Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО Рояль Фрут Русь
Отрицательные стороны
Собеседование на должность Руководителя отдела по развитию сетевых продаж Преамбула: Компании нет на hh.ru, обратите внимание на это, первый признак, что у компании нет денег, и это один из немногих маркеров, описанных далее. Средний контракт с hh.ru на год составляет (300 т.р.)Офис: Москва, Отрытое шоссе д. 13собеседование проходило в кабинете Генерального директора Эсаулова Николая Юрьевича, комната 12 кв. м, несовременная мебель, шкаф и пол заставленной продукцией, которую рассматривают для дистрибуции. Наверное, худшее помещение в которое я попадал за всю свою трудовую деятельность. По внешнему виду генерального директора не видно, что это успешный человек. Из открытых источников Эсаулов н.ю стал генеральным директоров 18.04.2013, под его руководством компания 8 лет (ниже вы увидите товарооборот компании по годам). Среднесписочная численность сотрудников на 2019 год – 11 человек.Плохой офис (второй маркер отсутствия денег) + продукция на дистрибуцию (третий маркер отсутствия денег). Продукция слабо представлена в тс, но уже рассматривают дистрибуцию сторонних брендов (стратегии нет)Товарооборот компании (из открытых источников): 2013 год – 3,6 млн рублей, 2014 год – 14,0 млн рублей, 2015 год – 28,0 млн рублей, 2016 год – 103,0 млн рублей, 2017 год – 139 млн рублей, 2018 год – 155 млн рублей, 2019 – 179 млн рублей. Средний прирост в продажах за последние 2 года – 13,5% (это соответствует линейному росту магазинов торговых сетей, где они представлены + повышение цен, которое они заявляли)… слабый рост…очень Собеседование:Этап 1: погоняли по моему резюме, зачем то спросили есть ли дети и живут ли они со мной (я не указывал). Вопросы из резюме: где работал, почему ушел, мотивация сотрудников, какие товарообороты по продукции.внимание: не интересовались обязанностями, достижениями, навыками! Этап 2: вот спланируй нам прогноз продаж по тс с которыми мы не работаем до конца года. Ждали от меня))), кол во СКЮ*кол во магазинов*кол во месяцев = ты под это должен подписаться))). Комментарии: а то приходят тут всякие, наобещают сказочный вход в тс и ничего сделать не могут. В конце добили, открыли таблицу с тс и их количеством магазинов, вот если будем стоять везде по 2 скю – то это 2,5 млрд то в год))).Этап 3: Мои вопросы Конкуренты: все конкуренты в сегменте Сидр, при этом конкурентами их продукции в 0,3 они считают всех производителей в емкости 0,5 (так проще). Ценового позиционирования на полке – как стратегии нет. Да и в принципе у компании нет стратегии, кроме как хочу продавать 2,5 млрд в год, или 200 млн в месяц Трейд маркетинговой активности нет (промо согласовывают ежемесячно), доходность по компании считают в конце месяца – заработали или нет. Ситуация показывает, что планирование на «0», нет бюджетов плановых на среднесрочную или долгосрочную перспективу, нет то планового, нет короче ничего… Вывод вы будете всегда виноваты в невыполнении планов, задач и всего когда нет вектора движения понятного на цифрах Отдела аналитики нет – ответ, нам это не нужно (без комментариев)Какие задачи ставятся на 2021г. Отделу продаж: Годовой оборот; Процент прироста к 2020г.; Количественная и качественная дистрибьюция, вывод новых продуктов? Этого нет, кроме того, как хочу то в 2,5 млрд и все…Системы адаптации новых сотрудников нет, обучения нет, ничего нет – что есть в других компаниях.Задачи на испытательных срок: первый месяц – составить план переговоров со всеми сетями, второй месяц – провести встречи с ? потенциальных сетей, третий месяц – провести встречи с другой половиной. Да и результат уже нужен через месяц. Заработать с потенциальными тс ты должен без бюджета на листинг (денег нет)Условия работы 100% через ип (еще один показатель, что денег в компании нет). Я спросил почему через ИП…Ответ: вся страна так работает…понятно, что экономят, так как выплаты составляют 6% вместо 40%; Риски работы через ип (читайте в интернете, много статей есть). До этой компании, я, например нигде так не работал. Озвученная мною сумма желаемого дохода их не смутила, но было понятно, что это очень дорого для них (если ты только не начнешь завтра продавать 2,5 млрд). На superjob нашел сотрудника их компании в поиске, с примерной должностью и функционалам, который ищет работу отработав там 3 года – его ожидания 100 т.р. (делайте выводы).
