Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе DB Schenker
ЗАО Шенкер
Комментарии:
Отрицательные стороны
1. Сознательное введение в заблуждение всячески пропагандируемым родством с одноименным всемирно известным концерном DB Schenker. Формальная декларация передовых западных корпоративных ценностей (карьерный рост, перспективы, внутренняя атмосфера, меритократия). У новых сотрудников все это вызывает восторг, у более зрелых – улыбку в лучшем случае. В худшем – тошноту и раздражение. На деле же, господствует полнейший совок и серость. Ощущения, как от работы в типично советской конторе. Копеечная зарплата, непонятные цели и никаких перспектив. Самый же главный корпоративный принцип - лояльность отдельным людям, которые, мягко говоря, по-своему понимают цели и ценности компании и преследуют, скорее, собственные интересы. В результате, процветают двойные стандарты. Это когда сидишь в навозе и без денег, а тебе на каждом шагу рассказывают, что ты ведь работаешь в Шенкере, а навоз есть премия за бренд. 2. Переизбыток бюрократии, начиная от приема на работу, где дамы глубоко пенсионного возраста отдела "HR", гордо называемые "инспекторы по кадрам", видимо, показывая свою необходимость, вынут всю душу своими бумажками. То же самое и в бухгалтерии (справки с прошлого, с будущего места работы и прочий бред). Боже упаси заболеть, замучаешься потом проверять расчеты по копеечным больничным. 3. Низкий уровень оплаты труда для данного рынка и несоблюдение политики конфиденциальности компенсаций. Информация о з/плате сразу же становится достоянием всего офиса и жарким предметом подворотных дискуссий о вселенской несправедливости. 4. Отсутствие понятия ценности человеческого капитала как ресурса, который требует привлечения, мотивациии, продвижения и удержания. Вместо этого, происходит набор толпами по объявлению не всегда вменяемых, согласных на копейки людей и бегство их потом целыми отделами, как только появляются более-менее приемлемые предложения на рынке. Департамент, гордо называемый "HR", занят исключительно кадровым делопроизводством и имитацией бурной деятельности в виде учета рабочего времени и криков на весь офис с беготней с вытаращенными глазами по поводу "кем-то непомытой посуды" на кухне. 5. Ужасные отношения внутри коллектива, где, начиная с нижних уровней, царствует практика подсиживания. И чем выше - тем страшнее. Отсутствие даже видимости командной работы. В результате, гораздо сложнее организовать взаимодействие по работе внутри, чем с кем-либо снаружи (клиентами, подрядчиками). Процветают интриги и сплетни. Их основные трансляторы - начальствующие персонажи, за редким исключением, женского пола, за долгое время нахождения в организации насидевшие километровые задницы и ищущие, куда бы применить свои т.н. «лидерские и организаторские» способности». Итог – нахождение в постоянном напряжении, трата ценных ресурсов на самозащиту, и оборону своей территории, а не на работу + огромнейшая текучка кадров. 6. Практически официальное деление людей внутри компании на особо приближенных и не очень. Имеется когорта избранных, "более равных" людей, которые фактически правят балл. Не дай Бог, перебежать кому-нибудь дорогу или как-то не понравиться. Сразу же постараются сожрать. Инструмент - провокации, подставы, сплетни. Формальный же начальник, генеральный директор, занимает позицию валенка и смотрит на все сквозь пальцы. Его заявление - кто старше по возрасту и времени нахождения в компании - тот и прав. И плевать на декларируемые цели компании или же элементарную логику. Результат такой политики – бегство целыми подразделениями. Что характерно, было замечено, что по опыту работы в компании персонал делится на две основные категории: до 2-х лет и более 5-ти лет. 7. Абсолютно бестолковая организация бизнес-процессов и коммуникаций, в результате чего, господствует хаос и неразбериха. Полное отсутствие координации и взаимодействия что приводит к постоянной конкуренции внутри компании между ее же отдельными подразделениями. Грызня за клиентов и проекты. Итог: бегство существующих клиентов, потеря хороших проектов и проигранные тендеры. Главный начальник же при этом полностью самоустранен и появляется два раза в год - при контроле финансовых показателей. И один раз на новогоднем корпоративе. 8. Уже упомянутое выше качество персонала. За редким исключением, люди не очень амбициозные, живущие по принципу "моя хата с краю". Основная цель "пришел в 9, ушел в 18". И только бы не перенапрячься. В общей массе изредко попадаются и более-менее целеустремленные, яркие люди, но, как правило, надолго не задерживаются. 9. Негативная известность бренда на российском рынке. Не очень удачное место, если есть желание в дальнейшем заниматься логистикой на стороне хорошего клиента. Пришлось убедиться, что бренд Шенкер очень подпорчен у компаний, владеющих информацией об этой конторе. Небольшой итог: если цель тихо сидеть и не отсвечивать до пенсии, и уходить при этом в 18.00 – добро пожаловать в ЗАО «Шенкер». Можно даже научиться вести окопные войны, попутно разобраться в офисной бюрократии и даже кое-что освоить по профессии. Если же цель самореализоваться, иметь позитивно насыщенную, интересную и перспективную работу, зарабатывать для компании и для себя – то это точно не сюда. Настоящий отзыв касается личного опыта в Московском филиале ЗАО «Шенкер» и не затрагивает остальных подразделений.
