Отрицательные стороны:
Социалистическое, колхозное кумовство, двойные стандарты. Последний год - гнилой, никакой HR. Обидно смотреть, как компания катится вниз со стремительной быстротой.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Советский стиль руководства

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
С каждым годом все меньше объем соц.пакета, зарплаты у простых сотрудников и рабочих низкие. Большой управленческий аппарат, т.е. на одного специалиста и работягу приходится куча начальства всех мастей. Особенно раздут Центральный офис в г.Санкт -Петербург. Как и в большинстве крупных компаний процветает бюрократизм иногда до абсурда.

Усть-Илимск

Отрицательные стороны:
К сожалению, по большей части руководители неадекватны ситуациям. И обычный работник не может им ничего доказать, так как люди попадают на руководящие должности непонятно по каким критериям. Точнее понятно, просто не хочу никого оскорблять. Никому и ничего нельзя сказать в коллективе, так как тут же эта информация через "стукачей" в перевернутом виде оказывается у руководства. С руководством невозможно строить какие-либо конструктивные диалоги. Никого из выше по должности не интересует правдивая информация. Больше интересуют интриги, доносительство, кумовство и т.д. А теперь конкретно. Запомните этого человека: Филипьева Елена Никоновна, руководитель отдела

Усть-Илимск

Отрицательные стороны:
доисторические технологии, в следствии чего низкое качество продукции, полное наущение охраны труда, низкая оплата труда по моему мнению

Усть-Илимск

Отрицательные стороны:
Руководство все высокомерное, единицы умеют нормально излагать свои мысли без пафоса и понтов. Задачи ставятся в формате "иди туда не знаю куда". Нормалтные адекватные сбегают сразу поняв состояние дел. Офис в ужасном состоянии, даже у директоров на дверях крючки как в деревенских туалетах. Стены обшарпанные в ступенях выбоины. Зато все говорят о стратегии! О насущных проблемах никому дела нет. Овертаймы - обычное явление, иногда люди работаю до ночи. А премия - 1 зарплата в год

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Устраивался на рабочую специальность. Приехал, прошёл собеседование, вроде всё норм. Сказали позвонят. Ждал дня 3, позвонили сказали что взяли другого кандидата, но предложили другую вакансию на которую я согласился. Прислали анкету, заполнил, отправил. Жду неделю, тишина. Написал сам, сказали что взяли другого кандидата. Странная компания. Морочили голову столько времени, я отказывал другим организациям, т.к. был уверен что сюда возьмут потому как сами предложили. В общем ОГРОМНЫЙ минус отделу кадров. Не серьёзный подход.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Не знаю как там работается, но мне стало неприятно еще на этапе собеседования. Кадровичка Яна была в общем то улыбчивой и располагала к себе. Вопросы были стандартные и скучные. Она долго пыталась понять чем я занимался в предыдущей компании, но, видимо, в силу своих компетенций, так и не смогла. В середине разговора она успела ответить на личный телефонный звонок, причем в моем присутствии, а ближе к концу общения начала откровенно зевать;))) неужели я на нее такую скуку навел) дальше все как всегда. Пообещала дать обратную связь и, в лучших

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Отработала в АО «Группа «Илим» более 5-ти лет (будучи работником Центрального офиса СПб). Абсолютно все отзывы, представленные на этом сайте и других, правдивы, как положительные, так и отрицательные. Сколько людей, столько и личных мнений. АО «Группа «Илим» — это компания со своей историей развития, в которой можно получить достаточно хороший дополнительный опыт в рамках одной должности, знания, умения и навыки, поездить по регионам нашей необъятной родины под названием Российская Федерация, если не задумываться о карьерном развитии в данной компании. АО «Группа «Илим» пестрит сотрудниками из разных регионов РФ со

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Мурыжили пол месяца, обещали одно, по факту все совсем другое, зп сначала обещали от 50.. после недели времени непонятности оказалось 36. Не сосетую, обман!!!

Усть-Илимск