Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2014-11-25 | Просмотров [551]

0 0

ГАРАНТ-ВИКТОРИЯ.

Отрицательные стороны

Сугубо мошенническая контора с развитой и кустистой системой корпоративных подлостей, анулингуса и стукачества. Действительно приятные и адекватные люди РАБотают там ТОЛЬКО в ОК и на обучении. ТОТАЛЬНОЕ НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТК. РЕАЛЬНАЯ З.П. ВИП сопровождения (при 1 хорошей продаже) 25 000 Сопровождение в обычном отделе получает и того меньше, (ГОРАЗДО МЕНЬШЕ)просиживая днями в вонючей каморке 5*8 м Любой, кто работал в Гаре, особенно ВИП будет долго ржать. В компании постоянно практикуется система тупейших "совещаний" на которые могут таскать 2-3 раза в неделю (на "совещаниях" ничего по существу не обсуждается) В сумме набегает 4-8 приездов в офис. Отчетность по выездам не требуется, - она там просто не нужна, т.к. при любом планинге вы будете в мыле носиться по клиентам, а к 19.00 лететь в офис. Компания нанимает по 4-6 чел. в месяц - это говорит о том, насколько "ценится" каждый отдельный специалист. Зарплата может не быть выплаченной вовсе, если вы увольняетесь не проработав месяца, т.к. вас не оформляют. Руководство 100% подлое и лицемерное. Компания не пренебрегает никакими грязными приемами ведения бизнеса, при ответственности специалиста.

Положительные стороны

нет

Доброго Вам времени суток! Зовут меня Алексей, с мая текущего года я являюсь менеджером по обучению и развитию персонала в компании «Гарант-Виктория», офис которой расположен в шаговой доступности от ст. м. Кожуховская. Перед тем как пойти на собеседование, как обычно занялся серфингом в сети Интернет. Внимательно ознакомившись со всеми отзывами о компании, пришел к выводу, что бездельникам там не место. На собеседовании обсудил с будущим работодателем прочитанное мной о компании, после беседы все сомнения рассеялись. За время прохождения мной обучения успел познакомиться и пообщаться чуть ли не со всеми сотрудниками компании. И уже тогда мне хотелось написать положительные отзывы о компании, но отзыв был бы не объективен, т.к. на тот момент не знал компанию изнутри, потому решил повременить. С мая по август относился к кадровой службе (КС), с августа по сегодняшний день отношусь к департаменту по работе с клиентами (ДРК). Когда меня переводили в ДРК немного волновался, потому как в выборе работы руководствуюсь тем, кто будет моим руководителем (человеческие качества и стиль управления), какой коллектив (доброжелательный настрой коллег друг по отношению к другу), что будет входить в мои должностные обязанности (+возможность профессионального и личностного роста), и, конечно же, заработная плата (затраченные силы и навыки = соответствующая оплата без задержек(!)). На сегодняшний день могу сказать, что все критерии соответствовали и соответствуют моим запросам. Руководители вежливые, справедливые, с нормальной самооценкой, ценят своих сотрудников, в чем убеждаюсь изо дня в день. Как пример, каждый квартал у нас проводятся квартальные собрания, где одной из тем является награждение лучших сотрудников. На крайнем таком собрании был награжден по номинации лучший менеджер по продажам сотрудник покинувший компанию за несколько недель до мероприятия, и если бы граждане писавшие негативные отзывы услышали его теплые слова о компании и коллективе, уверен они бы провалились сквозь землю от стыда за ту ложь, которую себе позволили. Коллектив у нас замечательный: добрые, отзывчивые девушки из КС; веселые продажники, любящие подшучивать; сотрудники ДРК – музыканты, философы, театралы, программисты, психологи, экономисты; тех. отдел – моментами серьезные и сосредоточенные, моментами веселые и общительные (очень интересные люди!); очаровательные бухгалтера, которые заботятся о том, чтобы все мы вовремя получали заработную плату; приятные, вежливые директора. Не смотря на то, что каждый в нашем коллективе является отдельным самодостаточным разносторонним миром, не похожим на другие, мы все же дружный коллектив в работе и в отдыхе! Заработная плата белая и выплачивается вовремя. И даже больше. Не раз замечал, что выплаты стараются осуществлять перед выходными, когда могли бы начислить заработную плату после выходных. Думаю, из вышеописанного ясно, что я абсолютно доволен работой в «Гарант-Виктория», и рад, что мне посчастливилось устроиться именно в эту компанию. Постарался вкратце описать свой взгляд на компанию. Если будут какие-то вопросы, обращайтесь.

