Поиск отзывов
Результаты поиска
The Tower Mall Management
Отрицательные стороны
Компания "The Tower Mall Management", входящая в довольно известную в стране "группу компаний ORIENT GROUP”, работает под несколькими юридическими лицами - ООО "Eurasia Fashion Trade", ООО "Eurasia International Marketing", и другие. Директором одной является - Яковлев Борис Борисович (лишь формально), но управляющим директором всегда была Pouyet Pascale Alice. В Ташкенте компания занимается менеджментом торговых центров Самарканд Дарвоза, Компас, Ески Шахар, Ривьера; а так же магазинов LC Waikiki, Colin's, US Polo, I am, Cacharel, и многими другими. Не смотря на то, что новое юридическое лицо пытается работать в белую и менеджмент компании говорит, что не имеет никакого отношения к прежней компании, работавшей полностью в черную, но по факту это одни те же люди, тоже офисное здание, располагаемое на ул. Фурката 191. Просто за два месяца всех сотрудников поочередно уволили с одного юр. лица и приняли на работу в другое. Экспаты принимаются на работу, но какое-то время работают без лицензии и даже договора (переходный период). Как минимум в 3 случаях трудоустройства, Венера Ерзина (Venera Erzina), директор отдела кадров, оговаривает зарплату в долларах (однако, курс обмена в узбекские сумы определяет Pouyet Pascale Alice и такой курс может быть любым), обещает повышение зарплаты через 2-3 месяца или предрекает изменения, при которых “ни в коем случае не будет меньше, а то и больше”, проценты с продаж, дополнительный отпуск по договоренности. Георгий Турдзеладзе (George Turdzeladze), директор коммерческого отдела, обещает такие же улучшенные условия по прошествии 2-6 месяцев. В действительности - по прошествии 6-12 месяцев зарплата либо не пересматривается и оба этих директора советуют подождать лучших времен, либо зарплата понижается, а дополнительные условия больше не действуют, т.к. не прописаны в трудовом договоре. Основная причина - “это был тестовый режим”. При этом, без всякого договора сотрудники могут работать и 7 дней в неделю, и получать деньги налом без всякого договора, получать в иностранной валюте налом. С июля 2019 большинство сотрудников магазинов и торговых центров были переведены на “белую” систему оплаты - официально оплачивают фиксированную зп и бонусные проценты, но при рабочих 6 днях, праздничные дни не оплачиваются по правильной ставке, переработки формально не существуют в компании, а фактически распространены и оплачиваются меньше, чем положено по закону. В случае менеджеров среднего звена - при увольнении таковых два директора отделов Венера Ерзина и Георгий Турдзеладзе ссылаются на оформленные договора и отрицают какие-либо договоренности. За неделю меняют решение около 3 раз - выдавать или не выдавать расчет, по какому курсу, сколько, и когда. На заявления директорам компаний - Яковлеву Борису Борисовичу и Pouyet Pascale Alice, принимают, но затем теряют. При повторном отправке копий - избегают коммуникации. После 2 месяцев не получено никакого ответа. По закону срок - 10 дней, а отдел кадров говорит о 30 днях. Результата никакого. При переходе от одного юр.лица на другое - сотрудникам сделали расчёт отпускных дней по договору (30-40% от реальной зарплаты). Никто конечно об этом не знал, т.к. в действительности деньги выплачивались на карту официально, а до 70% налом. Налоги понятно - не платились. Офисные сотрудники получали и некоторые продолжают получать (экспаты в том числе) налом в узбекских сумах иили в американских долларах. Для этого существует отдельное место для выдачи. Часть сотрудников (экспатов) получали деньги с других фирм вроде Фрукт Экспорт. Документооборот в цивильной форме практически отсутствует. Уже при увольнении дают дополнительные договора об изменении зп задним числом, теряют или вообще увольняют без обходных листов. При приеме на работу оговаривают зп, привязанную к доллару, но в дальнейшем не могут и не хотят выплачивать - по причине отсутствия денег в компании и по простому желанию сэкономить. При этом, менеджмент без проблем увеличивает себе зп даже в период кризиса.
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Юлия Буравлева:
Отрицательные стороны:
Моя оценка как арендатора офисного помещения - тысяча минусов и один плюс - это вид из окна!!!
