ООО Курортный магазин

Плюсы в работе:
В компании хороший коллектив, приятная и дружелюбная атмосфера. Отличные перспективы для материального и личностного роста. Корпоративные мероприятия с выездом в игровом формате. Руководство идет на уступки в рамках приличия. Компания давно на рынке труда, но идет в ногу со временем и часто проводит обучение.
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Работаю не так давно (больше года), пока всем довольна. Пока ЗП не задерживали, условия устраивают, руководство лояльное, честное и при необходимости идет на встречу и к выдвинутым предложениям прислушиваются.
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
оформление по трудовой книжке и своевременная выплата зарплаты два раза в месяц, замечательный коллектив, отличное расположение офиса, возможность развития небольшая, лояльное и честное руководство.
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Большой весёлый коллектив. Корпоративные праздники и выезды всегда в игровом формате. Очень энергичный и пульсирующий идеями Генеральный директор, с огромной тягой к инновациям и интернет-технологиям. Серьёзное техническое обеспечение офиса. Ещё о коллективе: увлечённые, общительные люди, добрые, в основной массе. Сама компания долгое время была стартовой площадкой для будущих специалистов в туризме. Сейчас не так: сложившийся профиль офисного костяка, саморегулирующаяся система,
Отрицательные стороны:
Динамика изменений (улучшений) высокая и исходит от самого Генерального. Буквально: всё надо было сделать вчера или сейчас (!) срочно. Недостаточно эффективная система оценки качества. Да, попросту: никому не нужные ежедневные (ручная работа) графики, отображающие динамику соотношений запросов туристов к оформленным путёвкам. И это при том, что у каждого менеджера есть ПРОСТАЯ возможность видеть свой объём продаж в программе в деньгах. ... Подробнее>>

Я тоже имела дело с Павлом Сахаровым, начальником. На собеседовании он демонстрировал преувеличенное дружелюбие, доходящее до приторности. Сказал, что фиксированная зарплата у меня будет небольшая (гораздо меньше, чем я получала на своей работе), зато проценты у них просто фантастические… Просто ах-ах-ах! Но я не первый день работаю и знаю: проценты – это довольно случайные деньги, в туризме они особенно зависят от сезонности. В одном месяце можно 15 тысяч получить в виде процентов, а в другом еле -еле наберется 3 тысячи. Поэтому особо на них рассчитывать никогда не стоит. В конце разговора он попросил ему позвонить, если Подробнее>>

Уважаемый Алексей! Ваш отзыв несет в себе неверную информацию об условиях работы в компании "Курортный магазин". Во-первых, вакансия менеджер по туризму на сайте hh.ru (насколько я понимаю, именно на нее претендовала Ваша девушка) содержит следующую информацию: • уровень зарплаты: 20000; • условия: оклад + проценты. Таким образом, 20000 – это средний уровень доходов менеджера по туризму. Данная сумма состоит из фиксированной части (15000) и процента от продаж (зависит от работника). Во-вторых, никаких маркетинговых исследований на собеседованиях компания Курортный магазин не проводит. Вопросы о поездках и впечатлениях, а также анкеты – это способ лучше узнать претендентов на вакансию, выявить, интересен ли им туризм и насколько Подробнее>>

Искал работу в разных специальностях. Кур. маг. откликнулся и я обрадовался, что есть возможность реализовать себя в тур.фирме, тем более без опыта работы. Но как говорится "доверяй, но проверяй", поэтому решил почитать отзывы о компании. Спасибо всем за инфу, не буду тратить нервы и время на это... Подробнее>>

Приехала я на собеседование.Народу было человек тридцать.Собрали нас всех в конференц зале,раздали анкеты и потом побеседовали с каждым пару минут.Оклада у них нет вообще никакого,только проценты.График черти какой.Два раза в месяц в выходные работать.Но что самое интересное взяли так сказать всех кто был.Зачем проводить собеседование непонятно.И такие собеседования у них проходят каждый день.Подруга поехала через неделю и было еще больше народу и опять всех взяли.Ах да,про образование и опыт работы вообще никто не спрашивал.Остается сделать выводы почему набирается народ в таком количестве.Видимо там работают до первой неполученой зарплаты.Я так поняла что фирма и существует за счет бесплатных работников.Проще набрать новых Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Оформляют по ученическому договору первые 3 месяца. Этот договор, вас как работника, никак не защищает. Т.е. согласно этому договору вы обязаны компании многое, а компания вам - ничего. И по этому договору, по истечении 3 -х месяцев, вы будите обязаны отработать в компании от 1 года до 3-х лет. Если увольняетесь - вы обязаны вернуть всю сумму полученных денег назад. Перерывов почти нет. Комната для работы маленькая, душная( кондиционеров нет). Обучения никакого, до всего додумывайся сама. Менеджер по персоналу Арбузова Татьяна- это отдельный разговор. Женщина крайне не серьезная. В голове один ветер. Как она вообще попала на эту должность? Абсолютно некомпетентная в кадровых вопросах. Теряет документы сотрудников и считает, что это "Ничего страшного".
Положительные стороны:
Офис в центре Москвы, недалеко от метро. ...

Москва

Носкова Людмила:
Меня зовут Носкова Людмила, я отвечаю за персонал в Курортном магазине. Выражаю благодарность кандидату, не прошедшему отбор в нашу компанию, за пост, на который есть повод ответить и изложить точку зрения компании. Эта точка зрения, возможно, поможет будущим соискателям найти нас, как место своей будущей работы. Нашей компании уже 26 лет. Наши сотрудники разделяют ценности компании и понимают ее цели. Более 50% сотрудников работают в компании от 5 и более лет. Около 30 сотрудников, которые работают более 10 лет. За эти годы отработаны механизмы поиска и подбора своих сотрудников. Идея достаточно проста: для того, чтобы найти «своего человека» мы должны искусственно поместить его в ситуацию, с которой ему придется столкнуться в реальности. Когда к нам приходят устраиваться на работу, вместо того, чтобы думать нравится кандидат нам или нет, мы просто за ним наблюдаем. Что мы оцениваем. Не диплом, не опыт работы, а привычки, бэкграунд, естественный фон, который позволит ему в дальнейшем делать свою работу с удовольствием. В частности, естественное состояние менеджера по туризму, его поведенческая привычка, состоит в том, чтобы аккуратно заполнять документы, при этом четко соответствовать правилам, которые установлены для этого вида деятельности. Любая мелочь, включая почерк кандидата, имеет значение. Такие мелочи говорят о потенциальном сотруднике больше, чем все

Москва, Кожевнический проезд, 4 ст3 - 1 этаж