Константин Амелин 2012-11-05 22:55:39

Здравствуйте! Меня зовут Амелин Константин, на протяжении 12 лет я руковожу компанией «Гарант-Виктория» Москва . Читая переписку про Гарант в целом и про нашу компанию, я хотел бы прокомментировать наиболее часто встречающиеся вопросы. Постараюсь не поддаваться эмоциям и оперировать реальными фактами из нашей жизни. Про зарплату На протяжении 12 лет своего существования компания НИ РАЗУ н е задерживала выплату заработной платы сотрудникам. Система оплаты по каждой позиции зафиксирована на бумаге и доведена до каждого сотрудника. Все начисления производятся ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в соответствии с документом. По итогам месяца, если что-то непонятно, можно подойти к руководителю отдела, и он разъяснит все цифры. Общий доход в нашей компании складывается из оклада и премий за результаты работы. Оклад составляет от 50% до 70% общего дохода. Выплата премий зависит от выполнения плановых показателей. Плановые показатели берутся не «с потолка». По каждому направлению существуют сотрудники, выполняющие и перевыполняющие планы, соответственно зарабатывающие озвученные цифры дохода или сверх того. Так как доход состоит из оклада и премий, вполне разумно предположить, что премия может быть равной 0, и выплачивается только оклад. В этом случае стоит задаться вопросом, что сделал сотрудник за этот оклад, какую пользу он принёс. Прозрачность – важна. На всех стадиях - на собеседовании и в процессе работы мы подробно рассказываем о составляющих дохода, какие планы существуют, какие деньги, за что выплачиваются. Про наш продукт – систему ГАРАНТ Я встречал в переписке мнение, что ГАРАНТ никому не нужен, что мы занимаемся «впариванием». Немного статистики. Более 70% продаж мы совершаем по клиентам конкурентов. Нормальной защитной реакцией клиентов является - «Спасибо, нам ничего не нужно, мы уже пользуемся другой системой». Вот здесь то и начинается нормальная работа продавца - выявление потребностей, демонстрация конкурентных преимуществ, снятие возражений. Если работа выполнена качественно, клиент осознает ценность предлагаемого ему продукта, он совершает покупку. Мы работаем на высоко конкурентном рынке, занимаемся настоящими продажами, а не отгрузками. «Впаривание» - запрещенное слово в нашей компании. Эта мысль доносится до сотрудников при самом начале работы и культивируется в процессе. Мы продаем красиво, за счет мотивации и профессиональной подготовки. Данный тезис подтверждает плавно растущее среднее количество продаж на одного сотрудника в течение двух крайних лет. Про технологию работы и обратную связь Мы умеем слушать, то, что нам говорят. Мы слушаем наших клиентов и слушаем наших сотрудников. Достаточно часто модернизируем содержание наших сервисов и изменяем технологию работы. Летом мы поменяли подход к горячей линии. С начала года увеличили количество контактов с главными бухгалтерами, после чего вырос процентный выход в нашей воронке продаж. В сентябре ещё раз изменили двухуровневую технологию обслуживания клиентов. Теперь специалисты по работе с клиентами самостоятельно отвечают за планирование в рамках недели, большую часть времени тратят на работу у клиентов, появляются в офис в понедельник утром, в среду и пятницу – во второй половине дня. И самое главное, про наших сотрудников Прежде всего, мы ценим ПОРЯДОЧНОСТЬ и ЖЕЛАНИЕ. Мы вкладываемся в формальную и неформальную мотивацию сотрудников, которые хотят добиваться результатов. Кроме зафиксированной на бумаге системы оплаты труда, мы постоянно проводим различные соревнования и конкурсы, с ценными призами. У нас интересно! И победители – всегда на виду. Мы вкладываемся в профессиональное развитие сотрудников. Каждый месяц бизнес тренеры проводят обучающие мероприятия, а так же, индивидуально занимаются с сотрудниками с целью повышения эффективности. Как итог, люди, которые сталкиваются с нашими сотрудниками, говорят, что «Гарант-Викторию» отличает особый стиль. Драйв, позитивный настрой, умение справляться с трудностями и работать на результат. Если Вы результативны, Вы либо вырастите в рамках нашей компании, либо где то ещё, покинув нас. После Гарант-Виктории, ребята устраиваются на работу в 1С, Крок, SAP, ТНК и т.д. Они везде заметны, они занимают руководящие позиции различного уровня, они являются ценными специалистами, успешно строящими свою карьеру! З.Ы Надеюсь, мои коллеги, не останутся в стороне и поделятся фактами из их работы. Спасибо.

