Считают что дети в таком количестве должны сидеть только в группе и за столами, в результате чего на воспитателей накладывается колосальный труд удержать детей в группе целые сутки. Так же очень тяжело проводить воспитательный процесс, т.к. администрация(которыми считают себя начиная от директора и заканчивая человеком который моет пол в коридоре) требует постоянной, кристальной чистоты от детей и воспитателей, Подробнее>>

1) Руководитель организации нечист на руку и неадекватен 2) На собеседовании, если это можно назвать "собеседованием" загоняет претендентов в маленькую комнатушку и начинает брать "интервью".Компетенцию и навыки определяет по лицу ( т.е человек вангует)и ведет себя по хамски. Диплом, доп образование, опыт работы, профессиональные навыки его не интересуют. 3)Вполне профессиональна его заместитель по хоз. части Кирик А.А. Даже если не Подробнее>>

З/п формируется из оклада и надбавок. Как называли "персональная надбавка", хочет директор начислит, не захочет не начислит. И вот работаешь ты целый месяц, до 12, а то и до часа ночи ездишь по области, разыскивая сбежавшего ребенка, возвращаешь его, а тебе не то чтоб сверхурочные оплатили, тебе даже "персоналку " сняли!!! Не понравилось зам.по УВР как я ей ответила. Начислили на Подробнее>>

Уважаемый Аман Гумирович! Почему директор детского дома 7 в Прокопьевске соберает большие деньги на подарки с тех кому исполняеться 18 лет если мы этого не хотим Подробнее>>

Положительные стороны:
Возможность напрямую влиять на уровень своего дохода является главным преимуществом работы на данном предприятии. Структура оплаты труда состоит из стабильного оклада и премиальной части, зависящей от личных результатов. Обширная клиентская база позволяет брать в работу интересные задачи и сопровождать серьезные производственные проекты. Официальное оформление гарантирует соблюдение трудовых прав, а слаженная работа смежных отделов помогает справляться с нагрузкой. Сотрудники обеспечены всем необходимым для выполнения профессиональных обязанностей на своих рабочих местах.
Отрицательные стороны:
Незначительные недостатки связаны с высокой интенсивностью рабочего процесса в периоды пиковых нагрузок, когда объемы выпуска техники возрастают. Требуется быстро адаптироваться к изменяющимся техническим требованиям заказчиков и оперативно обрабатывать поступающие запросы. Внутренний ритмичный распорядок иногда оставляет мало времени для отдыха в течение смены. Других существенных отрицательных факторов в повседневной деятельности завода не наблюдается, все рабочие процессы выстроены в рамках стандартной промышленной практики.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю менеджером в компании «Агросила-Юг» и просто поражаюсь наглости некоторых аграриев из Ростовской области. Летом, в самый разгар уборочной страды, к нам обратилось руководство ОАО «Имени Кирова» из Обливского района. Им срочно требовались запчасти для ремонта тракторов и комбайнов. Мы пошли навстречу, оперативно отгрузили деталек почти на 1,4 млн. руб., чтобы у них техника в полях не встала колом. По договору они должны были внести полную предоплату, но клялись и божились, что вот-вот рассчитаются. В итоге детали забрали, технику починили, а заплатили копейки — бросили около 438 тыс. руб., а ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в нашем НИИМаш уже давно, но такого цирка, как с АО ИСС из Железногорска, еще не видел. Мы для них делали сложнейшие детали для спутников, оборудование годами стояло у нас на ответственном хранении, пылинки с него сдували. А они в какой-то момент просто решили заморозить проект. Ну ладно, бывает, космос дело тонкое. Но когда мы через суд расторгли договор и выбили основной долг больше 10 000 000 руб., началось самое интересное. Эти «космические гиганты» из Роскосмоса включили дурачка. Полгода не платили, а когда мы потребовали проценты за просрочку, начали ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вы ищете место, где логика умерла в страшных муках, то велкам в «Данцер». Сначала офис кажется нормальным, а коллеги — адекватными людьми, но это лишь ширма. Главный аттракцион здесь — генеральный директор Александр Валерьевич. Этот человек живет в какой-то своей метавселенной. Его управленческий стиль — это смесь хаоса и лихорадочного поиска «эффективности», смысл которой не понимает даже он сам. Он может ввалиться в кабинет, начать трясти спинку твоего кресла (зачем?!) и затирать про саморазвитие, хотя по факту компания...
Положительные стороны:
Единственное, что удерживает эту контору на плаву — это обычные работяги. Коллектив реально был приятный, все варятся в одном котле и стараются поддерживать друг друга в этом дурдоме. Люди адекватные, в отличие от верхушки, всегда можно было по-человечески пообщаться и обсудить очередной приступ «гениальности» шефа за чашкой кофе. Больше плюсов нет, даже не ищите.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Решил написать всю правду про работу с Агрофирмой Село имени Кайшева. Мы в ЧОО «Медведь» народ привычный к трудностям, но такой наглости от «солидных» аграриев Ставрополья не ожидали. Охраняли их объекты — элеваторы, гаражи, бригады — пахали честно, по 12 человек на постах в любую погоду. А когда пришло время окончательного расчета, начался форменный цирк. Руководство агрофирмы решило, что раз договор расторгли, то за последние месяцы платить не обязательно. В суде их юристы несли полную ахинею: заявляли, что наших ребят там якобы вообще не было, что графики дежурств мы нарисовали, ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в «Модум-Транс» и уже просто закипаю от того, как ведет дела наш «великий» сосед — Уралвагонзавод. Казалось бы, такая мощная корпорация, танки делают, вагоны сами строят, а вести бизнес по-человечески так и не научились. Мы им поставляем составы для перевозки, а они просто забивают на все сроки. Представляете, наши вагоны простояли у них на путях в общей сложности почти пять тысяч дней! Пять тысяч! Это же с ума сойти можно. Они их используют как бесплатные склады: забили продукцией и пусть стоят, пока им удобно не станет. А когда мы ...
Подробнее>>