Системный софт отзывы

Младший системный администратор:
Отрицательные стороны:
Перед началом работы отзывы читал, подумал может правда происки конкурентов - совсем чернуха, но теперь понятно что большинство из написанного правда. Работал месяц+ младшим системным администратором по договору подряда - это развод: Перед выставкой ДенталЭкспо в Крокусе берется третий системный администратор на "испытательный срок". При приеме естественно о выставке никто не говорит и что вас после нее выкинут тоже. После выставки... (где вы поработаете грузчиком, разнорабочим, 10-12 часов в выходные, сверля дырки в ДСП чтобы протянуть витую пару и таская принтеры... в понедельник утром нужно опять быть там. Все еще и не довольные "Чё так долго, провода подключил и всё. Мне домой надо." 20 токних клиентов, 10 принтеров несколько кассс и тп, +стенды еще не доделаны - жуткий бардак, толкотня, просто между ними пройти занимает десять минут. Один из стендов вообще разбирал в одного после выставки. ) ...один из админов отгуливает отпуск и в первый день его выхода на работу вы резко начинаете не оправдывать ожидания - "по ряду причин компания с вами расстается, неделя тебе на поиск работы". Уже заключенный договор на больший

Москва, Правды, 3/1 - цокольный этаж

Илья (менеджер по продажам):
Бывают работодатели, которым всеравно чем ты занимаешься в течении дня, главное показатели... Системный софт могу отнести именно к таким. За 1.5 года работы отчитываться о проделанных шагах не приходилось, главное итог (говорю за свой отдел). Шушаник знаю как человека требовательного к результату, поэтому не удивлен недовольством).По сравнению с прошлыми местами работ тут смущала квартальная премия, а не месячная, но это оправдано циклом сделки.Все друг с другом на ты, атмосфера здоровая, по некоторым коллегам буду скучать. Но к некоторым личностям действительно есть вопросы, например периодические маты в общение в опенспейсе.У компании есть проблема - непонятные бизнес процессы особенно для новых сотрудников, нет информации, где можно было бы узнать как сделать тот или иной операциональный процесс . Можно, конечно, это уточнить у коллеги, однако, в больших компаниях давно этот вопрос решен общей системой, работающей наподобие ЧаВо. Пока нет ДМС, обещали сделать, но когда уходил еще не было.Все действительно в белую, даже премиальная часть, что периодически огорчает.Бизнес пока не большой, но когда я начинал, он был еще меньше. верю, что у Максима получится вырастить лидера рынка и мы не раз еще встретимся на конференциях или сделках).

Москва.

Саша (менеджер):
Плюсы- хороший коллектив - зарплата вся в белую, понятна, есть возможность заработать - выполняют свои обязательства.Над чем стоит поработать:1. В начале работы было непонятно по каким вопросам к кому обращаться. 2. Расположение офиса 15 мин пешком, 5 мин на маршрутке, могло быть и ближе.3. Несговорчивость сотрудников из бухгалтерии. Приходиться лечить индивидуальным подходом.

Москва.

Илья (менеджер по продажам):
Бывают работодатели, которым всеравно чем ты занимаешься в течении дня, главное показатели... Системный софт могу отнести именно к таким. За 1.5 года работы отчитываться о проделанных шагах не приходилось, главное итог (говорю за свой отдел). Шушаник знаю как человека требовательного к результату, поэтому не удивлен недовольством).По сравнению с прошлыми местами работ тут смущала квартальная премия, а не месячная, но это оправдано циклом сделки.Все друг с другом на ты, атмосфера здоровая, по некоторым коллегам буду скучать. Но к некоторым личностям действительно есть вопросы, например периодические маты в общение в опенспейсе.У компании есть проблема - непонятные бизнес процессы особенно для новых сотрудников, нет информации, где можно было бы узнать как сделать тот или иной операциональный процесс . Можно, конечно, это уточнить у коллеги, однако, в больших компаниях давно этот вопрос решен общей системой, работающей наподобие ЧаВо. Пока нет ДМС, обещали сделать, но когда уходил еще не было.Все действительно в белую, даже премиальная часть, что периодически огорчает.Бизнес пока не большой, но когда я начинал, он был еще меньше. верю, что у Максима получится вырастить лидера рынка и мы не раз еще встретимся на конференциях или сделках).

Москва.

Аноним Москва Менеджер:
Отрицательные стороны:
Работал в компании «Системный софт» в отделе продаж. Опишу все как есть, будет «МНОГА БУКАФ», но оно того стоит. Возглавляет данный отдел женщина предклимаксного возраста кавказской национальности Шушаник Грантовна. Не понятно, как и кто поставил эту малообразованную особу руководить отделом, т.к. ее «компетентность» хорошо известна в ИТ среде. Вот цитата компании, в которой она работала (можно легко найти в поисковике): «Сообщаем Вам об увольнении из Компании ДАТАСИСТЕМ Мартиросян Шушаник Грантовны.Гражданка Мартиросян более не представляет интересов Компании ДАТАСИСТЕМ. В ходе внутренней проверки были подтверждены факты систематических нарушений при взаиморасчетах в выплатах агентских вознаграждений. Шушаник Мартиросян объявлено о служебном несоответствии и недоверии со стороны Руководства Компании ДАТАСИСТЕМ». Выводы делайте сами, мало кого из компании выгоняют с такой формулировкой. Что вас ожидает, если вам не повезет, и вы устроитесь в отдел продаж к Мартиросян.1. Будете сидеть на голом окладе, т.к. Шушаник просто не даст вам выполнить план, а следовательно получить премию. Клиентов между менеджерами распределяет именно она, дает вам копеечных, нерентабельных клиентов, а крупных клиентов, она передает любимчикам. Как бы вам не пели на собеседовании о горах золотых, не ведитесь. Максимум получите к окладу 4т и то если лоб расшибете, продавая их решения

Москва.

Zewa:
Отрицательные стороны:
Увольняют не по ТК. Подробнее>>

Вова:
Отрицательные стороны:
Перегибы с дисциплиной, остальное там щас - полный швах. Подробнее>>

Специалист по продлению:
Отрицательные стороны:
Специалист по продлению звучит ок. А по факту ты дофига времени тупо прозваниваешь базу. Я таким занимался в студенчестве, больше не хочу. Нет, есть и другие обязанности, но прозвонов реально много. Про наставничество - чушь полная. Никто особо не менторил,как объяснили что к чему на первой неделе - с тем и работал. И по развитию - не успел понять, куда можно расти и развиваться. Впечатления и у коллег похожие были: ребята в отделе и больше года работали, без особых подвижек и перспектив. Подробнее>>

J:
Отрицательные стороны:
По факту, до того самого карьерного роста так и не дошел. Подробнее>>