ООО "Автоматизация технологических процессов" (АТП)

Отрицательные стороны:
Заработная плата выплачивается с задержками и не как по закону минимум раз в 15 дней, а раз в месяц. Как следствие высокая текучка кадров. За переработку нет доплат. Некоторые сотрудники по нескольку лет не выходят в отпуск. Отсутствует медицинское страхование. Подробнее>>

Заработная плата выплачивается с задержками и не как по закону минимум раз в 15 дней, а раз в месяц. Как следствие высокая текучка кадров. За переработку нет доплат. Некоторые сотрудники по нескольку лет не выходят в отпуск. Отсутствует медицинское страхование. Подробнее>>

Не советую работать в данной организации, т.к. зарплату задерживают на 10-15 дней КАЖДЫЙ месяц, зимой экономят на отопление (в пуховике и сапогах очень холодно), начальник тоже со своими тараканами в голове ( не очень адекватными тараканами). Зарплата наполовину черная. Подробнее>>

кадр:
Отрицательные стороны:
Верховное руководство в МОЭК-Проект в очередной раз сменилось на ещё более неадекватное. Редин И.В. теперь (с начала ноября 2019г) тут ген директор. Теперь премии выплачиваться не будут (з/п состояла из собственно оклада и премиальной части в 50-40% от оклада, плюс были премии мотивационные). Начальство, видимо, думает, что на голые ставки в 30-70 т.р. (- налоги) можно набрать высококвалифицированных инженеров-проектировщиков, которые будут и проектировать со скоростью стрельбы пулемёта и проходить Мосгосэкспертизу, снимая замечания, делать согласования и т.д.. Народ не понял такого юмора, и за последний месяц уволилось более 20 человек и многие другие тоже собираются увольняться. Нормальных начальников или уже уволили, или они сами уволились, или их понизили в должностях. Текучка кадров ещё год назад не была значительной, потом она усилилась в начале 2019 года, а с 1 ноября 2019 года начался какой-то трындец по инициативе Редина Ивана Васильевича, который массу управленческих ошибок (мягко говоря) совершил в первые же дни руководства и судя по его заявлениям, он собрался совершать новые ошибки. Даже имеющуюся в подвале столовую ликвидируют и разместят там одно из проектных подразделений. Приходится проектировщикам вкалывать в среднем по 10-12 часов, как при Царях. З.Ы. Редин издал указивку, чтобы в другое

Москва, Нижняя Красносельская, 28 ст2

Хочу предупредить Вас ни в коем случае не связываться с научным сотрудником лаборатории генетических процессов с Дарьей Четвериной. Испортит Вам судьбу! Этот человек ненавидит девушек! Она работает вместе со своим мужем в одной лаборатории- с Максимом Ерохиным. Он-подкаблучник, все делает по ее указке. А Она - царевна в своем гадюшнике, хотя двух слов связать не может вслух, все делает через Подробнее>>

Очень плохой коллектив. Неадекватная и агрессивная среда, созданная сотрудницей Дарьей Четвериной. Отношение к сотрудникам как ко второму сорту. Сотрудник должен повиноваться и молчать, инициатива игнорируется, не дай Бог пикнешь! Слежка за спиной, тотальный контроль доходит вплоть до того, что следят даже за тем как часто оборачиваешься по сторонам в течение дня, переработки каждый день... Если эти условия не выполняются, то людей просто вызывают к себе и говорят об увольнении, и человек на следующий же день оказывается уволенным и безработным. Полное несоответствие трудового договора, правовых норм и законодательства. На этих людей закон не писан. Люди, это просто ГЕСТАПО! Остерегайтесь! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пригласили к сотрудничеству на подбор в компанию ооо Механизация Строительных Процессов. Но в работе увидела только обещания их не выполнение и ничего более. Когда уволилась, даже деньги не выплачивают. Сплошной обман.
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Хочу сказать сразу общение состоялось по телефону с руководителем "Кузнецов Андрей Андреевич". На личную встречу он ответил отказом, хотя очень странно, ведь сотрудник - это лицо компании, но видимо у них нет лица :) Что они не хотят видеть своих будущих специалистов в живую. Он сказал "зачем тратить на это время", те дословно "я не хочу свое время тратить на Подробнее>>

-Отсутствие уважения руководства к времени и мнению подчиненных. -периодические переработки -потеря здоровья в кратчайшее время -круглогодичные экономии на скрепках и туалетной бумаге -старые заводы и нежелание руководства отстаивать бюджеты на ремонт перед "боссами" -неуважительное отношение к партнерам и поставщикам.

Москва

Ужасная компания! Нанимают людей, обещают золотые горы, а когда приходит время выплачивать заработанное, начинают искать косяки, обвинять в неудачах компании. В итоге добиваются того, что ты начинаешь себя и вправду чувствовать виноватым во всем, а в итоге когда становишься ненужным выкидывают. Просто так! Без объяснений. И это не моё личное мнение, а общее состояние в компании. Кто-то сразу убегает, Подробнее>>