Summit Project Group

Отрицательные стороны:
Начальство (организация двуглавая) состоит из Ксении Хоружниковой и Яны Александровой. Яна Александрова - нанятый руководитель, преданный вассал Ксении с бутылкой пустырника на рабочем столе, постоянной депрессией и дрожащим голосом. Ксения Хоружникова - собственник бизнеса, свято верит в равенство организации консалтинговым конторам мирового уровня, при этом позволяет себе хамскую переписку с подчиненными, делает ошибки в письмах (слово "неприемлимо", наверное, до сих пор мелькает в ее письмах), злится, когда билеты на саммит плохо продаются (к слову сказать, это 7900 евро за участие в сомнительном событии), в результате чего отдел продаж ходит с нервным тиком. Ксения дает задания, смысл которых невозможно понять ("и спрашивая сначала сообщаете что в коле будет принимать участие осн и президент и что есть вот такой авайлабилити и удобен ли он и когда конкретно" - выдержка из письма Ксении с сохранением неповторимого авторского стиля), а себя требует называть Президент и ... Подробнее>>

Коллектив. Высокообразованные, приятные люди. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Присоединюсь к предыдущим отзывам. Не рекомендую туда идти. Когда мы только начинали, безобразие было,но не таких вселенских масштабов, как сейчас. Обычно клюют на эту вакансию молоденькие ребята, свежие и зелёные после универа,умненькие, образованные. Помню, на первом собеседовании, казалось,что идея мероприятий-классная,что организация работает в укрепление международных связей. энтузиазм приветствуется! (Собственно на таких девочках - волонтерах и держится эта организация). Понравилась идея применения языков,поездок за границу, приобретения полезных контактов, возможности заработать.первое время мы держались на вере и и энтузиазме. Сначала потерпеть,усердно поработать,потом и деньги будут-обычно ближе к мероприятию. первые месяцы перлись от того,какая руководитель молодец, и как она все успевает, занимается таким великим делом! И какие мы молодцы! Но потом вся яснее для нас становилась некомпетентность руководителя, все больше становился контроль,завышенные нормативы, менялось отношение к нам,как к подчиненным в худшую сторону, всё равно на тебя, делай план, и это главное. ... Подробнее>>

День добрый, хочу поделиться опытом своей работы в данной компании, а имеено в пекарне Поль Пятницкая 20 (2 недели). Вы спросите что я могу сказать, так это то, что придя на собеседование я сидел минут 15 и ждал менеджера, который встретил меня и ушел, после чего официантка принесла мне бланк и я его заполнил, сидел еще минут 15 (такое ощущение что «вроде персонал ищут» а вроде им пофигу). Пришел менеджер представился (уже что-то) его звали Алексей (думал что смазливый оказалось что гей :D), но буду говорить ближе к делу, так вот вроде побеседовал рассказали мне про график что надо что не надо делать, в общем вроде все красиво описали, на следующий день пригласили на «стажировку», хотя слова как «стажировка» в ТК РФ нет, есть испытательный срок. Ну так вот пришел я на следующий день, поработал, вроде все понравилось, решил остаться. ... Подробнее>>

Ian Kirwan- гендиректор "ООО Стройпроспект" осужденный вор. Прочитайте нижеуказано Взыскание задолженности по договору подряда АРБИТРАЖНЫЙ СУД Г. МОСКВЫ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 25 января 2008 г. по делу N А40-42436/07-137-366 Резолютивная часть объявлена 11.01.2008. В полном объеме решение изготовлено 25.01.2008. Арбитражный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Л. членов суда: единолично при ведении протокола судьей Л. рассмотрев в судебном заседании дело по иску ООО «РУСФИНАНС» к ООО «СТРОЙПРОСПЕКТ» о взыскании 2420115 руб. 58 коп. и встречному иску о взыскании 1777907 руб. при участии: от ООО «РУСФИНАНС» — Ж. по дов. от 01.10.2007, М. по дов. от 18.12.2007, от ООО «СТРОЙПРОСПЕКТ» — С. по дов. от 01.10.2007, установил: ООО «РУСФИНАНС» обратилось в Арбитражный суд Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Потому что: 1. Очень злобное начальство, которое из всех функций менеджмента выбрало одну: КОНТРОЛЬ. В итоге, если ты что-то не знаешь (так как тебе не рассказали), они стараются запугать :) странные 2. То, что более всего поразило - МАТ (прямо при Гостях в зале) от менеджера, а так же странные поручения в запару (помыть подоконник, полить цветы) непонятно 3. Коллектив в целом не плох, но очень удивляет то, что старички считают себя БОГАМИ, а по факту ничего делать не умеют (ИМХО) элита же 4. Нет обучения сервису, техникам продаж, этапам продаж и т.д. (не беда, этому можно научиться самим). 5. ШТРАФЫ (с другой стороны: работаешь хорошо - штрафов нет). 6. Мифы о карьерном росте. Все менеджеры с улицы, а развиваться в этой компании не очень хочется. 7. Большая текучка официантов и менеджеров. 8. Бесплатный фитнес (один из цехов кухни располагался на ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Даже не знаю, с чего начать. - Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики. Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто ... Подробнее>>

Вакансии бармена и официанта не покидают доски объявлений по поиску работы, задумывались об этом неоднократно, но все же пошли. Первое впечатление было хорошим, такое отношение отличное, но как только получили должность, кроме задержек зарплаты, штрафов и увольнений ничего не видели. Угрозы увольнения звучали ежедневно, штрафы были постоянны и в скором времени даже привычны ))) Но самое интересное началось при увольнении Подробнее>>

Такого беспредела как в ООО «БауТек Инжиниринг» ещё не видал.Работал там геодезистом в течении 2-х месяцев. Спецодежду так и выдали. Обещали оплачивать все переработанные часы как и рабочие. В первый месяц работы дали какую-то премию, которая в 2 раза меньше реальных переработок. Стал разбираться, пригрозили и это отобрать. Второй месяц вообще переработки не оплатили. Стал уклоняться от работы в выходные дни – уволили. Условия труда ужасные – в одном вагончике 5 человек. Работы очень много, одному человеку физически не справиться. Вместо меня взяли нового человека, от увиденного он был не в восторге, не думаю, что там долго протянет. Так что, братья-геодезисты, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Страшная текучка кадров. Не зря говорят, что с хорошего места люди не уходят. Тут комментарии излишни. При такой тяжелой рутинной отупляющей работе, на которой легко заработать проблемы с желудком, позвоночником и глазами - очень низкая з/п. Хочется спросить, вы сами на такое жить пробовали? Хоть бы как-то поддерживали сотрудников - корпоративный фитнес, сменный график работы или что-нибудь в этом духе. Есть ДМС, но с ним не пошикуешь. Ежегодная обязательная аттестация сотрудников - полный бред для низких квалификаций. Как и процедура увольнения - очень абсурдная и позорная. Для чего все эти подписи высших чинов, если они вас в глаза никогда не видели, а вы, какая жалость, уже уходите? Дисциплина и впрямь военная, со всеми вытекающими. На мой взгляд, достаточно отвратительно то, что между собой сотрудники на рабочем месте общаются при помощи обсценной лексики. Товарищи, мы же всё-таки на работе. ... Подробнее>>