Положительные стороны
---
,
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Собеседование на должность Руководителя отдела по развитию сетевых продаж Преамбула: Компании нет на hh.ru, обратите внимание на это, первый признак, что у компании нет денег, и это один из немногих маркеров, описанных далее. Средний контракт с hh.ru на год составляет (300 т.р.)Офис: Москва, Отрытое шоссе д. 13собеседование проходило в кабинете Генерального директора Эсаулова Николая Юрьевича, комната 12 кв. м, несовременная Подробнее>>
На собеседовании будут гнать воду о том, как туго у них с вакансиями и вы большой счастливчик, что вас таки берут. А меж тем, сотрудники оттуда бегут табунами, но руководство это не смущает. Обучение бесплатно, много и от души. Официальное трудоустройство - редкость, большая часть работников когда-то подписала договор и забыла, как он выглядит. Второй экземпляр на руки не выдается. Подробнее>>
Хочу написать свой отзыв о джаз-кафе «Старый рояль». Где-то пару месяцев назад ездили в Казань и решили на обратном пути заехать в кафе. По дороге попался именно этот ресторан, тем более, что мы о нем слышали от друзей, и вот, решили зайти. И не пожалели! Ну очень и очень милое кафе. Совсем небольшое, полагаю, не более, чем на 25-30 человек. Приятный приглушенный свет, маленькие столики со скатертями, на стенах –портреты джазовых музыкантов. А главное – конечно же, живая музыка. То есть, посередине ресторана находится небольшая сцена с роялем, где и выступают музыкальные коллективы. Мы были просто очарованы выступлением Подробнее>>
Отвратительное место, официантов набирают на стажировку платят за это 200р. Создают невыносимые условия, что бы человек не остался, т.к. Им это не выгодно. Круглый год идет набор, могут оскорбить или наорать если что то не так, обмынывают не только стажеров, но и клиентов. Подробнее>>
Рояль-Вио это просто ужас! Работать там приходится по 13-15 часов, а получать 6-9 тысяч рублей! Штрафуют за недостачи, даже если ты из дома принесёшь им продукты! Начальство ужасное, особенно администраторы( первые начальники над барменами, официантами, поварами). Постоянные претензии не по делу, вычеты ни за что, хамское отношение как к прислуге. Вот такой вот коллектив. Кушать и правда лучше дома. Пицца Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В Питера дистр шоколадный город кидает на зп при увольнение, внятных объяснений нет. Планы конские, всем насрать как ты будешь выполнять их. ТДСы выполняя свои планы грузят торговых по полной своими самовывозами ( редко план можно выполнить без самовывоза) Соискателям на заметку- серая зп 3 раза в месяц, 2 раза на карту и один раз в конверте. Расчетный лист (ведомость) свой не увидите никогда! Соответственно воровать вашу зп ничто не мешает ))) В связи со слиянием ТП розница и сети появляется новая задача по дмп по сетям, это отдельная песня. Поставить дмп в сетях напрямую у тп редко когда выходит и по этому будете таскать оборудование с собой и делать левые фотки, если московские * коллеги* не зарубят ваши фото по каким то причинам ( а их может много найтись ) то свою копейку получите (но это не точно) )) Сто раз подумайте надо ли вам работать в данной компании! И еще один не маловажный момент, так называемый депонент. Если ваша просроченная дебиторская задолженность превышает 10% от общей дебиторки то эту сумму у вас депонируют из зп, то есть просто не выплатят пока клиенты вам не отдадут долги. В нормальных Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Одна из команд в Краснодарском крае и Республике Адыгея с августа 2017 года не получает заработную плату! объективные причины не называются, на все просьбы агентов указать конкретные сроки выплаты заработной платы поступают ответы не соответствующие обстоятельствам дела, сотрудники увольняются не получив финансовый расчет! Уважаемое руководство компании Монделиз! Снизойдите если вы не в курсе данной ситуации и разберитесь с ней, пока не указываем не имен не фамилий, убедительно просим произвести финансовый расчет со всей командой до 1.12.2017 года. Либо будем обращаться с коллективной жалобой в Генеральную Прокуратуру РФ. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На Сахалине директор компании Монделиз (дистрибьютор) по пол года агентов на работу не берет, супервайзеров подговаривает не брать, их оклады себе забирает, себе в карман забирает, деньги ворует, уже ничего не боится, пол штата сотрудников (мертвые несуществующие) сотрудники, оклады себе в карман ложит, постоянно говорит что зарплата торговым представителя не приходила, а сам недавно купил авто «Лексус LX 570» 2017 года (стоимость такой машины примерно 7 000 000, семь миллионов), у сына его (заместителя) Тойота FJ Cruiser 2010 года стоимость примерно 2 000 000 рублей (два миллиона рублей), у второго заместителя Тойота Land Cruiser 200...» Подробнее>>
Уровень зарплаты квалифицированным работникам не соответствует предъявляемым им требованиям. Собственно по-этому вакансии висят месяцами незакрытыми, а на фабрике нехватка специалистов. Экономят на всем, даже мышки и гарнитуры для телефонии приходится покупать за свои деньги. Возможности дополнительного обучения нулевые. Корпоратив за счет сотрудников, но при этом ''добровольно-принудителеьный'. Для западной компании позорище, мы для них просто дешевая рабочая сила. Подробнее>>
Русская идеология основана на вере Православной. Значит нам не гоже покупать продукцию кошерной компании. Подробнее>>