Поиск отзывов
Результаты поиска
NRG спортивно хореографическая школа
Отрицательные стороны
NRG спортивно хореографическая школа-в основном там занимаются дети акробатикой,гимнастикой, танцами и карате. Я устроилась к ним на должность администратора. Оклад 17000. Договор заключается у них каждый месяц. Начала работу я с 03.10, однако договор был от 01.10 до 31.10. После истечения срока действия договора я приняла решение, что не буду продолжать с ними сотрудничать. Для своего же спокойствия, я планировала сначала получить свою заработную плату, а потом оповещать работодателя об уходе. Хотя в договоре не написано о том за сколько я должна предупредить компанию об увольнении. При принятии на работу мне выдали только договор о возмездном оказании услуг, больше ничего. Близится 05.11, день выдачи ЗП. 04.11 меня вынудили сообщить, что я ухожу. Возникла конфликтная ситуация. Мама одной из учениц решила, что ее ребенок больше заниматься в этой школе не будет. Пришла и написала заявление о возврате денежных средств в размере 4800 рублей. Я приняла это заявление на имя директора, как и указано в моих должностных инструкциях. В день зарплаты я получаю акт, где написана сумма 17091 рубль, с переработкой и штраф 4800 за невыполнение должностных инструкций и ссылки на 2 пункта договора, соответственно, выдт мне 12291 рубль. Я естественно не согласна. Так как системы штрафов в компании официально нет. В день подписания договора и позднее никаких приложений о штрафах и их размерах мне не предоставили. Из этого следует, что штраф придуман и является не законным, как и их предпринимательская деятельность. Мало того, что они обманывают своих сотрудников, так ещё ни у одного тренера, который работает с детьми от 3-ех лет нет педагогического образовани, нет медицинской справки или книжки, ни у одного сотрудника нет справки об отсутствии судимости или уголовной ответственности. Я крайне не рекомендую работать в этой компании, тем кто знает свои права и те кто может хоть как то отстаивать свое мнение и свои принципы. Для примера: пункт договора "выполнять просьбы руководителей"
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Дети самое уязвимая часть общества, открытая для всех опасностей и угроз. Основным законом регулирующим права детей в РФ является ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ». Этот закон не только устанавливает гарантии прав и законных интересов ребенка, но и регулирует отношения, возникающие в связи с их реализацией. Закон устанавливает абсолютный запрет на ущемление прав Подробнее>>
Найдя в интернете вакансию этой компании, я решила позвонить. Мне ответила девушка, спросив банальные вопросы, пригласила на собеседование. Я пришла в назначенное время, но начальства на месте не оказалось ни одного, ни второго (хотя время было назначено ими и заранее). Девушка администратор, которая находилась там, позвонила при мне начальству, в ответ ей последовало, что оно не скоро приедет, и предложили Подробнее>>
Отрицательные стороны:
У Даниелова С.Ж. морда преступника, с его рожи только протоколы писать. Действительно кто его допустил к работе с детьми ?
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Шарашкина контора договор трудовой ждала 2 мес. Так и не дождалась, хотя заявление о принятии на работу написала в отделе кадров в первый же день. График работы не составляется, не заверяется и не подписывается, кто и когда работает, сотрудники выясняют сами между собой по звонками и смс. Температурный режим в помещениях для персонала повышен (около 30 градусов), периодически отсутствует свет, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как ещё преступник Даниелов С.Ж. не изнасиловал детей удивительно. Может он ещё и наркотиками торгует, наркоторговец. Большой минус этому спортивному учреждению за таких работников как Даниелов.
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Работал тренером в клубе Прайм, у них сейчас один клуб в Красной слободе, другой в Дзержинском районе на каче. Обещают одно, а на деле совсем другое. Платят очень мало, куча непонятных штрафов за каждый шаг. Официального оформления нет. Отношения в коллективе ужасные. Подробнее>>
Зарплата более-менее вовремя Управляющая СОК"Банифаций", Светлана Николаевна, истеричная женщина с манией величия. Работников ни во что ни ставит! Оскорбить,наорать на человека, запросто! Оформления нет никакого,ни по трудовой, ни по договору! Везде видеокамеры,даже доходит до маразма,в раздевалке и то стоит.Не вздумайте туда устраиваться! Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Никогда, ни при каких обстоятельствах не выбирайте эту компанию. Если Вам сколько-нибудь дорого Ваше время, а главное нервы. Лучшей мясорубки для Вас, как для человека и профессионала, Вы не найдете.Вами заткнут временно проблемное место, а потом выживут, причем в очень короткий срок. Нет страшнее лицемерия работников отдела кадров. Обходите стороной это место.
Тула, Карпова, 101
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Из положительного площадь. А так в остальном ничего интересного. Расписание без особого разнообразия. Если решил подряд 2 часа позаниматься на "все включено", то будешь два часа хот айроном заниматься. Такое вижу впервые. Смешно.
Иркутск, Марии Ульяновой, 13
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- вдали от города
- задержание зарплат (свыше месяца)
- не все помещения достаточно отапливаемые
- старое оборудование
- чёрная, либо серая зарплата
- не всегда оформление по ТК (если по ТК, то минимальная ставка)
- семейные узы руководителей (Санта-Барбара, последствия которой вымещаются на работнике)
- нервное, невнимательное руководство
- психологическое давление
- график работ
- трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты)
- оценка деятельности работника по принципу "нравится - не нравится"
- руководители не знают точно, чего хотят
- желание работодателей сэкономить на всём
- безграмотное составление документов
- принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами
Желание работодателей угодить клиентам и сэкономить на процессе и условиях труда, с целью максимальной прибыли, делают работу в организации невыносимой, как и в любой другой сфере услуг.
Положительные стороны:
-семейные узы руководителей (в некоторых случаях можно договориться)
... Подробнее>>