Хочу рассказать о собеседовании в компанию Vi в Санкт-Петербурге. Во-первых, хочу сразу отметить, что на вакансию я откликнулась не случайно, она действительно мне понравилась и заинтересовала. Т.к. отклик на hh.ru не просматривали, я настойчиво стала писать на все доступные в сети e-mail"ы, звонила в офис, пока не добилась ответа, что мое резюме принято к рассмотрению. Позвали на собеседование на следующий день. Перед собеседованием выдался какой-то псевдо-психологический тест, где надо было отметить галочки-звездочки-квадратики по принципу "какое описание вам больше подходит - умный или ответственный?" и так порядка 60 вопросов. Секретарь доверительно шепнула, что задумываться особо не стоит, и, так как многие вопросы вызывали недоумение (сравниваемые качества казались порой "несравниваемыми"), я быстро поотмечала все, особо не придав значения. В итоге, на собеседовании этот тест стал КЛЮЧЕВЫМ аргументом, почему меня не взяли. HR кивала головой, но явно не слышала, что я ей говорила, опыт работы (который у меня приличны, при условии что в вакансии было "опыт работы не обязателен") тоже не сыграл никакой роли. Мне сказали, что "по тесту видно, что вы не подходите на эту должность". какое отношение непонятный тест имеет к должности я так и не поняла. Все попытки убедить проводившую собеседование даму в том, что я не просто так заинтересовалась вакансией, и названивала и закидывала письмами не увенчались успехом. Тест решил все. Советую руководству присмотреться к работе отдела персонала. Методы, которые они используют, повергают в недоумение P.S. На вопрос "вы хотите развиваться?" я ответила да, и это так же было провальной ошибкой. Меня стали убеждать, что никакого карьерного роста у них нет, и что это значит, что я сбегу через год. (Мои доводы, что я ищу работу постоянную, не на год, и даже не на 2, а желательно на очень долго - ударились о стену равнодушия и невнимания). Видимо, надо было отвечать, что я, в общем-то, пошла бы и секретаршей и готова работать ей до пенсии... Итог: сплошное разочарование
нет
Аня 2015-03-05 15:10:21
Олеся 2015-03-06 02:22:39
Ирина. Плавали - знаем ! 2015-06-13 06:11:31
Был куплен мобильный телефон в магазине М-видео. Через некоторое время были замечены следующие неполадки, а именно зарядно устройство штекер которого подсоединяется к телефону был кривым, заряжался только от сети, от usb нет, экран не всегда с первого раза разблокировался, при разговоре с собеседником его плохо слышно, возможно проблемы с динамиком. Мною был посещён магазин где покупался данный телефон, сотрудник проверил Подробнее>>
Сегодня приобрел газовую плиту (50-55 см) Gorenje GN51101AX в М.Видео за 14, 990р. Она не понравилась сразу же как только увидел её на сайте М.Видео, ну а когда её привезли домой я был поражен её простотой и дешевизной комбинированного материала, куда смотрела мать когда её выбирала. Ручки из дешевого пластика болтались и не сидели на своих местах. После тестового прожига Подробнее>>
Приобрел в середине декабря 2012 года iPhone 4S в М.Видео (Санкт-Петербург, ТРК «Меркурий»). Товар был не с витрины (специально просил со склада), целостность упаковки не нарушена.Проработал нормально недели две, потом самопроизвольно стал включаться и выключаться. Промучился с ним 4 месяца - то работает, то не работает. Бывало дней пять не работал. В конце прошлого месяца отдал в авторизованный сервисный центр, где Подробнее>>
11.07.2017 заказали холодильник в М-Видео в Самаре в ТЦ Космопорт (улица Дыбенко, 30) № заказа: 50829450 Холодильник был в наличии, доставка должна была быть осуществлена 13.07.2017, она не состоялась, но никто об этом нас не предупредил! Позвонили 15.07.2017 в call-центр, обещали связаться с менеджером, связались, менеджер сообщил, что в наличии оказывается был только выстовочный образец. Мы согласились посмотреть выстовочный образец, но Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет понимания что, кто и как должен делать. Должностные пишут сами работники, задания руководства раздаются вслепую и размыто. Продвигают людей лично понравившихся Главному, с фактическими результатами это не всегда связано. Неравномерность оплаты труда у людей с одной и той же должностью, но в разных отделах. Обман проекта Стажёр, который теперь называется Перспектива: обещают обучение, командировки и карьеру для выпускников профильных ВУЗов. А по факту много работы и через год заставляют подписать контракт на 5 лет и если увольняешься, то должен выплатить компании компенсацию. Оплата труда по сравнению с аналогичными позициями других компаний ниже. Очень большая текучка, в среднем в компании работают от 3-4 месяцев до 2-3 лет. Полностью обновился состав нескольких подразделений, идешь по офису и никого не узнаешь. Каждый год меняется структура, создаются новые отделы и должности (иногда специально под отдельных людей). Психо-эмоциональная атмосфера очень напряженная, даже взяли психолога, ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самая заурядная организация , испытывающая традиционно кадровый дефецит в силу неспособности привлечь эффективных сотрудников, а соответственно оказать качественные услуги.
Плюсы в работе:
никаких
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Иерархия 100%, если ты уборщица, смотри как мимо, с гордо поднятой головой, идет менеджер, например, молчу про кого повыше.
Договаривались на условия работы, которые резко изменились в худшую сторону, из-за чего пришлось уйти. ТК РФ не учитывают, но левыми непонятными бумажками постоянно страхуются, например, мне как-то дали подписать документик, в котором сказано, что у меня увеличение отпускных дней и зп будет через год больше, но как бы нет, текучка постоянная. Директор - человек настроения. Работают все из под палки, поэтому не советую там работать. Но если рискнули, советы: следите за зп постоянно, обманут-не моргнут, а иногда просто затупят, а обращаться по поводу чего-то личного не стоит, нервы зря потратите-холодно, темно, плохо? Работай! Не перерабатывайте, этого не оценят!!! Ну и ищите, работу, если будет время, нервные клетки не восстанавливаются. По поводу коллектива, из за отвратной работы любят ... Подробнее>>
Оборудование для моментального загара Косметика для моментального загара Обучение Подробнее>>
Олеся 2015-03-05 02:34:35