SCHENKER DEUTSCHLAND AG (ГЕРМАНИЯ) отзыв сотрудника Зоя Александровна Голякова

Отрицательные стороны:
Головная компания помахала всем рукой, и все оказались в тёплых "бабушкиных" и не совсем профессиональных прибалтийских руках, и пароход начал уходить под воду. Капитан с прислужниками знает один способ спасения корабля - всех за борт. Но тонет быстрей чем выкидывает балласт. За руль логистики поставили самого "честного" и профессионального без образования специалиста, главное смотреть в одном направлении и поддакивать. Тяжело смотреть на оставшихся преданных компании специалистов.
Положительные стороны:
Компания для старта карьеры.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Хороший коллектив, простая работа, адекватное начальство. К сожалению, пришлось покинуть компанию из-за сокращения, связанного с подготовкой ухода компании из России.
Отрицательные стороны:
Незначительные.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работал в компании 3 года, в связи с продажей части бизнеса в другую русскую тк, был переведен вместе с другими сотрудниками. Там работать не смог. Работал в отделе продаж Москва, коллектив дружный, отзывчивые сотрудники, нет грызни за клиентов, все спокойно решалось через руководительницу. До сих пор встречаемся с ребятами, хотя вместе уже и не работаем. Ничего негативного сказать не могу,

Москва

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Работал в компании 3 года, в отделе продаж Москва.Отличный коллектив и люди, РОП и отдел логистов всегда помогали с клиентами, помогали достигнуть результата, огромное спасибо команде!Такое отношение к бизнесу и к клиентам не везде встретишь.Меня перевели в другую ТК в связи с продажей части бизнеса, после Шенкер не смог там работать. Удачи ребятам и побольше побед! ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Шенкер уже не тот. Зарплаты ниже рынка, хорошие деньги ставят только руководству Тауриньш, [Д.] [В.] сливки сидящие на хороших окладах. В пандемию сотрудникам урезами 10%. Премий ждали как свет в конце туннеля и то урезали на 50% ждёшь ждёшь и на тебе. Сотрудников за людей не считают всех используют по максимуму либо делаешь работу которая не в твоих ди Подробнее>>

Отрицательные стороны:
санкции отняли любимую работу
Положительные стороны:
работа на шенкер оставила только положительные эмоции особенно наш дружный коллектив все было хорошо ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Диктаторский стиль управления. Соперничество между отделами и сотрудниками. Низкие зарплаты. Прославились тем, что избавляются от неугодных сотрудников путем незаконного увольнения по статье или путем имитации сокращения штата. Имеются конкретные судебные разбирательства.
Положительные стороны:
Оформление по ТК. ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Высокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Имеют место случаи, когда, для того, чтобы избавиться от неудобного сотрудника, компания шла на незаконные увольнения по статье или по сокращению штата. Особенно отличилась руководитель по найму персонала [Ю.] [В.] [А.] своей истеричностью, стремлением работать на публику, и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Высокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Компания позволяет себе выпускать множество внутренних положений, существенно ограничивающих сотрудников в их трудовых правах. Имеют место случаи, когда компания шла на систематические грубые нарушения трудового законодательства, с целью избавиться от неудобного сотрудника.В 2017 м году компания незаконно уволила Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Сознательное введение в заблуждение всячески пропагандируемым родством с одноименным всемирно известным концерном DB Schenker. Формальная декларация передовых западных корпоративных ценностей (карьерный рост, перспективы, внутренняя атмосфера, меритократия). У новых сотрудников все это вызывает восторг, у более зрелых – улыбку в лучшем случае. В худшем – тошноту и раздражение. На деле же, господствует полнейший совок и серость. Ощущения, как от работы в типично советской конторе. Копеечная зарплата, непонятные цели и никаких перспектив. Самый же главный корпоративный принцип - лояльность отдельным людям, которые, мягко говоря, по-своему понимают цели и ценности компании и преследуют, скорее, собственные интересы. В результате, процветают двойные стандарты. Это когда сидишь в навозе и без денег, а тебе на каждом шагу рассказывают, что ты ведь работаешь в Шенкере, а навоз есть премия за бренд. 2. Переизбыток бюрократии, начиная от приема на работу, где дамы глубоко пенсионного возраста отдела "HR", гордо ... Подробнее>>