Для тех, кто не в теме, это небольшое предприятие, производящее поп-корн и сладкую вату. Что меня туда привело? Долгий поиск новой работы и возможность обучения прямо на производстве. Опять же отрицательных отзывов на предприятие в сети нет и это подкупило. Итак, пришли туда вдвоем со знакомой, встретил лично директор, рассказал как там здорово, денежно и по меркам Беларуси. Отвел в цех, показать как идет процесс и... Предложил начать прямо завтра. Я, к слову, без медсправки. Но его это не смутило. Хоть и пищевое производство, и непосредственый контакт с готовой продукцией у ручек есть постоянно. Да,перчатки, но хлипенькие, из тонкого полиэтилена, рвутся на раз. К слову, за полтора месяца о справке никто ни разу не заикнулся. Ну да ладно. Приступили. Рабочий день 12 часов, 2 через 2. Заявлен час перерыва, который по легенде делится на два по 30 минут. По факту так бывает далеко не всегда. Все 12 часов вы проводите на ногах и в постоянном движении. Это выматывает. Об оформлении. Первые три месяца работа по договору подряда, после контракт. Мне договор принесли где-то недели через три. Довольно забавный. Заполнены в нем лишь реквизиты, прописано, кто с кем договорился и, коротенько, права и обязанности сторон. Раздел "оплата и расценки" девственно чист. Почему я там задержалась аж до этого пустого договора? Сыграл роль опыт знакомой. Она отработала 8 смен и ушла. Естественно потребовала оплату. Ей оную директор клятвенно пообещал. И обещал так свыше трех недель. В процессе даже перестал отвечать на ее звонки. Деньги она все же получила, но только, по ее словам, после обещания обратиться в прокуратуру и прочие инстанции. Зато в тот же день в течении пары часов.)) Поэтому я решила таки дождаться официальной зарплаты и сэкономить себе немножко нервов. Не совсем получилось. Отработав полтора месяца, выплату я получила только за месяц. Относительно честную, по большому счету, но с оговорками. В течении месяца было несколько простоев по вине руководителя. А именно, в процессе внезапно (!!!) заканчивалось сырье. Или же планировалась установка оборудования и в крошечном цехе совмещать рабочий процесс и установку невозможно. Следовательно выходили неполные рабочие дни. С учетом того, что заработок насчитывается по принципу оклад + сдельная, эти дни были отработаны практически в ноль.Что, несомненно, не радует,т. к. работа не сложная, но требует физических усилий. И, да, неполный штат сотрудников. Людей не хватает, нормы фиксированные, нагрузка больше, но никаких доплат сверх заявленных. В общем, зарплата добила окончательно и я решила уходить. На мой вопрос, когда ждать оплату за оставшиеся дни, мне было сказано "никогда". Аргумент директора был фееричен. "У меня тут не проходной двор". Наказал так, видимо.)) Хотя, договор подряда подразумевает возможность прекращения сотрудничества в любой момент обеими сторонами. И никакие штрафные санкции в случае ухода в договре не прописаны. В общем, выждала я месяц после ухода, денег, естественно, так и не увидела. И вот я здесь. Надеюсь, что помогу кому-то из соискателей сберечь нервы, силы и время, рассказав о том, что ждет в этом чуднОм заведении, т. к объявления о наборе сотрудников периодически мелькают на сайтах.
---
Беларусь, Минск
Отрицательные стороны:
Город Саратов.2018 год. Большинство сотрудников не задерживается больше 3-4 месяцев. Абсолютно непрозрачная мотивация. Начнем с того, что территориальный менеджер реализует половину месячного объема товара мимо дистрибьютора, путём развоза «с борта» торговыми представителями, вся прибыль (в виде наценки 30% и более)при этом оседает в его кармане. А торговых представителей мотивируют тем, что они таким путём выполняют план по объёму продаж( который разумеется искусственно завышают). Перед приездом каких либо проверок или вышестоящего руководства, ТМ выгоняет всех торговых и супервайзеров на маршруты в выходные дни(СБ, ВС!!!) для приведения территории в порядок,
Саратов
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Волгоград. Проходил собеседование на вакансию супервайзера. Картина следующая. Офис состоит из двух комнатушек. В одной сидит директор с менеджером. У них окно и кондиционер, но дверь во вторую комнату постоянно закрыта. Быдлу в виде супервайзера или торгового нельзя слушать о чем они говорят и дышать прохладным воздухом. Во второй комнате сидят торговые в молчаливом ожидании когда на них станут выливать помои начальство. Дышать там нечем окон нет, техника старая, срач полнейший, кулер не работает, в разговорах торговых полнейший негатив к начальству и компании в целом. Из разговоров торговых узнал,
Волгоград
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Часто бывает брак продукции. С возвратом возникают проблемы и проволочки. Руководство высокомерно и неадекватно. Обучать вас никто не будет. Про отпуск можете забыть. Иногда нужно выходить в выходные чтобы к приезду вышестоящего начальства сделать потемкинские деревни в магазинах. Мотивация построена таким образом чтобы вы получали определенную цифру, хотя преподносится так что потолка нет. Обещают много по факту кидают. При увольнении получите копейки.
