ООО "Национальные Системы Качества"

Отрицательные стороны:
Пришлось поднимать новый материал. Но освоился быстро.
Положительные стороны:
А так, каждому нужно самому смотреть, насколько работа именно в продажах интересна. Наверное, это единственный принципиальный момент. Работал в другой сфере до этого, перешел в продажники 3 года назад. Начал в этой компании с нуля. Благодарен и начальству и коллегам. Выбором доволен по сей день. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Критичных нет. Работой доволен.
Положительные стороны:
Много чего положительного. В плане продаж предлагают хороший процент, kpi очень адекватный, цены толковые. В плане офиса - нормальное здание, работать и доезжать удобно. В плане коллектива тоже, когда начинал работать, менял сферу, был новичком. Помогли и поддержали. ...

Москва

Отрицательные стороны:
В бизнес-центре только оно кафе и мини-бар, если хочется разнообразия, нужно выходить на улицу в любую погоду.
Положительные стороны:
Удобный офис, стабильные выплаты, хороший коллектив ...

Москва

Отрицательные стороны:
Пока нет дмс и других методов поощрения, из нематериальных методов поощрения - интересные корпоративы, удобный график работы
Положительные стороны:
Как плюсы могу перечислить: Стабильная сфера, хороший базовый оклад и процент, отсутствие бюрократии при выплатах Удобный офис Сокращенная пятница, нет переработок ...

Москва

Отрицательные стороны:
Мне далековато ездить, живу на синей ветке. Коллегам с серой нормально. Иногда клиенты выводят ну и да, какие-нибудь экстра плюшки кроме зарплаты и бонусов не помешали бы.
Положительные стороны:
Оформление по ТК, есть белый базовый оклад фикс, выплачивающийся официально вне зависимости от объема продаж, хороший офис в приличном бц, удобно добираться от станции метро. Коллектив, разновозрастной, но дружный. Есть своя система CRM, заточенная под специфику нашей работы. В моем отделе начальник адекватный. Особенно ценю то, что в отделе нет цели заездить сотрудника "пустыми" ...

Москва

Отрицательные стороны:
Для многих это 1) дресскод - он не строгий, но присутствует, нельзя носить выраженный кэжуал или спортивную одежду, так как в офис иногда приезжают клиенты на переговоры. 2) Нежелательно опаздывать, но уходим мы тоже вовремя, на полчаса раньше, рабочий день - сокращенный для всех отделов. 3) Социальный пакет и льготы: хотя корпоративная культура культура в компании находится на высоком уровне, пока таких плюшек как ДМС, языковые курсы, йогу, спортзал не предоставляют, надеюсь, в этом плане со временем, т.к. в компании совершенствуются бизнес-процессы будут улучшения и в этой сфере. Как небольшая компенсация - для сотрудников проводят тренинги по продажам и повышению квалификации.
Положительные стороны:
Добрый день! Часто замечаю, что мало кто любит оставлять хвалебные комментарии в части того или иного места работы ,где человек пытается закрепиться или места куда он приходит с целью просто получить качественную услугу. Однако попробую на личном примере показать, что ситуацию можно и нужно рассматривать с разных сторон. Работаю я в компании уже более 3ех лет. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Конченый HR отдел, а конкретно Евсютина Ирина. На hh вакансия менеджера по продажам с условиями от 40 000 до 150 000 руб.: "Стабильная заработная плата 40 000+высокие процентные ставки," По факту вакансия менеджер стажёр(!) с з/п 30 000 рублей и "болтом" вместо процентов. А вышеобозначенные условия "в перспективе", если принесёшь компании сделок на 200 000 рублей. Ни один уважающий себя сейлз не пойдёт работать за копеечный оклад без % от выручки даже на испытательный срок!!!
Плюсы в работе:
Офис в приличном БЦ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Естественно зарабатывают они за счёт "сейлов" Новые Сейлы для пополнения кошелька директоров черезвычайно важны,потому что они достают компании клиентов,которые усилиями новеньких и в особенности старых сейлов попадают в постоянную кормушку компании "НСК". Как вы понимаете,уважаемые соискатели, текучка новеньких сейлов там большая.На практике получается так, что все клиенты новых сейлов достаются старым добрым сэйлам сразу после их ухода. Возможно поэтому в предыдущем посте автор пишет и своём отвращении к HR отделу.Это естественно, потому что именно его сотрудники рисуют кандидатам в сейлы перспективы всяческого роста. Существует три отдела продаж, которыми правят тёткавидные мадамы ( в одном отделе мадам пока ещё не тётка, но явно метит). Компания основана мужиками, поэтому они задают музыку. Звучащий мотив для тёть постоянное напоминание о выполнении плана продаж. Тётьки путём жесткой дисциплины навязывают новым сейлам звонить,звонить,звонить.Комиссия новенького сейла не превышает 10% от маржи компании,а маржа - это в среднем ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну не успел я на собеседование по причине болезни, меня некая Рената отчитывала как школьника по телефону, вроде как сам напросился на собеседование, а не компании нужен специалист, будто одолжение мне делает! Если там таких специалистов вроде нее держат, то мне не по пути с данной компанией! Забыли, барышне сказать, что крепостное право уже отменили и я готов к общению с ЛЮБЫМ ДРУГИМ специалистом по кадрам, ТОЛЬКО НЕ С НЕЙ!!!
Плюсы в работе:
Весьма вероятно, что есть, но не успел почувствовать... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ГОВОРЯТ ЧТО ДЕЛАЮТ ВСЕ САМИ, ПО ФАКТУ ПРОСТО ПОСРЕДНИКИ, НИЧЕГО ОНИ НЕ МОГУТ ТОЛЬКО ЯЗЫКОМ БОЛТАТЬ ОРТНЕВА АНАСТАСИЯ ВЫСОКОМЕРНАЯ БАРЫШНЯ, КОТОРАЯ ВОЗМНИЛА О СЕБЕ, ЧТО ЕЙ ДОЛЖНЫ ВСЕ ПОКЛАНЯТЬСЯ, ПО ФАКТУ ДЕЛАЕТ ВИД, ЧТО ВСЕ ЗНАЕТ, НО МНЕ В ЭТО МАЛО ВЕРИТСЯ. ДОГОВОР С ТАБОЙ НЕ ЗАКЛЮЧАЮТ
Плюсы в работе:
нет и никогда не будет ... Подробнее>>