Без комментариев к предыдущим отзывам.
Проблема в том, что если бы владельцы были настроены в сторону максимизации прибылей, то они бы нанимали сотрудников, которые разбираются в тех или иных вещах намного лучше их.
Ведь прекрасная команда умных талантливых людей даст компании стабильный рост, и ей не придется жить от месяца к месяцу. Любой кризис будет лишь толчком для осуществления своих финансовых и инвестиционных планов. Но, к сожалению, некоторые (например Попиль А.К.) боятся нанимать таких людей, так как ими возможно с их точки зрения будет намного сложнее руководить. Зачем работать с сильными сотрудниками, если и на "бревне" можно выплыть? Такое отношение очень негативно влияет как на бизнес в целом, так и на коллектив. Время, которое затрачивается на обучение некомпетентного сотрудника, никак нельзя сравнить с временем, которое требуется для анализа уже полученного результата. Для некоторых сотрудников цель работы - это создавать процесс, за это получать зарплату. Для других же - создавать результат, и за это получать фин.вознаграждение.
Умного человека можно обучить подчиняться. Глупого, который легко на все соглашается чтобы не говорил руководитель, научить качественно выполнять свою работу намного сложнее (в некоторых случаях, невозможно). Человек все-равно не перескочет выше своей "планки".
Удачи всем.
Нет.
г. Киев, Бердичев
Ну наверняка уже все в курсе про Тяньши, что это за контора, которая лошит полстраны. Бийск не обошла, разумеется, ибо [censored] не мамонт, [censored] не вымрет. Ребята, кто сейчас ищет работу, просто имейте в виду, что тяньши не дремлет, они скрываются под самыми разными названиями компании (самые распространённые в г.Бийске: вертикаль, информационный центр, информационный центр г. Новосибирск). В общем, когда Подробнее>>
Не только менеджером по персоналу, но и руководителем подразделения оцениваются только личные качества кандидата, его характер и совместимость с компанией. А не профессионализм. Подробнее>>
Структурная компания с четко выстроеным процессом. Все в "белую". Оценивается только результат. Подробнее>>
Кидалово!!! З/П - в конверте когда увольнялся не выплатили деньги за отработанный месяц раз в неделю выходит новый штраф. Подробнее>>
Компания "Телеком-сервис"(Адрес: Москва, ул. Фонвизина, д. 5а) постоянно обманывает своих сотрудников!!! Набирают менеджеров по продажам с окладом 12000 рублей и % с продаж. % выплачиваются с большими задержками и не полностью. При увольнении сотрудников им выдается только часть расчета, а остальное забирают себе заместители генерального директора Кочемасова Лариса Геннадьевна и Романова Елена Савельевна в тайне от генерального директора. Так же они регулярно подделывают подписи сотрудников с целью сделать доверенности на получение денег и другие документы. Подробнее>>
положительная сторона компании: Отсутствуют отрицательная сторона компании: Кидалово!!!! Не заплатили обещанные деньги!!! ТК не соблюдается Зарплата в конверте и мн. др. Подробнее>>
Положительные стороны:
Начал с ними сотрудничать аж 7 лет назад примерно! Размещал вручную по паре объектов. Ну и потихоньку развивал свой бизнес. Сейчас уже выгружаю свою фид с 37 объектами на данный момент (выгрузка платная правда). Звонки от клиентов получаю довольно часто, не могу сказать, что все целевые, но процент целевых довольно высок. Работу ребят высоко оцениваю, я в этом деле уж что-то понимаю!
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличное информирование туристов, прекрасное знание английского языка, дружелюбность и профессионализм сотрудников.
Крушевац
Подробнее>>
Положительные стороны:
Пулей сдалась бабкина квартира и это главное в таком сайте. Реально, разместил и через 3 дня, кажется, уже оформил договор аренды. Объявление бесплатное, что хорошо. С адресом были косяки, пришлось в техподдержку писать. Исправили.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Когда жил в Екатеринбурге, работал в компании "Ресурс". С некоторыми членами коллектива иногда ругался, само же руководство мне понравилось: честные и добрые люди.
Сейчас живу в Питере, сменил род деятельности.
Санкт-Петербург
Подробнее>>