Отрицательные стороны:
Сотрудников не ценят и не уважают , в то время, когда я работала начальником отдела продвижения была Прокудина Анастасия- любимое занятие которой было бегать жаловаться на других сотрудников директору, прием из-за её жалобы уволили бывшую начальницу этого отдела-Лексикову Екатерину, а Прокудина заняла её место ради чего и затевала эту подлость. Знаю, что совместители числятся только, а над деле работает всего несколько сотрудников!

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Центр развития туризма не знает современных тенденций на рынке туризма.А он по словам зам. министра культуры России она такова:" Иностранцы хотят видеть настоящую Россию,т.е глубинку.Им это надо, чтобы понять суть русских и т.д." А г.Туканова видит только то , что раскручено и во что не надо вкладывать деньги.А глубинка для нее , мягко говоря не понятна. А с такой позицией ей никогда не показать туристам ничего настоящего и стоящего в России.

Нижний Тагил

Отрицательные стороны:
Было желание устроиться на работу, но после собеседования и прочитанных отзывов желания нет. Не пойду и друзьям не рекомендую. При собеседовании все преподносят в одном цвете, а потом получается все ужасно!!!!!!!

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Огромная текучка особенно в отделе кадров, при мне с 2015 года поменялось столько начальников кадров и специалистов, что я уже счет потеряла. Итог, безграмотно организованная работа отдела кадров, куча совместителей по всем отделам, когда фактически пашут начальники отделов и специалисты 1 категории. Чем занимаются совместители и какой у них функционал тоже не совсем понятно, особенно по отделу продвижения.

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Перечислю несколько: 1. Неадекватные (противоречащие) требования начальства. 2. Коллектив весь запуганный и на паранойе, так как зарплата зависит от прихоти начальства, которое выписывает премии по своим хотелкам. Нельзя каждый месяц рассчитывать на какую-то конкретную сумму.Могут и голый оклад заплатить (12-13 тыс), а могут и 23-27 тыс (с премией). От чего зависит выплата премии - нигде не прописано и мне достаточно размыто сказали, что типа как-то кто-то из начальства решает. 3. Инфостойки и псевдоконсультации. Тут уже писали, что это по сути воровство государственных денег. И вдобавок тебя эксплуатируют на выходных и праздниках. 4.

Екатеринбург

В организации большая текучесть кадров. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Даже предположить не мог, что такое бывает. Они сами меня нашли, пригласили на собеседование на должность юриста. Пришел, побеседовали, вроде все устроило. Заполнил дополнительную анкету для проверки местной сб. Неделю молчали, потом сообщили, что анкета одобрена и я могу увольняться с работы на которой работал и оформляться к ним. Я уволился. На следующий день пришел оформляться к ним. Одна небольшая Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень молодой неопытный коллектив. Генеральный директор как оказалось вообще без опыта работы. Часто не понимает о чем вообще идёт речь. Всё тащит на своих плечах зам нп единственный профи. Руководители в основном что то долго обсуждают с подрядчиками.Роста не будет. Все боятся св. Всё схвачено на верху для формального рейтинга.Зато высокая зарплата и делать ничего не надо. Сотрудников столько, что Подробнее>>

Проработал в данной организации полгода. На собеседовании генеральный директор иванов ю.б. обещал официальное трудоустройство, белую заработную плату,а по факту трудовой договор не составляли целый месяц, ссылаясь якобы на то, что не могут придумать должностные инструкции. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, вторую выплачивают по усмотрению руководителя, также её необходимо еженедельно подтверждать отчётами (то есть редко выплачивают). Рабочий день ненормированный, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработал в данной организации полгода. На собеседовании генеральный директор иванов ю.б. обещал официальное трудоустройство, белую заработную плату,а по факту трудовой договор не составляли целый месяц, ссылаясь якобы на то, что не могут придумать должностные инструкции. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, вторую выплачивают по усмотрению руководителя, также её необходимо еженедельно подтверждать отчётами (то есть редко выплачивают). Рабочий день ненормированный,

Россия, Рязань