Инлайн,Инел групп

Отрицательные стороны:
Невминяемый, вечно недовольный, крайне непрофессиональный руководитель отдела продаж, г-жа Шевченко. Маленькая зп 35 000 (серая) плюс квартальные премии по решению рук-ва, но их не дождаться. А работы всегда очень много и приходится оставаться после шести. На позицию координатора отдела продаж высокая текучка ( я продержалась 4 месяца и ушла по собственному). Работую уже пол года в другом месте, а вакансия на это место до сих пор открыта.
Положительные стороны:
Зп выплачивается без задержек. Рабочий день с 10-00 до 18-00. Офис рядом с метро ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полностью поддерживаю отзыв Ивана. Все соответствует реалиям и з/п, и нагрузка и дежурства без оплаты. Как и не заплатят если ты проработал какое-то время в период испытательного срока и не устроил типо руководство. Зиц-директор Юля, хамоватая дама, пользоваться косметикой вообще не умеет (да и не спасет ее это), постоянно бегает курить. Ее заместитель Александр - переполнен своей важностью и знаниями, закатывает глаза при разговоре (для мужика прикольно). Большая текучка, уходят и старые сотрудники, и клиенты. Работа ушедших сотрудников перекладывается на оставшихся без увеличения ЗП. Трудовой кодекс не соблюдается вообще.

Томск

Отрицательные стороны:
Почти черная ЗП. Бесплатные постоянные обязательные дежурства по утрам, вечерам и в выходные дни, с 8 до 9, с 18 до 23 и с 8 до 23 часов. Неадекватное руководство. ЗП не увеличивается вообще. Большая текучка, уходят и старые сотрудники, и клиенты. Работа ушедших сотрудников перекладывается на оставшихся без увеличения ЗП. Трудовой кодекс не соблюдается вообще.

Томск

Отрицательные стороны:
подтверждаю, то что сказал до меня Михаил. руководитель просто опрашивает по разным тематикам. складывается впечатление, что тебя берут сразу на должности менеджера по тех части решения, менеджера по развитию бизнеса и тендер-менеджера, который должен оформлять документацию согласно 44 ФЗ. По технической части ты должен знать и СПД и телефонию, безопасность, ERP-системы ну и UC до кучи - то есть ты, а не эксперт будешь все это сам конфигурить. Фантастика! я такого ни в одной компании не видел. требования к вакансии абсолютно другие, читал ли их руководитель - неизвестно. если вы им подойдете, так как знаете все, что я перечислил, то просите зп от 230 000 рублей. амбиции данного руководителя - Алексея - для небольшой компании - штат которой не более 50 человек, где ты работаешь не в команде, а на тебе ездят все кому ни лень и ты за всех ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование со мной проводили трое сотрудников компании (HR-менеджер, непосредственный руководитель и технический специалист). Будущий руководитель не знает или не понимает кто ему нужен в подчинение, т.к требования к вакансии менялись буквально на ходу, и уже на собеседовании я начал сомневаться в правильности прихода в данную компанию. Собеседование продолжалось около 2 часов и по его результатам мне должны были перезвонить в течении трех дней. Хоть я звонка и не ждал, но все-таки было интересно, что мне ответят, но так и не дождался, а когда сам связался с ними выяснилось, что они взяли сотрудника из внутреннего штата. Прошло около двух месяцев вакансия до сих пор публикуется! Почему нельзя было просто сказать - вы нам не подходите?
Плюсы в работе:
Не увидел ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Спустя полгода после трудоустройства в эту компанию условия труда стали ухудшаться от месяца к месяцу. Началось все с того, что наше подразделение переместили в офис, мягко скажем, похуже. Затем, в апреле 2015, первый раз задержали выплату части (серой) зп. В последствии задерживать эти выплаты стали регулярно. По итогам года получилось, что задержали 1/2 выплат. Отменили 100% оплату больничных. Устраивался на рабочий день с 10 до 6 (работал всегда больше, но иногда требовалось уйти в 6) - отменили. Сделали с 10 до 7. Ввели ненормированный рабочий день, чем угрожал воспользоваться директор департамента (о нем отдельно) заставив нас работать круглосуточно))) В общем, компания в которую я приходил и ту, из которой я ушел через 1,5 года работы - в плане отношения к сотрудникам - 2 разные компании. Директор департамента - отдельный разговор. Столь непрофессионального менеджера у меня никогда не было ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Наличие прописанной в договоре премии (даже не зависящей от проектного времени, то есть по фату получение 100%), не гарантирует выплату премии. Руководство может просто решить не выплачивать премию основываясь на условных цифрах утилизации. Хотя изначально в договоре на выплату премии эти цифры не влияют, как и других условий по невыплате не присутствует. Нестабильность в специализации. То есть если вы специалист Подробнее>>