Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом.
Вот отсюда все закономерные следствия.
- Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так".
- Основной механизм решения проблем - переваливание на соседние подразделения. Пока суд да дело, драка и ор, все как-то само рассосется. Или руководство просто забудет. Закупки выкатывают претензии продажам, продажи -закупкам, приплетается 1С, ком набирает силу и... все остается, как было.
- Текуча стОящих сотрудников и оседание в штате именно тугих, умеющих отбиться от всего и вся, не работать.
- В целом - жадность. Если руководство может не давать что-то - не даст. Коллектив отзывчив и душевен. Если могут что-то не сделать - не сделают. К моему уходу все решался вопрос - ставить ли кулеры на этажах? Поить ли ЭТИХ. Или пусть на себе питьевую воду возят. (промзона, если что. вода соответствующая).
- Зарплаты отслеживаются и стабильно держаться чуть ниже среднего. Особенно для обычных специалистов. А нечего ЭТИМ платить.
- Из-за имиджа (обоснованного) и зарплат - постоянный дефицит кадров. Если вам нужно набраться минимального опыта, посидеть и выйти в декрет - хороший вариант. И жалко не будет. Так многие и делают.
- Если вы живете в Долгопрудном, если набрали достаточный вес как профессионал - место отдохнуть. Никаких сверхзадач.
г. Москва
Отрицательные стороны:
На собеседовании был озвучен один уровень дохода, по факту оказался в 2 раза меньше и не официальный. официальный оклад составляет 24 150. остальное сотрудники получают в конверте.На испытательный срок 3 месяца была озвучена цифра 50 000, после двух недель работы директор сообщил, что отменяет данную договоренности и оплата будет только официального оклада. за 2 месяца работы так и не предоставили Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Данная компания состоит из их.Директор "динозавр", если его поменяют, то компания координально изменится в лучшую сторону. Он сам тормозит процесс роста компании. Неужели московское руководство этого не понимает?зп серая, у многих черная. Могут по 2 3 мес.не оформлять официально. Под конец месяца озвучивают другие цифры плана, на порядок выше, следовательно никаких процентов ты не получает. Только ищи новых клиентов, ходи Подробнее>>
не хотят платить за работу, но требуют чтобы работали в выходные дни. политика такая:не нравится-увольняйся. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис находится в Промзоне. Интерьер и экстерьер ближе к советскому времени, но полностью функционален.
Положительные стороны:
Своевременная и конкурентная заработная плата.На время испытательного срока оплата фиксированная. Обучение курирует руководитель, коллеги помогают во всех непонятных ситуациях и по всем сложным вопросам. Трудоустройство с первого дня, обычная рабочая неделя 5/2, с 9 до 18, отпуск, больничный оплачивается. В официальные праздники не работают. Компания на рынке много лет, центральный офис в МСК, много филиалов. ...
Москва, в Московской области, Саратов, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- Офис похож на госучреждение, нет "новомодного" ремонта. При этом все чисто, опрятно и есть все необходимое для работы. - Не все бизнес-процессы простроены. Для людей, которые любят все решать быстро и активно и не любят быть загнанными в рамки - это будет даже плюс.
Положительные стороны:
- Официальное трудоустройство с 1го дня. Больничные и отпуск согласно ТК. - Все выплаты происходят стабильно и без задержек (не смотря на пандемию). - Все договоренности по выплатам и условиям труда соблюдаются. - Прекрасный коллектив и руководитель, которые лояльны и всегда готовы помочь (за свой отдел говорю с уверенностью). - Есть возможность для карьерного роста, ...
Москва, в Московской области, Саратов, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Минусы: - Да, фешенебельным наш офис, конечно, не назовёшь, - но в нём есть всё, что нужно для нашей работы. -Что есть, то есть: любители пофилонить здесь не уживаются: работы много.
Положительные стороны:
Вижу большой плюс в том, что, устраиваясь в "МИСТЕРИЮ", Вы можете быть уверены в завтрашнем дне, чувствовать себя надёжно. МИСТЕРИЯ -известная, сильная, конкурентоспособная компания. 'На улице' Вы не останетесь: официальное трудоустройство, обещанная з/п в назначенный срок. + Прекрасный, дружный коллектив, атмосфера взаимопомощи, настоящая команда. ...
Москва, в Московской области, Саратов, Санкт-Петербург
Подробнее>>Не уважения начальства к своим сотрудника, непосредственые начальники не чего не могут решить когда возникают какието вопросы, к примеру по заработной плате отправляют к выше стоящиму руководству которые при вас считают так что получается они ещё много заплатили и вы ещё остаётесь им должны, перед новым годом побрили почти всю контору на зп с каждого почти по 10 000 т Подробнее>>
Положительные стороны:
Имея опыт работы в крупных федеральных компаниях, в том числе в г.Москве, могу сказать, что требования к работодателю достаточно серьезные.
В Саратовском филиале Мистерии проработала 6 лет.
Территориально удобное расположение, комфортная обстановка, текучка отсутствует.
Самым серьезным показателем было то, что время работы в компании совпало со сложной экономической обстановкой в стране – выплата зарплаты не задержалась ни разу.
Работодатель требовательный, но задачи адекватные.
Саратов
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Много, 21 век, а сабдеп остался. Не уважение к сотрудникам, директора цари и боги, даже если будут 100% не правы, все равно будут доказывать, что правы. В документах бардак полный. Нагрузка колоссальная. Много бумаг для всех. Вообщем бардак полный, не ходите туда работать.
Московская Область
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Крайне неудобное расположение "офиса", если эту халупу так можно назвать. От метро ехать на транспорте, потом идти пешком по метровым лужам по территории. Всего у компании 2,5 кабинета. В одном 10 человек менеджеров, во втором (таком же по величине) 3 человека: директор, закупщик и логист. Кладовка этого кабинета эта и столовая и переговорка, которая уборки не видела с Подробнее>>