Положительные стороны
1. Соблюдение ТК в значительной части (но не всегда). 2. Если исполнитель способен продуктивно работать и организовывать свое время - можно всю дневную работу делать до обеда. Главное не перестараться, а то появятся косые взгляды со стороны коллег. 3. По слухам, в кризис не было масштабных сокращений. 4. Сотрудники на начальных уровнях, и недавно пришедшие люди, как правило, приветливые и невраждебные. (до Шенкера это также казалось как само-собой, а теперь это уже «+»). 5. Известность бренда на Западе и в отечественных компаниях ранее не сталкивавшихся с этой структурой и не владеющих информацией о ней. 6. Возможность попасть со стороны абсолютно без блата. Видимо, действующие сотрудники не очень желают своим родственникам и знакомым работать здесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Головная компания помахала всем рукой, и все оказались в тёплых "бабушкиных" и не совсем профессиональных прибалтийских руках, и пароход начал уходить под воду. Капитан с прислужниками знает один способ спасения корабля - всех за борт. Но тонет быстрей чем выкидывает балласт. За руль логистики поставили самого "честного" и профессионального без образования специалиста, главное смотреть в одном направлении и поддакивать. Тяжело смотреть на оставшихся преданных компании специалистов.
Положительные стороны:
Компания для старта карьеры.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Хороший коллектив, простая работа, адекватное начальство. К сожалению, пришлось покинуть компанию из-за сокращения, связанного с подготовкой ухода компании из России.
Отрицательные стороны:
Незначительные.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работал в компании 3 года, в связи с продажей части бизнеса в другую русскую тк, был переведен вместе с другими сотрудниками. Там работать не смог. Работал в отделе продаж Москва, коллектив дружный, отзывчивые сотрудники, нет грызни за клиентов, все спокойно решалось через руководительницу. До сих пор встречаемся с ребятами, хотя вместе уже и не работаем. Ничего негативного сказать не могу,
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Положительные стороны:
Работал в компании 3 года, в отделе продаж Москва.Отличный коллектив и люди, РОП и отдел логистов всегда помогали с клиентами, помогали достигнуть результата, огромное спасибо команде!Такое отношение к бизнесу и к клиентам не везде встретишь.Меня перевели в другую ТК в связи с продажей части бизнеса, после Шенкер не смог там работать. Удачи ребятам и побольше побед! ...
Москва, в Московской области, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Шенкер уже не тот. Зарплаты ниже рынка, хорошие деньги ставят только руководству Тауриньш, [Д.] [В.] сливки сидящие на хороших окладах. В пандемию сотрудникам урезами 10%. Премий ждали как свет в конце туннеля и то урезали на 50% ждёшь ждёшь и на тебе. Сотрудников за людей не считают всех используют по максимуму либо делаешь работу которая не в твоих ди Подробнее>>
Отрицательные стороны:
санкции отняли любимую работу
Положительные стороны:
работа на шенкер оставила только положительные эмоции особенно наш дружный коллектив все было хорошо ...
Москва, в Московской области, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Диктаторский стиль управления. Соперничество между отделами и сотрудниками. Низкие зарплаты. Прославились тем, что избавляются от неугодных сотрудников путем незаконного увольнения по статье или путем имитации сокращения штата. Имеются конкретные судебные разбирательства.
Положительные стороны:
Оформление по ТК. ...
Москва, в Московской области, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Высокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Компания позволяет себе выпускать множество внутренних положений, существенно ограничивающих сотрудников в их трудовых правах. Имеют место случаи, когда компания шла на систематические грубые нарушения трудового законодательства, с целью избавиться от неудобного сотрудника.В 2017 м году компания незаконно уволила Подробнее>>
Плюсы в работе:
хорошые
Отрицательные стороны:
очень любят врать скл АВВ ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Умеренный объем работы для такой оплаты, реалистичность выполнения поставленных задач. Поискать еще надо в москве такие организации для "старт апа" в столице.