Анна 2013-02-21 10:43:49

"Вот здесь то и начинается нормальная работа продавца - выявление потребностей, демонстрация конкурентных преимуществ, снятие возражений. Если работа выполнена качественно, клиент осознает ценность предлагаемого ему продукта, он совершает покупку." Что ж, уважаемый, это и есть "впаривание"! Принципиальной разницы между Гарантом и Консультантом нет.))) Это любому нормальному человеку ясно как Божи

Яна 2012-03-29 18:44:17

то что в гаранте нет проф роста это 100% правда, на более высоких, чем ты, должностях сидят уже люди по многу лет, даже семьи там создают - муж начальник ОП, жена вышла из декрета и специально под нее создали целый отдел маркетинга, который она собственно и возглавила )) Отдел персонала только и делает, что сплетни собирает, сотрудники ОП и ОРК вкалывают как пчелки, голодные, ноги мокрые, заблудил

дэн 2012-02-16 18:16:53

полетаев хитрожопый карьерист, это так на секундочку, Олегу Филаретову чуть [censored] не набил в первый день работы, Серёга правда потом набил, не такой выдержанный как я:) Унылая контора что [censored]

Владимир 2011-07-06 01:09:47

Ну прям так чмырить конторку не стоит... Убогих на Руси не обижали. Просто кучка людей, готовая за 3 копейки лизать задницу любому клиенту...

Владислав (соискатель) 2011-06-09 00:59:29

Пригласили меня на интервью в ГАРАНТ ВИКТОРИЮ!Прочитав отзывы, я понял что данная "КОНТОРА" не заслуживает моего внимания! И еще одно - Александр и Михаил = вы самые убогие копирайтеры которых я видел!(УВОЛИТЬ)

Аноним 2011-02-23 23:00:59

Было здорово у Вас работать при Петухове, после при Загребневой - колоссальный опыт, Ваши ошибки, товарищи - Плишкина (мощный демон), Полетаев - легенда "Гарант-Виктории". Спасибо за опыт.

Работавший)) 2011-02-16 15:34:53

Скажу в 3х словах, работал в ОРК, база была отстой полный, зп не особо ~ 25-35, бегаешь как очумелый по3-5 выездов в день, клиенты больше половины из ряда тех кто купил Гарант за откат, и как только передают в ОРК хочет скорее отказатся. Вобщем это самый последний вариант работы!

Сергей 2011-01-31 22:32:30

Спасибо что сделали публикацию. Зашел на сайт и очень удивился что нет никаких контактов почувствовал не ладное. Пробил в поисковике лохотроны и вот пожалуйста получите распишитесь). Посплю побольше и бензу жечь не нужно. А работодателей таких очень много ну видимо "Лопат" в стране хватает...

