Fort Line

Отрицательные стороны:
 Абсолютное согласие с прочими отрицательными отзывами. Особенно в отношении отдела маркетинга и рекламы. Хамство, крики, негатив и унижение со стороны руководства по отношению ко всем сотрудникам. С трудом верится, что в 21 веке в современной крупной компании можно столкнуться с такой дремучестью, несоблюдением делового этикета и просто грубостью. Текучка линейного персонала постоянная (пока 80% отдела не попросили уволиться во время самоизоляции). Начальство нагоняет страх. Опоздаешь на 3 минуты — будет неприятный диалог. Труд и высокие способности никто не ценит (и это мнение не одного человека, а общая тенденция внутри компании). Руководящие же должности заняты людьми на протяжении многих лет, и там всё неизменно. Руководство не оправдывает возложенную на него ответственность, в критических и сложных ситуациях отстраняется, юлит,

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Я не был в этой компании и что происходит внутри не могу судить, но то что написано в отрицательных отзывах понял, что просто так сотрудники писат не будут. Я скинул резюме, пришло приглашение на собеседование. Позвонил по указанному адресу и вот тут то все и началось. С со мной разговаривал hr специалист так по хамски, что осадок остался из не приятных. Я понимаю, что могли испортить настроение, что то личное или вообще надоело работать и хочется в отпуск, НО… Причём сжечь кандидаты? Они в чем виноваты? В том, что они ищут работу и нуждаются в ней? В том, что они хотят ОЧЕНЬ работать? Почему кадровый специалист решает судьбы людей и разговаривает как с …, не видя в глаза человека. Я тоже себя не на помойке

Россия, Москва

Если вас поразила " изумительная" идея поработать в этой конторке бегите. Начальник неадекватен чуть более чем полностью, истеричная девушка в пмс которую 4 часа поносили родственники и бросил парень будет адекватнее начальника Павла. Вам пообещают много хрустящих бумажек но не заплатят ни копейки.. В компании нормально подставлять и обманывать друг друга, а тот кто требует свою зарплату грязно опускается и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Станислав Рублев менял фамилию, прошлая фамилия была Елесин. Сменил потому что перекидал много людей. Делайте выводы.
Положительные стороны:
Нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
 Вы наверняка видели в разных фильмах (в большей степени западных) как показывают большую корпорацию, где задача всех только пахать, а задача руководителей, чтоб пахали. Где главный босс считает всех, кто ниже его по должности и по финансовому положению — второсортными или даже третьесортными особями, не достойными уважения и внимания. Где боссы пониже, обиженные таким отношением главного в т. ч. и к себе, вымещают свой негатив на подчиненных. Где лояльность к компании путают со страхом быть уволенным. Где всем плевать на то, что у тебя происходит в жизни, на внутрикорпоративные и социальные моменты, помогающие в работе, главное чтоб ты выполнил свою работу. Вот наверняка такое видели и думали, что это некий гротеск, для

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Абсолютное согласие с прочими отрицательными отзывами. Особенно в отношении отдела маркетинга и рекламы. Хамство, крики, негатив и унижение со стороны руководства по отношению ко всем сотрудникам. Текучка линейного персонала. Труд и высокие способности никто не уенит ( и это мнение не одного человека, а массовый подход). Руководящие же должности заняты людьми на протяжении многих лет и там всё неизменно. Руководство

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Я не был в этой компании и что происходит внутри не могу судить, но то что написано в отрицательных отзывах понял, что просто так сотрудники писат не будут. Я скинул резюме, пришло приглашение на собеседование. Позвонил по указанному адресу и вот тут то все и началось. С со мной разговаривал hr специалист так по хамски, что осадок остался из не приятных. Я понимаю, что могли испортить настроение, что то личное или вообще надоело работать и хочется в отпуск, но… Причём [censored] кандидаты? Они в чем виноваты?

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Добрый день, был на собеседовании на должность Ст. прораб, собеседование проводили рук. проекта и нач. уч-ка, в конце собеседования ответ был такой, что придёт через 1 час ещё человек, ну и они примут решение. Через 2–3 часа, позвонил рук. проекта и дал положительный ответ, мы с ним все нюансы повторно проговорили, осталось дело за малым, проверка Службы безопасности. Я заполнил Анкету и сбросил по эл.почте. На следующий день позвонил рук. проекта и говорит, что Я скрыл

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
О них весь рассказ выше. Как я поработала в компании ООО Имплантлайн.Сайт компании https://implant-line.ruПервый человек с которым я познакомилась был HR, отличный парень, который, собственно, и ввел меня в заблуждение касательно истинного положения дел в компании. То есть, настолько круто "продал" компанию, что в ней захотелось работать! На этом, все и заканчивается из того, что можно подвести под слово "нравится".До плюшек в этой компании у меня дело не дошло.Что происходило дальше. Через неделю работы в компании, когда необходимо было принять решение о моем трудоустройстве, РОПу пришла гениальная идея поменять условия ...
Положительные стороны:
Скорее всего они есть...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
10 способов не платить зарплату Метод №1 : «прощай!» Метод простой, но достаточно результативный. Суть метода такова: взять на работу человека с испытательным сроком по окончание которого прозвучит фраза мол «Вы нам не подходите» потому, что за дверью уже ждет следующий соискатель престижной работы. Метод состоит в том, чтобы в год найти 12 таких работников, а в больших городах это особого труда не составляет. Метод №2 :»практиканты». Как часто ли вы встречали случаи когда практиканту была выплачена зарплата? Основная мысль состоит в том. Что человек не за деньгами пришел, а за опытом. Компании часто практикуют такой метод экономии на рабочей силе. Метод №3 – «грандиозные перспективы». И так мы переходим к более респектабельным методам. В отличие от метода №1 вас сразу зачислят в штат, дадут рабочее место и всячески будут подчеркивать, что здесь все серьезно. Так в чем же суть метода? В маленькой ... Подробнее>>