Отзывы сотрудников о компании Puzzle Capital

Компания ООО puzzle design - это работодатели по принципу плохой и хороший полицейский. Один (глава Кирилл Никитин) врет, не отвечает на звонки, другая (Юлия Алексеевна) врет, что не врет на счёт зарплаты и сочиняет всякие отговорки и т.д. Кто согласен ставьте Лайк! Подробнее>>

Компания Puzzle Design аферисты. Обещают 20000р. Долго не выплачивают деньги. Договор составляют, но при вопросе о печати на документ начинают врать. Юлия Алексеевна глава компании не компетентна. "Папенькина дочка", постоянно врет и свои обязанности не выполняет. Подробнее>>

Фирма занимается веб-дизайном, набирает сотрудников удаленно, в основном часто специально людей без опыта работы, берут на оплачиваемую стажировку обещают 20000 даже подписывают договор на котором нет печати. 1,5 месяца спустя не выплачивают деньги говорят заказчик не дал. Во главе генеральный директор Степанова Юлия Алексеевна. Подробнее>>

Положительные стороны:
Профессиональный рост с первых дней обеспечен. Открытое к предложениям руководство, никакой "дедовщины", все на равных правах и каждый важен.
Отрицательные стороны:
отсутствует базовый соц.пакет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мошенничество, связанное с обнулением счетов граждан под видом неудачных сделок на рынке Форекс. Гранд капитал специально создает условия для искусственного слива инвесторских счетов. Деньги которые вият клиенты Грандкапитал в Метатрейдер виртуальные, то есть это демо счета. А реальные деньги ванеев забирает себе в карман и прокучивает их в ресторане. Также он присваивает и зарплаты сотрудников, положение которых в компании низведено до уровня рабов. вор и проходимец. В полицию Санкт-Петербурга, Москвы и Тольяте уже поданы десятки заявлений иот пострадавших клиентов.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
[цензура] Подробнее>>

Я смогла проработать в этой менее года. Капитал Тур - это очень семейная компания, с низким уровнем корпоративной культуры и очень слабым корпоративным управлением. Основная проблема - это президент компании, Игорь Бельтюков - ПТУшник, ничего из себя не представляющий в профессиональном смысле, но с огромными нездоровыми амбициями и высокомерием. Президент относится к сотрудникам, как к заводской рабочей силе, его управление Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Коллектив (руководство). Работают такие личности, что становится отвратительно. Например: Екатерина Рудова (Москва) старший юрист корпоративной практики. Только успела пройти испытательный срок, как вынудила уволиться дух сотрудников из своей команды. Всего в команде было 3 человека. Спросите у любого, все подтвердят, что рудова неадекватная. Не хочется иметь ничего общего с таким человеком.Если вы идете на собеседование на должность в корпоративной практике в Москве. Мой совет: если не хотите сидеть в офисе по 12 или более часов в сутки, выполнять порой непонятную и неадекватную работу под постоянным давлением , ором, истериками и унижениями со стороны рудовой, то стоит найти более адекватного работодателя. Переработки тут кстати ни у кого не оплачиваются. Юридическая фирма, кажется. Огромная текучка. Отсутствие индексации. Отношение "царь-холоп". Это вы сразу увидите. Успехов! ... Подробнее>>

Управляющая вообще сотрудников за людей не считает. Зарплата черная, никаких соц.гарантий, много мертвых душ проходит через конторку, устраивают работать, естественно не официально, подростков,без мед книжек и соответствующей подготовки,а они работают с маленькими детишками. Постоянно штрафуют не за что. В интересах конторки выплатить как можно меньше денег сотрудникам. Да и никто там не числится по факту. В общем не устраивайтесь туда Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начну сначала.У данной компании много раз менялось название, местоположение и я была у них, когда они еще назывались KPG Resources, делая ребрендинг в "Human capital". Как утверждает Наталья Марченко, мол мы партнеры, и представляясь одной компанией набираем в другую, такие дружеские отношения.Что ж.Странные методы.О том,что это за методы остается только догадываться.Возможно это такой способ экономии,но нуждается ли серьезная компания в таких способах,вот в чем вопрос.По факту - вранье с самого начала!Это первое,на что стоит обратить внимание при попадании в эту контору.О том,что это вовсе не "Human capital" вы узнаете только на собеседовании.Какое примерно объяснение вы получите,я думаю вы уже догадались.Ровно как и на остальные ваши вопросы,поверьте,ответ найдется!;) Далее хочется рассказать о самой работе.Компания не оформляет вновь принятых к себе сотрудников в течение первого месяца!!!То,что ты работаешь в данной компании вообще никак не подтверждается,все на словах.Зарплата в первый месяц 12000,потом 15000 - ... Подробнее>>