро, транспорт около офиса в сторону метро не ходит.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Низкие заработные платы, в сравнении по отрасли. 2. Депремирование и объяснительные по любому поводу. 3. Атмосфера кнута, без пряника. 4. Неорганизованность процессов. 5. Постановка задач с нереальными сроками исполнения, за неисполнение которых минус премия. 6. Излишнее засилье лнд, что приводит к невозможности решить проблему или нетипичную ситуацию. 7. Увольнение за любой проступок. Соответственно, никто не хочет брать ответственность за решение вопросов. Простейшие вопросы не решаются годами. 8. Топы каждый за себя, так как под разными вице президентами. Лебедь, рак и щука. 9. Никакущий дмс. 10. Полумертвый hr и служба ...
Положительные стороны:
Стабильная выплата зпл
Подробнее>>