Эльф-Декор

Положительные стороны:
Мы чтим трудовой кодекс: - платим полностью «белую» заработную плату: гораздо выше средней, два раза в месяц и без задержек – какой бы ни была ситуация на рынке и сколько бы ни стоила нефть; - даём возможность подрабатывать, вдвойне оплачивая переработки; - больничные, отпуски, отчисления в пенсионный фонд – естественно! Мы развиваем наш персонал – самое ценное, что может быть у компании: проводим корпоративные и личные обучения, отправляем сотрудников в оплачиваемые командировки, ставим цели и выполняем их. Как и у всех, у нас есть текучка кадров: люди приходят, кто-то из них уходит, кто-то Подробнее>>

В ноябре купил в Эльфе в Эжве ноутбук. На ценнике было написано Айсер Е-машинс 620, я спросил что такое Е-машинс, на что главный в том магазине продавец Евгений ответил мне, что это такая модель фирмы Айсер. Оформил я покупку, и тут мне сообщают, что забрать его я могу на ул. Первомайской... Забираю ноутбук, приношу дамой, а ноутбук оказывается не Айсер а Е-машинс, Подробнее>>

Внимание! Attention! Achtung!... »» Надеюсь, вы это прочитаете до того, как столкнетесь с абсолютным злом, маразмом, дебилизмом и беспределом 21 века. В этом отзыве, пойдет речь о компании Elff Decor (ООО «Эльфф декор»), она же ООО «Эльф керамика», она же ООО «Альфа керамика», она же ООО «Эльф декорейшн», думаю этот дьявол имеет ещё много имен и обличий, поэтому настоятельно рекомендую: «Уведите детей от экрана, не читайте этот текст, если у вас слабое сердце, вы впечатлительны, вам ещё нет 18ти или вы преклонного возраста!!! » 1. Шарашкина, говноконтора Elffdecor, торгующая китайским дерьмом, во главе, не без малого с обозревшей психопаткой, именуемой Подробнее>>

Небольшая компания основной штат около 10 чел.Сформировавшийся коллектив. В отделе продаж одни девушки в том числе и их руководитель Наталья. Отдел продаж находится в маленькой комнате , атмосфера там напряженная и крайне не приятная т.к у половины девушек стервозный характер. Между собой они ладят с трудом. Почти все решения в компании принимает Дмитрий Князев (коммерческий и также и.о генерального директора)произвел хорошее первое впечатление , но впоследствии всё оказалось не так просто. На собеседовании Д.Князев довольно быстро скажет вам что вы подходите и спросит вас когда вы сможете выйти. Далее вы попадаете в отдел продаж в клубок гадюк , будьте готовы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую идти работать в данную Компанию. На собеседование Коммерческий директор в лице Князева д.с. будет обещать Вам золотые горы, но на самом деле все будет наоборот. Человек не компетентный в своей сфере. На работу берет своих знакомых, людей, которые совершенно не имеют представления в торговле и чем должен заниматься менеджер. Сильных не берет , очень боится , что могут Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вот это "партнеры" попались нам из ООО Декор Текстиль! Мы им отгрузили крупную партию товара – текстиль, все дела, почти на полтора миллиона руб. – а они, видите ли, решили, что платить необязательно. Долг в 940 000 руб. висел с февраля 2024 года! Мы сначала звонили, просили, напоминали, но в ответ слышали только "завтраки" и отговорки. Знаете, в чем тут проблема? Судя по нашим данным, они там в Уфе, похоже, потихоньку сворачивают свою лавочку. Говорят, что и сотрудников у них уже нет, и финансовая стабильность на грани – зато шторки, ...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Быстро,качественно,персонал вежливый. Подробнее>>

Положительные стороны:
Быстро сделанная работа, недорого, хорошо обсужили Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если рассматриваете данную организацию в качестве своего будущего места работы, то выбирайте любое подразделение (Отдел Главного Технолога, Отдел Главного Энергетика и т. д.), кроме Отдела Главного Механика. Потому что руководитель этого отдела Дмитрий не обладает даже минимальными качествами руководителя технического отдела, он не компетентен ни в одном техническом вопросе, не умеет руководить людьми. Его подчиненные из за него увольняются (или Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководители подразделений работают только для того чтобы не получить нагоняй от руководства (это основная цель). Никаких инициатив не проявляют. Все свои обязанности перекладывают на подчиненных. Особенно главный механик Дмитрий. Человек имеющий высшее техническое образование не знает элементарных вещей ни в механике, ни в электрике, ни в пневматике. Занимается только тем, что создает видимость бурной деятельности, старается чтобы это увидел директор.

Москва