ООО УК СЭЗ

Филиал Санкт-Петербург. Руководитель Честякова устроила из компании самое настоящее землячество, вернее было бы назвать филиал Рыбинска, но к сожалению находится то он в культурной столице нашей родины, хотя культура руководителя явно не дотягивает до столичного уровня. Кричит на сотрудников, матерится, подло ведет себя по отношению к неудобным ей сотрудникам (доводит их до слез и увольнения), провоцирует, оскорбляет, угрожает, а если сотрудник увольняется, Подробнее>>

Обработать конечно обработают и деньги ваши с удовольствием заберут, а вот насекомые как были так и останутся. Все красиво описали, что офигенные средства, супер защита, гарантия 24 месяца и тп, тараканы исчезли буквально на сутки. по гарантии, как оказалось еще надо оплатить 800руб за каждый вызов. Подробнее>>

Elena Обработать конечно обработают и деньги ваши с удовольствием заберут, а вот насекомые как были так и останутся. Все красиво описали, что офигенные средства, супер защита, гарантия 24 месяца и тп, тараканы исчезли буквально на сутки. по гарантии, как оказалось еще надо оплатить 800руб за каждый вызов. Уроды Гость Потеряете деньги и время. За качество никакой ответственности не Подробнее>>

Основное название: ОАО "СЭЗ им. С. Орджоникидзе" Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование Сайт: zaprib.ru Страна: Россия Адрес: г. Саратов Рейтинг компании: Рейтинг 3,60/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 1 Описание деятельности: Авиационное машиностроение, производство электроники для военных амолетов. Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: Программист Дата начала работы: 2012 г. Дата увольнения: 2014 г. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Премию распределяет непосредственный начальник = любимчики и подхалимы получают премию стабильно, неугодные не получают. Опоздание на 1 минуту рассчитывается как прогул половины дня. Во время пандемии руководство начальников поставило перед фактом сократить на 40% работников. В первую очередь пенсионного и предпенсионного возраста. Всех увольняли исключительно по собственному или по соглашению сторон. Из-за этого теперь оставшиеся работают один за двоих, но за ту же зп. Три месяца пандемии не выплачивалась премия вообще. При этом рабочие работали в прежнем режиме. Переработки не оплачиваются. Нормирование с потолка. Рабочие сидят на окладе и не шевелятся. Тотальный непрофессионализм на всех уровнях. Поэтому нужно делать не так как правильно, а так как начальник сказал, даже если из-за этого вся партия в брак пойдет. Карьерный рост только у секретарши директора.
Положительные стороны:
Белая зарплата. Соцпакет. Расположение предприятия. ...

Саратов

Сэз им. Серго Орджоникидзе, директор ханенко с руководителем отдела кадров ларкиным заставили всех работников написать заявление что они с 5ти дневной рабочей недели и окладом, хотят работать по 4 дня и оплату денщинную(прям вот все разом так захотели по собственному желанию, ну смех ведь) , все поголовно видите ли, нет бы посадить тогда всех на 2/3,а тут и продукцию хотят Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сэз им. Серго Орджоникидзе, директор ханенко с руководителем отдела кадров ларкиным заставили всех работников написать заявление что они с 5ти дневной рабочей недели и окладом, хотят работать по 4 дня и оплату денщинную(прям вот все разом так захотели по собственному желанию, ну смех ведь) , все поголовно видите ли, нет бы посадить тогда всех на 2/3,а тут и продукцию хотят Подробнее>>