Отрицательные стороны:
Таких мало. ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Поработав не очень длительное время в компании, могу отметить, что для получения опыта во многих сферах здесь идеальное место, т.к.,но и для последующей реализации здесь созданы многие условия, немаловажный момент - здесь идет заточка на развитие а не стагнацию благодаря Европейским технологиям, но с русским уклоном и особенностями.
Отрицательные стороны:
не нашел ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
а теперь о минусах.
Людям с амбициями точно не сюда. идеальный работник для шенкера - человек, который будет монотонно без лишних слов выполнять одну и ту же работу на протяжении многих и многих лет.
имеешь свое мнение по поводу усовершенствования рабочих процессов? автоматом попадаешь в черный список для начальства. умных тут не любят.
далеко не самое плохое место для работы, но развиваться тут точно не дадут. сложившийся костяк начальства, который последние годы просто просиживает штаны. на лицах извечная отстраненность от работы и полная незаинтересованность.
рабочие места на четверку. довольно чисто и аккуратно.
Плюсы в работе:
Вполне себе сложившийся коллектив. большинство - отличные ребята. практически со всеми можно найти общий язык. при необходимости (может быть и не с большим удовольствием), но помогут или подскажут необходимое. не смотря на это существует большая обособленность отделов.
за опоздания и тому подобные вещи не отчитывают и особого внимания не обращают (за исключением пары отделов).
есть приятные бонусы - дополнительные дни отдыха ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Остались теплые воспоминания о терминальной группе, работающей на Ленинском ТП, далее переехали на Сетуньский. Ощущаешь себя довольно свободно, когда имеешь компьютер, где не перекрыт доступ в интернет, есть аська, можешь устанавливать собственные программы, даже игры. Главное - с работой справляйся - в остальном тебе доверяют и помогут, если попросишь помочь, объяснят, если на первых порах чего-то не знаешь.
Отрицательные стороны:
Едут на том, кто везет. Объем работы растет, приходится задерживаться на работе до 21-00, пока работает таможня. Неодобрительно смотрят, если ты ушёл с невыпущенной декларацией, но помощника мне так и не дали. К сожалению, не учитывалось, что у меня есть дети и так много работы нельзя оставлять на одного. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Много обещают, говорят красивых слов, но дальше слов дело не заходит. Всеми материальными благами пользуется только руководство, максимально экономит на всем, а потом получает огромные премии! При первом вопросе о любом росте попадаешь в черный список и становишься самым ужасным сотрудником. Никаких перспектив роста. Самое подходящее место для ухода в декрет или на пенсию.
Плюсы в работе:
Белая компания
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
За компанией зафиксированы множественные случаи грубого нарушения трудового законодательства. В частности в 2017 году имело место незаконное увольнение одного из сотрудников по статье. По решению суда сотрудник был восстановлен. Однако, через непродолжительное время, восстановленного сотрудника незаконно уволили под предлогом сокращения. В процессе судебного спора представители компании предоставляли в суд ложные сведения о свободных позициях, имевшихся в компании, на момент увольнения сокращаемого сотрудника. Данные обстоятельства являются признаком дискриминации и наличии практики избавляться от неугодных сотрудников противозаконными методами.
Корпоративная культура декларируется только на бумаге.
Система мотивации крайне слабая.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Со всеми вышеизложенными негативными отзывами согласен. Позиционирует себя как европейский бренд, но по факту - заскорузлый совок. Такое впечатление, что в конце 80-х заморозили и до сих пор не могут оттаять. Рассказывают о себе на собеседованиях, как о компании с охренеть какой историей и культурой. В Европе возможно, но в РФ какой-то паноптикум. Сплошные начальники, над каждыми 2-3 сотрудниками. При чем более низкое начальство пресмыкается перед более высоким. Перспектив ни в продвижении в должности, ни в зарплате нет. К сотрудникам отношение соответствующее. Ты винтик, на тебя плевать. Не понравился
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Много обещают, говорят красивых слов, но дальше слов дело не заходит. Всеми материальными благами пользуется только руководство, максимально экономит на всем, а потом получает огромные премии! При первом вопросе о любом росте попадаешь в черный список и становишься самым ужасным сотрудником. Никаких перспектив роста. Самое подходящее место для ухода в декрет или на пенсию.
Положительные стороны:
Белая компания
... Подробнее>>