Количество "начальников" зашкаливает, "начальники" составляют больше половины персонала. Зачастую вообще не понятно, какие должностные обязаности выполняет тот или иной "начальник". Причем основная масса сотрудников это или родственники или друзья руководства. Техническое руководство в технических вопросах ориентируется очень слабо. Зарплата вся в конвертах. Не советую идти работать в эту шарашкину контору.
Отсутствие дисциплины. На работу можно опаздывать, уходить раньше, если не злоупотреблять то никому до этого дела нет, потому что на фирме сплошной бардак.
г. Харьков, ул. Примакова 46, Киргизская 19
Отрицательные стороны:
А вот и первый отзыв в Калининграде. Очень странно, что нет отзывов в данном городе. Ситуация такая же, что и в других местах.я откликалась на вакансию оператором по продажам,начинающий специалист.в требованиях указывают, что стаж работы и опыт не требуется.При отказе сообщают, что ищут человека с большим стажем работы, уровня миддл и специальным образованием.( читала отзывы других людей)но! По моему резюме Подробнее>>
Немыслимо чёрная компания во всех отношениях. Собственник один на всех предприятиях и везде одно и тоже. Беспредел, на зп кидают это факт, уровень общения похож на быдло -колхозное. Собственник конечно не без отклонений психического тоже факт, да и к тому же с отсутствием уважения к любому человеку. сколько лет компании ничего не меняется, текучка , увольнения незаконные и многое другое. Подробнее>>
Заводом весьма неумело и неграмотно руководит Президент (как он сам себя называет) Пирназар Мигридат Гасанович, азербайджанец, выдающий себя за иранца. Все грамотные и толковые специалисты разбежались, продажи упали, производство остановилось. На заводе остались либо те, кому совсем некуда идти, пенсионеры, либо друзья и родственники Президента. За последний год завод на заводе сменилось 3 (!) генеральных директора. Последний Генеральный Директор – Оруджев Фахри Ахмед Оглы , комментарии излишни. В принципе, на сегодняшний день производство полностью парализовано, завод не в состоянии произвести ничего. Идти туда работать категорически не рекомендую, даже в самом крайнем случае Подробнее>>
Работал чуть менее двух лет в отделе продаж ОАО “Мосэлектрощит” (Московский завод Электрощит или electroshit). Всеми делами и финансами на данном предприятии заведует коммерческий директор Лобин К.Б., которому подчиняется как подведомственный отдел продаж в лице начальника отдела Рубых А.Н., так и технический отдел и производство, так как рычагом управления в его власти находится зпл каждого отдельно Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят.
Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах.
Если говорить конкретно про Московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма.
Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.
Положительные стороны:
З/п выплачивается день в день. В руководстве попадаются как адекватные, так и не совсем адекватные люди. Коллектив по большей части нормальный.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят.
Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах.
Если говорить конкретно про Московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма.
Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.
Положительные стороны:
З/п выплачивается день в день. В руководстве попадаются как адекватные, так и не совсем адекватные люди. Коллектив по большей части нормальный.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Невыплаты, дополнительные неоплачиваемые работы, отказ от обязательств. Я и другие рекрутеры проработали на договоре ГПЗ с кампанией Самарский Электрощит. Работа заключалась в поиске сотрудников на предприятия Электрощит Самара и Русский Трансформатор. Зарплаты для сотрудников очень низкие. Кандидатов найти просто нереально. Плюс на нас вешали без оплаты такие работы, как распространение листовок, расклейка объявлений. Из-за большого объёма лизинга сотрудников и политике данных заводов люди отказывались даже от собеседований. В результате, нам не оплатили фиксированную часть, указанную в договоре как вознаграждение за ведение hh.ru, авито, обзвон кандидатов и т. д. Так же ...
Положительные стороны:
Работа из дома
Подробнее>>
Работал электромонтажником по сборке в цеху, единственный плюс-бесплатный обед, но приготовленный с технической воды, нет питьевой воды, душа, 2 туалета на 80 человек, канализация проходит прямо в цеху, постоянно сантехник перекачивает фикалии, инструмент не выдается, нужно покупать, 1 рабочая дрель на 20 человек, заставляют работать практически бесплатно после 5 часов, в выходные дни, постоянно нужно работать на улице ,так как Подробнее>>
Доброе время суток! НЕ ПОЖАЛЕЙТЕ ВРЕМЕНИ И ПРОЧТИТЕ! Работал в фрме пкф Электрощит менеджером отдела продаж, хочу поделиться информацией для тех кто собрался вступать в данную контору: Плюсы: 1) добираться в принципе удобно, особенно с левого берега 2) корпоративный транспорт (хоть и не всегда увозит с работы, но на нее везет из 3 районов) 3) бесплатное питание в своей Подробнее>>
Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями... Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастера производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но, как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, Подробнее>>