В Прокуратуру! 2010-08-16 23:55:15

С интересом прочитал двух последних ораторов, и главное, ну этих, ДИМУ И МАРИНУ. Есть очень серьёзные подозрения что Дима и Мариша подставные человечки. Поищите по инету её имя фамилию в кавычках и "гарант-виктория" тоже в кавычках - они "работают" ПАРОЙ:) Могут (слабая надежда) быть правда и просто дураками, но разве это лучше..? Вот эти же люди на вышеуказанной странице пишут и сами через предложение себе противоречат: "хотя зарплата там зависи только от тебя и как ты там работаешь и крутишься у клиентов и с ними..." а чуть выше "но плюсами было то, что оба моих менегера были адекватные люди...что-то делали с компаниями и работали вместе с ними, за это им спасибо...." или же тот же самый пассаж тётеньки: "У меня тоже был адекватный манагер ……он очень многому меня научил…" а чуть выше "чтобы получать хорошие деньги нужно работать" "за просто так в Москве ничего не получается, нужно потрудиться!!!" В переводе на человеческий язык это означает "мой манагер первые два месяца за меня потел над клиентами, остальные месяцы он делал столько же, но ему уже и я помогал(а), а в остальном я занимал(ся)(ась) только развозом дисков и ласковым щебетанием с клиентом, потому и делала по 3-4(!!!) выезда (причем были ещё и авралы(!!!??? это сколько?!! 5-6??!! мотаться до полуночи??? а как вы думаете, москва это вам не какой нибудь там тамбов в 3 км диаметром, тут ПОЕЗДИТЬ надо.)... Уж те кто работали в виктории московской знают еще с обучения что не должно быть такого "пришел-вставил-ушел" с клиентом нужно ЩЕБЕТАТЬ!)" А я смотрю за 6 лет так ничего и не изменилось в Вихтории московской. Ну что рассказывать, живучее оказалось дерьмо. Короче: ПЛЮСЫ: Узнаете москву и некоторое ближайшее подмосковье, научитесь ориентироваться в любом городе, быстро находить помощь прохожих, без паники и угрозы заблудиться можете шастать где вам вздумается. Минус в том что все это придется делать в любую погоду, в пургу в 2метровых сугробах какого нибудь подмосковного городишка, в промзоне, или под палящими лучами летнего солнца в центре города на плавящемся асфальте центра города при почти полном отсутствии кислорода, да и тот напополам с угарным газом. И всё это в течение 6-8 часов каждый день. Не присесть, иначе не сделаешь план. Не смущает? Тогда еще плюс:))) накачаете месяцев за 12(если доживете) отличные мышцы ног, стройные такие, заглядение:))) На аппетит жаловаться не будете, пожрать вам правда удастся редко:)). Если вы не умеете общаться с людьми, заикаетесь, заплетается язык от страха или волнения при разговоре по телефону, не можете найти контакт с человеком - можете быть уверены, в 90% случаев это будет вылечено. АР-ТИ-КУ-ЛЯ-ЦИ-Ю вам быстренько поставят. Минус в том что вы лишитесь половины своих нервных клеток, второй половины вы лишитесь по ходу работы когда поймете куда попали:).... Дополнительно, получите плохонький опыт продаж, навыки работы с клиентом по телефону (ну там убеждение, назначение встречи, прочая офисная мура - может пригодиться). И это всё. Ах да, забыл. Коллектив низшего звена как правило хорош. Знаете почему? IQ выше среднего. Это благодаря тестам такие отбираются. Это конечно плюс, народ собирается с головой, неконфликтный, работящий (дада, не от слова РАБ, а от слова работать). теперь МИНУСЫ: Сразу поимейте себе ввиду: НИКАКОГО карьерного роста. Гарантированно. Все чего вы МАКСИМУМ добьётесь - это геморроя стать менеджером, который примет на себя всех отваливающихся клиентов которых наобманывал для вас отдел продаж:))) Наверное и там есть хорошие люди, но вы же понимаете, нужен план, нужно обманом заставить клиента КУПИТЬ, а что будет дальше с ним - мало кого волнует. Кроме тебя, родимого. И вот пошли отвалы, а за ними уже и штрафы. Работа НЕПРЕСТИЖНАЯ (подчеркиваю 2 раза), курьером к примеру - намного лучше, ведь курьер привез-расписались-уехал, никаких нервов, допродаж, ожиданий отвала. Вы не специалист, вы мясо, глупое попавшееся в ловушку мясо, которому жаль из этой позолоченной клетки убежать, ну как же, было ж затрачено некоторое время на обучение, то сё...опять же долг перед отчизной.. Даже дворником - и то полезней и честнее, он не обманывает клиента, не делает ненужных никому допродаж, не надоедает назойливостью коммивояжера. Зато результат виден сразу, и работа всегда рядом и на воздухе, никаких нервов:) Поверьте, лучше дворником! Не смотрите на запись в трудовой! Главное - не дать себя обуть! В отличие от того что было в 2004 сейчас я смотрю стало только хуже и намного: 1) нам оплачивали единый проездной по городу, даже компенсировали проезд за городом, по билету. 2) Штрафы только за отвалившихся. 3) В волейбол играли раз в полгода:))))) 4) Менеджеры приличные люди все, ну это опять же iq. 5) Не было дикого количества планёрок, вроде вовремя домой отваливались обычно. Зато в контору как штык вссем к часам. Никаких тебе утренних выездов. Вечером то же самое. 6) Выездов меньше 2-3 в день. Хватит пожалуй, было бы чего вспоминать:) Ну и наконец, если вас по дикой нужде в деньгах, дури (потому и набирают кстати молодежь - она безответна, она не пойдёт в прокуратуру, не предъявит требований, ребёнок с идеалами... что может быть проще чем отнять у него такую конфетку?:)))) ) или из за чувства мазохизма - старайтесь соблюсти ТОЛЬКО СВОЮ выгоду. Как хотите, но БЛЮДИТЕ ТОЛЬКО ЕЁ. Забейте на идеалы - это не та фирма которая даст вам то что ВАМ нужно, что вы ХОТИТЕ получить от неё. Одним словом, как говаривал Ильич - "грабь награбленное!". Если есть желание - накатайте заяву в прокуратуру, даже обязательно сделайте это:) Они не бандиты, они мошенники, не бойтесь их, угроз почти наверняка не будет, и вам в принципе ничего не угрожает. Соберите группу единомышленников. у нас сейчас государство и правильные органы в бараний рог сгибают любого. Заявление подавать можно в прокуратуру, в суд, милицию, фсб - хоть в 4 органа сразу - откуда нибудь да дойдёт до дела:) А прокурор уж разберется. ========================================================================================== И ЗНАЙТЕ В 2004 ГОДУ, ВЕСНОЙ, ООО ГАРАНТ-ВИКТОРИЯ НАХОДИВШАЯСЯ ТОГДА У ПАВЕЛЕЦКОГО ВОКЗАЛА УЖЕ ПОПАДАЛА В ПОЛЕ ЗРЕНИЯ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ГРУППЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И МЕНЕДЖЕРОВ КОТОРЫМ НАДОЕЛИ НЕВИННЫЕ (ПО СРАВНЕНИЮ С ТЕМ ЧТО ПРАКТИКУЮТ СЕЙЧАС) ШАЛОСТИ РУКОВОДСТВА ОТНОСИТЕЛЬНО ШТРАФОВ И НЕВЫПЛАТ З\П ЗА "ДОЛГОВЫЕ" ДОКУМЕНТЫ. ========================================================================================== И ничего никому из подписавшихся за это не было. Всё причитающееся выплатили сразу же и в полном объеме, никаких разговоров о "недовезенных документах", штафах за что бы то ни было - не было и в помине, при упоминании об этом наачальник отдела из рыжего превращался в слегка побелевшего. Хорошо вобщем прочистили. И это в начале 2000х, когда только только стали разгребать эти коррупционные авгиевы конюшни. А сейчас и тем более время другое. Не бойтесь ничего, молодые люди, закон за нами. обеспечте себе тылы, свидетелей, дружескую поддержку и вперед. Удачи!

