Отель Нарлен Коктебель

Хотелось бы поделиться впечатлениями от отдыха в этой замечательной мини-гостинице.Останавливались здесь с подругой в июле этого года.Целью было путешествие по всему Крыму,поэтому остановились только на 2 дня.Но эти 2 дня были совершенно непередаваемы.Уютная,чистая,современная гостиница,с очень внимательным персоналом.Жили мы в двух-местном номере по очень привлекательной цене(всего 1200 рублей в сутки).В номере есть все что нужно, начиная от Wi-fi,заканчивая огромным количеством полотенец.Можно было готовить на кухне(набор посуды представлен в полном объеме) и также жарить мясо на улице(установлен специальный мангал).Есть бассейн и небольшой прудик.Вокруг только горы и тишина!Такого покоя мы не ощущали уже очень давно.Очень большой плюс,это наличие парковки,так как путешествовали мы Подробнее>>

Учредитель Паникаровская Светлана Леонидовна и директор Попова Ирина Леонидовна. Держут сеть отелей для рабочих,условия никакие ,тараканы клопы,мусор,грязь. С людьми работниками обращаются по свински приходишь устраиваться спрашиваешь о ЗП тебе говорят как себя зарекомендуешь! Договора нет,рабочий день ненормирован,5 дней работаешь бесплатно только если подошел тебе говорят типо работай! Запрпата выплачивается наличными постоянно недоплата! Как приходит день расчета так начинаются придирки для того чтоб человек высказался послал ее и ушел денег не выплачиваю.Команды нет.Ужас полнейший! Подробнее>>

Действующий сотрудник:
Всем доброго дня!Пытаюсь понять уволенных сотрудников, но пока не получается!Я на данный момент работаю в данной компании. На сегодняшний день, за 1,5 года работы достиг не малых успехов, как в карьерном плане, так и в мотивационном.Заработная плата вполне конкурентноспособная для рынка города Шымкент.Руководитель всегда открыт на обсуждение новых идей и для новых путей решения действующих проблем.Как и в любой организации, главный критерий показателя работы - это результат твоей работы!!!

Шымкент.

Данышпан Меденов:
В начале 2017 года после ухода из банка, меня пригласили увидеть мясокомбинат Нәрлен. Познакомился с директором компании. Он мне сказал: Чудо не бывает просто так, надо его упорным трудом и горким потом заслужить. В далеке от города, на окрайне Казыгуртского района в 2009 году был создан этот комбинат. Были много трудности, много потрачено времени, но это того стоило. Господь дает благо тому из нас, кто стоико переносит все трудности. Кто не сломается, и кто побеждает!Потом он сам лично провел меня по всем цехам, показал все новейшие оборудования, обяснил технологию производства. И сказал: Городскому банкиру вроде тебя, привыкшему хорошему комфорту, не лекго сделать выбор. Но если ты придешь сюда работать не смотря на условия, и будешь упорно трудиться, решать проблемы, не жалея ни сил, ни времени, тогда ты поможешь в селе открывать новые рабочие места, улучшать условия рабочих, повышать их заработные платы, дать возможность улучшить семейное благосостояние. И я сразу решил здесь работать. Потому что я как и вы патриот своей страны. Как и вы хочу помогать простому народу.С тех пор прошло три с лишним года, не жалею о своем выборе.Компания ТОО Қарқын-2030, торговой маркой Нәрлен, производит колбасные изделия высокого качества.

Шымкент.

Arin:
Отрицательные стороны:
Обставит хлеще чем Остап Бендер. Нурмахану нет доверия.

Шымкент.

Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Местные работяги довольны работой и не просто так. Соискатели из других городов/стран не задерживаются. Руководитель не уважает не договорённости ни время других людей. для людей занятых в управлении производства задача будет звучать примерно так: сделайте всё хорошо или даже лучше но нельзя погружаться в документацию (это ком.тайна), нельзя менять процессы(они выстроены годами). но больше ничего не скажу т.к. это вы специалист - решайте сами, что можно изменить и покажите как меняете.У меня с директором была договорённость о конкретной сумме ЗП. Когда настала момент выплаты - руководитель 2 недели избегал (завтра, потом и т.п.) разговора, в моменты, когда мне удавалось с ним говорить - он говорил мне "завтра". Но в один момент, когда я, возможно, взял его измором диалог всё-таки завязался. Он сказал, что не хочет мне платить оговоренную сумму. За несколько секунд немой паузы мои глаза налились кровью. и он сказал, что мол так и быть за прошлый месяц даст и дал. почти всю (именно почти). Но за следующий месяц не даст столько. А сколько даст? об этом он предложил поговорить завтра. ППЦ. Я уже две недели работаю в новом месяце за зп которую не знаю, и он оговаривать не

Шымкент.

Алмас:
Отрицательные стороны:
Текучка большая, нет условий, время зря потерял – 1 месяц.

Шымкент.

Отрицательные стороны:
При собеседовании предупреждают, что изначально платят не высокую заработную плату 1000 руб. в день, со следующего месяца обещают повышение. Выкладываешься по полной и в итоге обман, хамство, оскорбления и стравливание работников между собой. Любимая фраза "Ты должна быть благодарна, что тебе дали работу". Питание, которое для работников откровенная баланда. Время обеда из обещанного часа сократилось до 15 минут. В общежитии

Россия, Коктебель

Бывший работник:
Отрицательные стороны:
Не советую сюда даже на собеседование приходить, руководитель все равно своё обещание не выполняет. Задержка зп. В городе будет офис одно большое ложь. Данышпан для отвода глаз общается, за спиной решает, как и когда уволить сотрудника. Для сотрудников никакие условия не созданы. Зря тратишь время.

Шымкент.

Айка, Шымкент , казыгуртский район:
Отрицательные стороны:
Текучка большая, зря тратишь время, постоянная задержка по зп. Не советую сюда даже на собеседование приходить, руководитель все равно своё обещание не выполняет.

Шымкент.