Отрицательные стороны:
Работаю в Ассоциации «Стройспецпроект» в отделе по контролю за соблюдением членских обязательств, и меня уже просто трясет от логики некоторых взрослых бизнесменов. Компания Рика Групп Арктика позиционирует себя как серьезная проектно-строительная контора, берется за сложные инженерные объекты, пилит дорогие контракты, а на деле устроила комедию из-за сущих копеек. По закону, чтобы легально проектировать здания, они обязаны состоять в нашей саморегулируемой организации. Допуски и все блага нашего членства они использовали на полную катушку, а вот платить регулярные взносы «забыли». Накатали долг за три месяца в размере 22500 руб. Сумма для строительного ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Минусы найдет любой бездельник, которому лень лишний раз жопу от стула оторвать. Иногда приходится задерживаться на съемках из-за приезда высоких гостей из Газпрома или других структур, но это специфика медийки, а не прихоть начальства. Бывают терки между отделами, когда рекламщики не могут поделить бюджет с редакцией, но такие конфликты решаются быстро через планерки. Кого-то бесит жесткий график и контроль на входе, но дисциплина в таком огромном холдинге вещь обязательная. Те, кто привык плевать в потолок за оклад, тут долго...
Положительные стороны:
Работаю в Арктика Медиа уже третий год и могу сказать прямо, что все эти вопли про адские условия полная чушь. В феврале 2024 года мы запускали сложный спецпроект по заказу нефтяников, пахали сутками, зато и на выходе получили такие премии, которые многим и не снились. В холдинге реально крутое оборудование, мощные камеры и монтажные станции, на которых работать одно удовольствие. Руководство в лице гендиректора мужики суровые, но всегда держат слово по деньгам. Если ты не тупишь и закрываешь задачи...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Стабильная «белая» зарплата, которую платят вовремя. ДМС, пусть и чисто для галочки. Иногда выдают неплохие подарки детям на Новый год — видимо, чтобы совесть не грызла.Что можно улучшить? Всё. Абсолютно всё. Начнём с руководства, чья главная компетенция — создавать видимость бурной деятельности там, где нужна хоть капля стратегии и спокойствия. Их управленческий стиль — это микроменеджмент, доведённый до абсурда. Они не работают, они «создают процессы»: бесконечные планёрки, чаты, которые множатся как грибы после дождя, и ежедневные «нововведения», ломающие налаженные хоть как-то рабочие процессы. Коммуникация — это что-то из области фантастики. ...
Отрицательные стороны:
Что можно улучшить? Всё. Абсолютно всё. Начнём с руководства, чья главная компетенция — создавать видимость бурной деятельности там, где нужна хоть капля стратегии и спокойствия. Их управленческий стиль — это микроменеджмент, доведённый до абсурда. Они не работают, они «создают процессы»: бесконечные планёрки, чаты, которые множатся как грибы после дождя, и ежедневные «нововведения», ломающие налаженные хоть как-то рабочие процессы. Коммуникация — это что-то из области фантастики. Отделы живут в параллельных реальностях, а указания сверху противоречат сами себе. Сегодня KPI — сто новостей, завтра — одна, но гениальная. Послезавтра вы узнаёте, что ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Заезд выезд может занять месяц.этот месяц вам никто не оплатит!в Хатанге живете в бичарне,кормят как скот.одна душевая на 50+ человек. По работе:такой старой и убитой техники не видел даже в забытой Богом Якутии,где её завезли еще в 70x годах.коматсу 355 вам о чем нибудь говорит?самосвалы Моаз,китайские погрузчики. Ремонт ночью проводится во вьюгу и метель,цехов,ангаров,боксов нет вообще.собираете все на коленке. Грунт очень трудный, на Колыме вечная мерзлота и то мягче. Горняки неизвестно где учились.полигоны как песочница у моего сына берем здесь сыпем туда.какие дороги?какой отвал? Куча золота идет в снос,предприятие ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
сплошнои обман по з/п обижали от 110 000 до 150 000 а ращитали по 130 000 в круг за сизон а хотя седня был у пристовов уних отоброжаеца минимальные выплоты по 200 000 ежемесечно вот и ришаите сами ехать на этот остров за капеики работать когда вашу зарплату режут местные цари острова большевика со связю вечная проблема с вай фаем темболия доют только перевисти деньги домом и все еда тоже ни охти готовят как свинем все продукты восновном тухлые зато для начальства готовят хорошо чтобы работать на большевике з/п должна ...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Не так давно устроилась менеджером интеренет-магазина и всё нравится. Потрясающий коллектив, где царит практически семейная атмосфера. Очень внимательные руководители, которым действительно важно, как новый сотрудник осваивается на работе. Подробнее>>

Я работаю на складе уже 2 года. Работа не сложная, но ответственная. Зарплата у меня нормальная. Коллектив состоит из прекрасных людей, давно подобного не было, работать комфортно и легко. Подробнее>>

Работаю уже более года здесь в отделе продаж. Изначально понравилось, что официальное трудоустройство, полный социальный пакет, "белая" заработная плата. С руководителем сразу сложилось полное взаимопонимание, первое время помогал и наставлял, очень грамотный в своем деле человек. Очень доволен и другую работу не хочу. Подробнее>>

“Арктика” одна из немногих, кого волновало, как мне показалось, чтобы работа, для меня как для сотрудника, была комфортной. И я выбрала эту небольшую, но уютную компанию. Мне согласовали гибридный график с частичной удаленкой. Офис располагался совсем рядом с метро, в центре, а после переезда вообще на расстоянии вытянутой руки от входа в метро Библиотека им. Ленина. Транспортная доступность удобная с трех веток метро. Новый офис большой, просторный, с большой кухней, диванчиками, маленькими переговорками на 1-2 человека, двумя большими переговорными. В первый рабочий день выдали ноутбук, показали рабочее место. В первые ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обесценивание труда и унижение достоинства сотрудников, некомпетентность со стороны руководителя, отсутствие этики. Достаточно сказать, что за год из нацпарка ушла почти четверть сотрудников.Если сотрудник вышел из положения любимчика, будут игнорироваться все рабочие предложения, отчёты и т.д. Руководитель не брезгует присваивать чужие идеи. Подробнее>>