Ковалева Марина 2010-06-17 13:45:55

Согласна с Дмитрием, чтобы получать хорошие деньги нужно работать, а не делать вид бурной деятельности…..а потом ныть, что з/п не радует!!!!!! ;) Я тоже работала в Гарант – Виктории почти 1,5 года и именно работала!!! за свои в среднем 35-45 тысяч, потому что устраивалась туда зарабатывать деньги, а не сидеть от__и до___ конца рабочего дня. У меня тоже был адекватный манагер ……он очень многому мен я научил… …….Да и при мне увольнялись люди (но, кстати, некоторые возвращались обратно !!), люди увольняясь объясняли свое решение по-разному то устал, то промок, то ноги натрудил – значит нечего было топать на разъездную работу……….раз «мы» такие нежные, то сиди в офисе бумажки перекладуй за 15 тыс., за просто так в Москве ничего не получается, нужно потрудиться!!! У меня обычно было по 3-4 выезда, да, конечно, иногда случались авралы, но куда же без них, нет такой работы, чтобы не было авралов…. Еще мне очень понравился отзыв про собеседование - «очень мило» Идущий, здесь делятся опытом в той или иной компании , а не Вашим личным отношением к манагеру, который у Вас проводил собеседование, да и эпитеты, которые вы используете тянут на небольшой Оскар – «с каким-то религиозным экстазом», «смотрел уже беременными глазами менеджер по персоналу», эти словосочетания «ОЧЕНЬ!!!ОТРАЖАЮТ!!!» Ваше профессиональное мнение про компанию и конечно сразу дают понять как люди там будут работать…. Ха…ну-ну…., может попробуете писать сказки??? Славненько выйдет….. А, что по существу по поводу компании могу сказать, было по-разному, естественно есть свои «+» и «-». Из плюсов: работа разнообразная, я приобрела просто огромный опыт и считаю это хорошим стартом для начинающего специалиста, я стабильно дважды в месяц получала свою з/п и она никогда не была ниже 35, только в первые 2 месяца работы была около 30 тыс., мне кстати выплатили денюжку и за обучение, когда я сдала аттестации ….было очень приятно, что компания готова вкладывать в своих сотрудников, нам еще и семинары проводили каждый месяц, чтобы была хорошая психологическая разрядка (на всех работах на которых я работала раньше не было такого !!! К сожалению…. ) Еще компания оплачивала мне половину занятий спортом и я была 2 раза премирована, как лучший сотрудник…мне вручали премию и дипломы, вот так прикольно было….я до сих пор общаюсь с ребятами с работы, так как у нас был дружный коллектив, хорошие молодые интересные люди…. А из минусов , то что, посидеть и позаниматься фигней на работе, не получалось, так как если ничего не делаешь , то теряешь деньги…Это правда жизни… И я уставала из-за разъездов, то холодно, то жарко, но все же по-моему сидеть в душном офисе весь день, еще хуже !!! Так, что общее впечатление о компании и людях, которые там работают осталось положительным…………….К сожалению я переехала в другой город , поэтому ушла из Виктории……..Всем привет!!!

