Отзыв сотрудника Respondent о компании Арктика Медиа

Отрицательные стороны

Что можно улучшить? Всё. Абсолютно всё. Начнём с руководства, чья главная компетенция — создавать видимость бурной деятельности там, где нужна хоть капля стратегии и спокойствия. Их управленческий стиль — это микроменеджмент, доведённый до абсурда. Они не работают, они «создают процессы»: бесконечные планёрки, чаты, которые множатся как грибы после дождя, и ежедневные «нововведения», ломающие налаженные хоть как-то рабочие процессы. Коммуникация — это что-то из области фантастики. Отделы живут в параллельных реальностях, а указания сверху противоречат сами себе. Сегодня KPI — сто новостей, завтра — одна, но гениальная. Послезавтра вы узнаёте, что KPI отменён, а вместо него ввели «показатель глубины погружения», который никто не может объяснить. Зарплата? Хорошая только в сказках HR-ов и у тех, кто вхож в кабинет начальства. Остальные — «универсальные солдаты», которые и новости пишут, и фоторедактором работают, и коробки носят, если попросят. Объём работы растёт, а оплата — нет. Карьерный рост? Смешно. Единственный доступный вид роста — рост уровня стресса и цинизма. Особый шик — это корпоративная культура, построенная на страхе и унижении. Регулярные «тимбилдинги», больше похожие на допросы с пристрастием, где гендир ищет «предателей» и намекает на прослушку. Постоянные пересаживания с места на место — якобы для «тонуса», а по факту — чтобы никто не чувствовал себя комфортно и не обживался. И всё это подаётся под соусом «повышения эффективности». Эффективность, видимо, измеряется скоростью выгорания сотрудников. Текучка бешеная, люди уходят выжатыми как лимоны, а на их место приходят новые наивные энтузиасты, которые через полгода начинают искать в интернете «симптомы профессионального выгорания». В общем, компания — идеальное место для тех, кто мечтает испытать на себе, каково это — быть пешкой в руках непредсказуемого игрока, который правит по принципу «хочу — верчу». Платят здесь не за работу, а за стойкость. Но никакие деньги не стоят потраченных нервов и утраченной веры в себя. Уволилась без сожалений. Бегите отсюда.

Положительные стороны

Стабильная «белая» зарплата, которую платят вовремя. ДМС, пусть и чисто для галочки. Иногда выдают неплохие подарки детям на Новый год — видимо, чтобы совесть не грызла.Что можно улучшить? Всё. Абсолютно всё. Начнём с руководства, чья главная компетенция — создавать видимость бурной деятельности там, где нужна хоть капля стратегии и спокойствия. Их управленческий стиль — это микроменеджмент, доведённый до абсурда. Они не работают, они «создают процессы»: бесконечные планёрки, чаты, которые множатся как грибы после дождя, и ежедневные «нововведения», ломающие налаженные хоть как-то рабочие процессы. Коммуникация — это что-то из области фантастики. Отделы живут в параллельных реальностях, а указания сверху противоречат сами себе. Сегодня KPI — сто новостей, завтра — одна, но гениальная. Послезавтра вы узнаёте, что KPI отменён, а вместо него ввели «показатель глубины погружения», который никто не может объяснить. Зарплата? Хорошая только в сказках HR-ов и у тех, кто вхож в кабинет начальства. Остальные — «универсальные солдаты», которые и новости пишут, и фоторедактором работают, и коробки носят, если попросят. Объём работы растёт, а оплата — нет. Карьерный рост? Смешно. Единственный доступный вид роста — рост уровня стресса и цинизма. Особый шик — это корпоративная культура, построенная на страхе и унижении. Регулярные «тимбилдинги», больше похожие на допросы с пристрастием, где гендир ищет «предателей» и намекает на прослушку. Постоянные пересаживания с места на место — якобы для «тонуса», а по факту — чтобы никто не чувствовал себя комфортно и не обживался. И всё это подаётся под соусом «повышения эффективности». Эффективность, видимо, измеряется скоростью выгорания сотрудников. Текучка бешеная, люди уходят выжатыми как лимоны, а на их место приходят новые наивные энтузиасты, которые через полгода начинают искать в интернете «симптомы профессионального выгорания». В общем, компания — идеальное место для тех, кто мечтает испытать на себе, каково это — быть пешкой в руках непредсказуемого игрока, который правит по принципу «хочу — верчу». Платят здесь не за работу, а за стойкость. Но никакие деньги не стоят потраченных нервов и утраченной веры в себя. Уволилась без сожалений. Бегите отсюда.

 Тюмень