1. Лифты ломаются и застревают, был даже случай когда молодожены в день свадьбы застряли.
2. Добавилось еще одно бедствие - КИТАЙЦЫ, которые по два автобуса =90 узкоглазых прутся в ресторан на 41 этаж, после чего первоклассный ресторан превратился в китайскую столовку типа ТанЖен. В итоге в лифте давка: выйти на этаже ниже 41-го невозможно без увечий, так как китайцев в лифт утрамбовывает парковщик Бизнес-Центра (непонимающий русского языка, узбек) вместе с русскими арендаторами офисных помещений. В итоге вышла на своем этаже с ободранными в кровь локтями и испортила дорогую одежду!!! Так как по-китайски я не говорю, а они по-русски не понимают и из лифтов ниже 41 этажа=ресторана не выпускают. Можно конечно полдня с китайцами в лифте туда-сюда покататься, авось после их обеда на своем этаже удастся выйти. После обеда китайские диверсанты почему-то также упорно как перлись на 41 этаж , не едут вниз на 1 этаж, а слоняются по всем этажам и все фотографируют.
3. Ремонт на этажах отсутствует. Арендуемые под офис помещения ремонтировали сами и за свой счет. В зачет аренды приняли только треть
г Санкт-Петербург, пл Конституции, д 3
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Так как фестиваль проходит только раз, то плохих моментов не запоминаешь особо, хороший коллектив с интересными задачами.
Положительные стороны:
Так как фестиваль проходит только раз, то плохих моментов не запоминаешь особо, хороший коллектив с интересными задачами. ...
Москва
Подробнее>>Последний раз не понравилось очень сильно. Несколько раз заказываешь и обламываешся - то этого нет, то того, картофель фри просто так не подают, к пиву кроме пиццы с ужасным сыром ничего не закажешь. Официант Егор удивил по полной программе. Сначала он очень бойко забирал со стола пиво, которое можно еще пить и пить, а потом и вовсе просто принес счет. Звучало Подробнее>>
Не спорю, хорошо была проведена рекламная компания перед открытием. Сам же клуб полный отстой. Во-первых: интернет, который обещали, временно не работает. Во-вторых: парень, который включает музыку, по-другому его назвать не могу, приходит в клуб не работать, а отдохнуть. Объясню почему. В клуб приехали в 22.00, присели за барную стойку, т.к. столики все были заняты, как не странно. Музыка в это Подробнее>>
Положительные стороны:
Очень хочу здесь работать. На прошлой неделе была на собеседовании. вроде, прошло хорошо. Очень надеюсь.
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Доброго времени суток. Хотим выразить самую искреннюю благодарность команде аутсорсингового агентства Staff Mall за безупречно организованный подбор сотрудников гардероба для нашего медицинского учреждения. В короткие сроки для нас были подобраны идеальные кандидаты с соответствующим опытом работы и профессиональными навыками. Сотрудник...
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Красивое место работы, хороший профессиональный рост. Достойная зп.
Отрицательные стороны:
Немного далеко от дома.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Здравствуйте! Поделюсь опытом сотрудничества с командой Staff Mall. Нанимали через них офисных секретарей. Быстро нашли подходящие кандидатуры, согласовали с нами, ввели в курс дела. Оформление и прочие моменты, весь контроль над производственным процессом специалисты Staff Mall осуществляли самостоятельно, и надо...
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительная компания! Я работала менеджером, клиентской базы нет, рекламу не проплачивают. Зарплату задерживают на месяц два. [Ф.] [В.] Маковец на вопросы о зарплате отвечает денег нет, у меня две дочери, ждите. Будут деньги, заплачу. Какое мне дело до его дочерей когда нужно кормить своих детей? В итоге была вынуждена взят кредит, пока жду заработанные деньги! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не предоставляют условий работы. Своя база отсутствует, выделяют каие то копейки на рекламу, объявления невозможно разместить. В компании нет hr, я был вынужден сам искать менеджеров на hh. Полный бардак. И при этом огромные штрафы за невыполненный план. Постоянная текучка кадров, не успеваешь даже запоминать коллег Подробнее>>