Шаталов Дмитрий 2010-05-05 12:44:28

Шаталов Дмитрий, работал в Гарант-Виктории с февраля 2009 по сентябрь 2009 года, сначала на должности спеце по работе с постоянными клиентами, потом на випах.....почитал мнения...да и в интернете их начитался много, и про Гарант, и про Консультант...но...работая в Гарант-Виктории у меня о ней сложилось о ней двойственное мнение...во-первых, это то, что я там не получал менее 30 тысяч..наверняка бы ла хорошая база, да я сам работал как волк постоянно, чтобы получать такую зарплату, но плюсами было то, что оба моих менегера были адекватные люди...что-то делали с компаниями и работали вместе с ними, за это им спасибо....в тоже время...постоянно уставал..эти выезды, мотание туда-сюда, плюс к этому вечернее обучение у меня...не вынес я такого графика, поэтому и ушел..хотя претендовал на менеджера и попал в новый отдел, сформированный для более лучшей работы с вип-клиентами, с руководителем-ярым поклонником зарабатывания денег:)) это его огромный плюс, с таким не пропадешь....когда работал, то видел, что многие уходят, не выносят такого графика, недовольны зарплатой...хотя зарплата там зависи только от тебя и как ты там работаешь и крутишься у клиентов и с ними...так что не вижу смысла ныть тем, кто чем -то недоволен...значит работали хреново....туда следует идти тем, кто будет постоянно на работе, постоянно дмать о том как сделать прирост базы, как получить премии...ведб там получка и складывалась в основном из премий...можно было сделать одну премию на 10-15 тысяч....а можно и 3 по 2-3 тысячи...при мне там получали люди по 60 тысяч...успешно закрывали месяц так...а оклад там в 23 гарантируется...если конечно не будешь работать как тюфяк...по 1 выезду в день и при этом косяки делать:)))) например забывать харды у клиентов и ездить к ним снова:))) таких личностей была там куча:))))....а то, что там делают левак, пиратку....хм...это уже позиция работы менеджера да и самого сотрудника...лицо ты идешь в дружбе с компанией, которой деаешь левак, но при этом качаешь оттуда денежку, либо теряешь компанию, если она конечно недовольна своим комплектом базы......

