Дмитрий Суровый:
Иметь жену - директора «ГКУ Организатор перевозок» и иметь жену директора «ГКУ Организатор перевозок». Одна черточка, а какова разница!!!!

Москва,

Аноним:
за "пересадочную модель" - надо отрывать ноги. Ибо пересадочная она может быть только "метро-НОТ" и обратно. Ибо после "улучшений" этого года количество маршрутов с интервалов в полчаса в зоне где я хоть как-то езжу, выросло раза этак в два. Нужных маршрутов появилось 0 (ноль), зато исчезли расписания на том, что редко ходит. А например 727ой я после "улучшения" неделю назад увидел вообще впервые за полгода. До "улучшений" я его встречал примерно раз в неделю. Резрекламированная "магисраль" ходит с интервалами 10-15 минут, и в чём её магистральность - нифига не понятно. Так что это просто подорожание билетов и не более того.

Москва,

Геня Кацнельбоген:
Отрицательные стороны:
Несусветное говно. Наинесусветнейшее Говнище. Проколите себе глаза до затылка, ударьте себе молотком в висок, потом по кистям, поломайте себе ноги, вырвите себе языки и обгрызите до мяса губы те, кто до сих пор работает в этом анусе…

Москва,

Элла Крюгер:
При проектировании автобусных остановок дизайнеры учли всё. На случай жары они сделали стеклянные крыши. На случай ветра - проёмы в стенах. На случай мороза - железные сидения.

Москва,

Дядя Коля Крюгер:
Отрицательные стороны:
Шли бы на завод работать, хоть отдохнуть можно и нервы успокоят...

Москва,

Виктор Петров:
Отрицательные стороны:
Руководство — москвичи, высокомерные люди, которые своих подчиненных за людей не считают. Нет карьерного роста. Нет премий. Заставляют работать в выходные дни и праздники. Много

Санкт-Петербург, Манчестерская, 1

Аноним:
Работаю в АМПП уже 2й год. Собеседование прошел быстро, через 2 дня перезвонили, пригласили на стажировку. Обьяснили все доступно и понятно. С зп не обманули как обещали так и выходит, больничные и отпускные все оплачивается как положено. Руководители относятся с пониманием. Отдельное спасибо зам. начальнику отдела Королеву Д.А., человеку с большой буквы который придет на помошь в любое время. В то время когда был новичком он поддерживал в любых вопросах. И сейчас отработав почти 2 года он не изменил своим принципам и всегда придет на помощь. Работа не из легких, но когда втягиваешься она не кажется такой тяжелой. Работа не для лентяев, которые ищут виноватых в своих неудачах всегда и везде, при этом не забывая стабильно косячить и откровенно, без малейшего угрызения совести, нагло забивать на свои обязанности, подставляя тем самым себя и непосредственно руководителей, которые всеми силами защищают своих подчиненных перед вышестоящим руководством. Стабильная зп. Удобный график. Лояльность руководства к сотрудникам.

Москва,

Нестеров Максим:
Вполне удовлетворяющая меня компания, которая хранит мою трудовую книжку почти год. Основные плюсы и минусы изложены ниже. 1) Белая зарплата которая всегда выплачивается в срок в полном размере согласно договору. 2) вполне реальные квартальные премии при условии что на работе вы РАБОТАЕТЕ 3) Стабильный график 5/2 или 4/2 (какой возьмёте) без внезапных выдергиваний с выходного. 4) Адекватные руководители. Во всяком случае во 2ом отеле, в других я не работал. А. С. Бортников и Д. А. Королев помогали адаптироваться и обучиться всему что нужно, регулярно интересуются положением дел сотрудника, не оставляют с проблемами на едине. 5) Бесплатный проезд на общественном транспорте в пределах Москвы.

Москва,

Сотрудник со стажем:
Работа для тех, кто не нашел себя в тяжелом труде на стройке или за станком, но морально ещё не готов пойти работать в такси. В работе инспектором АМПП особое значение имеет наличие грамотного, требовательного руководителя, непосредственно от которого зависит плодотворная деятельность всего трудового коллектива. Все самые хорошие отзывы о моей четырехлетней деятельности в паркинге, связаны с работой под руководством моего непосредственного начальника Королева Д.А. Постоянная помощь и поддержка Дмитрия Александровича в преодолении регулярно возникающих трудностей в работе оказали огромное значение в моем становлении в рядах сотрудников. Его легендарное крепкое слово неоднократно наставляло на правильный истинный путь сотрудников- новичков. Не все выдерживают подобное испытание. Те, кто проходят этот тренинг, благополучно работают и развиваются в коллективе. К сожалению, таких не так много, как хотелось. Многие новички не выдерживают нагрузку и "сливаются" из организации, не забыв при этом оставить нелестные отзывы о работе в целом и руководителях в частности. Хотя, если разобраться, видимо, у самих порох давно отсырел и нечего на зеркало пенять. Таким не место в рядах сотрудников АМПП, а прямая тропинка в таксомоторный парк.

Москва,

Отрицательные стороны:
Готовьтесь к тому, что работу Вам предложат в другом подразделении и по другому адресу, потому текучка большая и они стараются закрыть прежде всего самые плохие вакансии. Набирает кадры, некая руководитель Елена, типичный представитель позднего совдепа с административно-командной формой мышления. Открыто говорит, что думающие работники им не нужны, что вполне понятно, потому что только плохой работник будет задумываться, почему в школах не хватает элементарного, той же туалетной бумаги. Больше всего удивило, как спокойно она рассказывает о нарушении трудового законодательства, о том, что рабочий день у них 12 часов! Да это не

Москва