Волгоград
Подробнее>>Основное название: Снэк-груп Другие названия: Snack Prodution Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки Страна: Россия Адрес: г. Нижний Новгород, Лейтенанта Шмидта, 4а Рейтинг компании: Рейтинг 2,20/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 1 Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: торговый представитель Дата начала работы: Декабрь 2014 г. Дата увольнения: Март 2015 г. Стартовая зарплата: $25000 Финальная зарплата: $8000 Подробнее>>
Отрицательные стороны:
это то , что вы туда устроились , мистические планы , не соответствие по з.п , крысиный коллектив , неадекватный руководитель
Положительные стороны:
красивые обещания , при трудоустройстве
Подробнее>>
Десятки обманутых работников по всей стране. Работа по принципу, если у Вас получится повезло, нет бросим вас, дистрибьюторов и команды. Вопросы в офисе никто решать не хочет, структуры нет, все зависит исключительно от настроения собственников. Договор на пол ставки с 6000 руб. это все соц. гарантии. Боже упаси Вас туда пойти работать........ Подробнее>>
Странная контора, всего 3 человека работают ( директор, фин.бухгалтер, и бухгалтер ) звали на собеседование, пришла на вакансию оператора 1с но как они сказали что они ищют оператора с функциями офис менеджера. Но по перечню обязанностей там больше, оператор офис менеджер логист - бухгалтер и прочее. Бухгалтерия там работать не хотят поэтому и половину обязанностей кидают на нового человека. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Стелят сначала красиво только потом падать больно.Сплошной развод и кидалово. Региональный менеджер полный неодыкват! После увальнения кинули на зп. Постоянно какие-то удержания и непонятки.
Плюсы в работе:
Даже и не знаю.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Все,что пишут правда. Решения принимаются по настроению колота. Гошев - шавка. Оба ведут себя хамски по отношению ко всем. А колот еще и к Гошеву))) Зп вовремя,но всеми путями уменьшается. Придумываются разные невыполнимые мотивации. Текучесть адская. Все мегаменеджеры корпораций были уволены в течение года,так как дорого. Лучше мало платить среднему персоналу. Офис засраный, даже мебель покупалась белого цвета,так как дешевле. Не надо даже пробовать начинать там работать
Плюсы в работе:
Сначала казалось,что куча: приход на московский рынок, в компании работают серьезные менеджеры из марса,нестле,джапантобакко,оптимы и прочих мегакорпораций
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Фирма излишне забюрократизирована, на каждый чих нужно исписать 2 простыни переписки и то не факт, что решение будет принято. Решения принимать там вообще не принято, потому что решения принимает владелец. А принимает решения он только тогда, когда у него есть настроение. Поэтому дело, как правило, не двигается.
На руководящих должностях люди не задерживаются более чем на полгода-год, среди младшего персонала - 2 недели-месяц. Приличные люди очень быстро покидают это заведение.
Компания позиционирует себя как "белую". Действительно, весь объем зп выплачивается официально. Но при этом раз в год здесь принято "переводить" весь персонал из одного юр.лица в другое путем увольнения по собственному желанию. При этом компенсация за неиспользованный отпуск начисляется, выплачивается и в первую же зарплату в новом юр. лице вычитается. Отсчет времени начинается заново и таким образом работник теряет свой отпуск. Отпуск можно отгулять только в течение календарного ... Подробнее>>