Зарплата серая. Неофициальная часть зарплаты выплачивается с задержкой в 4 месяца. Когда работников не хватает, на линию розлива ставят иностранцев зарегистрированных на частное лицо без медкнишки. Директор линии розлива, бывший военком г.Ковров, отсидевший 1,5 года за финансовые махинации Зиновьев С.Е говорит россиянам: "На предприятии законы РФ не действуют". Хотелось бы услышать как он это говорит прокурору, пожарному инспектору и налоговому Подробнее>>

Очень понравилась идея взять франшизу уральские напитки, и весомой причиной было как раз то, что не нужно платить ежемесячные или годовые платежи за франшизу, заплатив раз я получил готовый бизнес от людей которые в этом имеют опыт не один год, и которые прошли этот весь путь набивая шишки на своем лбу, я же так сказать за небольшую плату уже снял вершки из этого всего.

Россия, Тюмень, Тюменская область, село Успенка, ул. Студенческая 1

Антонова Лия Аарсеновна начальник подразделения Иркутского НТС (напитки транс сервис) хамка и грубиянка не исполняет своих обязанностей проработали в компании три года ехали с рейса и попали на маршрутке в дтп в результате получили тяжелые травмы за время которое мы находились на больничном одно предприятие поменялось другим о том что мы уволены узнали случайно через четыре месяца по их вине Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в инете одна зарплата, а в реале другая! еще эта проверка... вместо того, чтобы заказы собирать мы вынуждено стены моем, за которые не платят и не входит это в обязанности!!!
Положительные стороны:
Их нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На собеседовании отвечал на перекрёстные вопросы сразу 3-х руководителей: фин.директора, нач.отдела персонала и нач.отдела логистики. Подробнейшим образом они расспрашивали меня обо всех нюансах как устроена логистика на моём прежнем рабочем месте, при этом брали всё на карандаш - видимо работа, транспортного отдела, у них совсем не налажена ! Собеседовали около часа, вложился я в них ни фигово, вышел от туда выжитый как лимон. Раб.день почему то 9-10 ч. ? )) 5/2, а вот зарплата при таких условиях не ахти ((. В итоге: что то их там не устроило в моей кандидатуре (и без объяснения причин), был трудоустроен другой кандидат.
Положительные стороны:
М/б они и есть. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Везде бывают свои сложности
Плюсы в работе:
А мене нравиться тут работать. Качественно организованное производство, таких в России еще поискать надо. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. бюрократия, свойственная российским компаниям 2. отсутствие корпоративного духа и культуры 3. немолодой коллектив 4. отсутсвие новаторства и креатива 5. генеральный директор хоть и трудяга, но самодур 6. по-человечески мерзкие люди во главе многих отделов 7. коммерческому директору уже лет как 15 назад пора на пенсию 8. полное отсутсвие карьерного роста в компании, любят людей со стороны 9. полное отсутствие уверенности в завтрашнем дне. увольняют в один день без объяснения причин. кадры не ценят совершенно!
Плюсы в работе:
1. достойный продукт который нестыдно продавать 2. есть бюджеты на сетевые листинги 3. есть достойная маркетинговая поддержка продаж 4. есть мотивация для ФТП и бюджет на создания ЭКТП 5. предоставление партнерам холодильного оборудования 6. своевременные выплаты ЗП 7. достойные командировочные бюджеты 8. своевременные выплаты бонусов партнерам ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я работал(а) в команде у Супервайзера с большой буквы.Мы все ему верили и работали только потому, что он нас вел к результату. Нам было насрать на всех руководителей, мы знали,что он может все и на протяжении двух лет я это лично видел.После его ухода поменялся еще один руководитель,но мы помним его и все его наставления.Я скоро уйду,но компания затухает, а мыхотели работать.
Плюсы в работе:
Компания производитель, классный продукт. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Господа! Не дай Вам Бог когда-нибудь попасть в эту компанию, где руководители не могут даже решить элементарных вопросов, не говоря уж об увеличении продаж и уровня развития компании. Про несвоевременную выплату зп и неадекватные планы выставленные чуть ли не в конце месяца даже и говорить нечего, одним словом какие руководители, такая и работа. Хаджалиева сливает людей, которые реально работают, а остаются, простите, лизожопы, которые прыгают перед ней на задних лапках, собирают сплетни и тут же все ей докладывают, такие люди для нее ВСЕ и по фигу, что они как работники полный 0, главное для нее сплетни. Таким образом пригрела на своей груди свою верную помощницу-главную лизожопку - Гришину Елену. Неадекват обоих как в работе, так и в общении с людьми настолько велик, что паражает почему до сих пор данные "дамы" продолжают работать в компании, да еще и подниматься по карьерной ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я проработала в компании длительное время, начинала с самых низов. Просто потратила впустую эти три года. Ни карьерного роста, ни достойной зарплаты у меня не было. Я и моя команда работала на дистрибьюторе Пивдом. Мало того,что нам выставляли неадекватные планы,так еще и мешали работать.Ну а последней каплей для моего ухода стало назначение Гришиной нашим "руководителем" и повышением ее "команды териториалов".Я работал(а) со многими грамотными руководителями,которые покинули компанию,но которые действительно работали и им верили торговые и шли за ними,даже при том геморое который сейчас есть. Начну попорядку 1 Чопоров Сергей- хороший стратег,всегда держал свою команду в тонусе, мог разобраться в любой ситуации и помочь коллегам не только советом,но и делом. 2 Калугин Сергей - умный, адекватный человек, знал каки что нужно сделать,постоянно выполнял поставленные задачи и вел свою команду к лидерству. 3 Полина Маркевич- вышла из тп, грамотный сотрудник, хороший наставник и грамотный трудяга, ... Подробнее>>