Соискатель 2010-04-23 02:27:33

Ищущий: Огромное Вам СПАСИБО за Ваш отзыв! Сегодня и я получила приглашение на собеседование от Компании "Гарант - Виктория". НЕ ПОЕДУ !!! Они мне даже звонили. Ну их нафиг! По дальше от них надо держаться … по дальше от них. Вот текст их письма: Добрый день, …! Вы размещали свое резюме в Интернете. Мы его рассмотрели и хотим предложить Вам одну из открытых в нашей компании, вакансий: Специалист

Ищущий 2010-04-22 23:47:09

Собеседование... Москва Итак вы менеджер по работе с постоянными клиентами, вам дают клиентскую базу, в 65 обновлений в месяц, клиенты находятся НА ОДНОЙ ВЕТКЕ МЕТРО, ну Киевская и Щелковская, тоже на одной ветке:-D, мы вам кладем оклад в 23 т.р. после чего ваша задача СОХРАНИТЬ И ПРЕУМНОЖИТЬ (блин, т.е. впарить еще че нить) эту базу... У нас помимо оклада премии и 3 разряда 1,2,3 соответственно, чем выше тем оклад больше... Вопро: Существует ли у вас система штрафов? Ответ: как и в любой компании, за нарушение ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ... Вопрос: НУ что такое трудовая дисциплина по ТК мне понятно, но будут ли штрафовать за потерю, даже по объективным причинам (ликвидация фирмы, переезд, отказ в связи с сокращением расходов) клиента. Ответ: нет, как можно... Мораль: Ну вопервых сохранить норму в 65 выездов в месяц по разным концам Москвы и БЛИЖНЕГО Подмосковья это тот еще прикол:-D... Но хрен бы с ним у нас есть ОКЛАД, а штрафовать нас за объективную потерю клиента не будут... Ага размечтались блин, оклад в 23 сохраняется лишь при норме в 65 и более, а при потере сокращается при этом новых те ни кто не дает - с чем дали с тем и работай или дадут потенциальных может быть проблемных... Вопрос - что представляет собой клиент, Ответ - среднестатистическое, юр. лицо Вопрос - Ну Газ пром -это тоже юр. лицо, нельзя ли по подробнее.. - Газ пром это ВИП клиент у нас с ним работает отдел ВИП клиентов, а так средние и малые юр. лица, в плоть до ИП... Это блин все к тому же вопросу о клиентской базе]:-> маленькая организация как известно рискам подвержена гораздо больше объем ей нужен меньше и ликвидируется в сто раз быстрее... Как у Вас с проездом до мета назначения? Ну мы пологаем что на нашу зарплату можно купить единый, ладно черт с вами куплю единый, но есть еще одно МАЛЕНЬКОЕ "НО" - Как далеко расположены клиенты в подмосковье - Ближайшее... - А поконкретнее, после чего следует объсянение, что НУ НЕ ДАЛЬШЕ НОГИНСКА... ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ!!! Ну вы же понимаете - сказал я, - что поездка в Подмосковье может занять весь день (еще бы особенно на первых порах, когда это "среднестатистическое" юр лицо придется исквать среди пром зон и новостроек области), а учитывая что нагрузка 2-3 выезда в день то она выполнена не будет... Продолжительная пауза - Вот для этого у нас есть индивидуальный график планирования работы в програме 1С (кстати про знание 1С ни кто не предупреждал), где каждый сотрудник планирует свой рабочий день, неделю и (О УЖАС) месяц - вывернулся он... Последний вопрос - Скажите пожалуйста примерный возраст, простите, стаж работы сотрудников в вашей компании - Ну вы знаете некоторые работают месяц и уходят (Странно да?!!!!):-D, а вот некоторые остаются и проработав 2-3, 5 лет становятся менеджерами, он произнес это слово с каким то религиозным экстазом, от которого я тоже по неволе захотел стать МЕНЕДЖЕРОМ, (хотястранно вроде и так менеджер) про средний стаж собака так конкретно ничего и не ответил...После моих вопросов смотрящий на меня уже беременными глазами менеджер по персоналу - парень лет 30 спросил "Ну так что вы готовы устроиться к нам на работу?", на что я справедливо заметил, что пока не готов, про себя подумав, что действительно не готов как черт носится по всей Москве и "ближайшему" Подмосковью, искать там данные мне клиентские адреса "среднестатистических" юр. лиц и уговаривать преобрести их ненужное им и за даром приложение и дополнение(так как по моему скромному мнению только склеротики и полные профаны будут приобретать дополнительное програмное обеспечение, с ежемесячной оплатой, которое ими не используется), получать деньги как налом так и по безналу (тоже обсуждали) при этом я так и не понял, как я буду получать нал не имея доверенности и кассового аппарата и везти его в кассу фирмы... Но бог с ним. При этом я буду получать от силы 14-18 т.р. а то и того меньше по уже сказанным совершенно от меняне зависящим причинам, из которых 7-8 учитывая наличие единого и поездок в область я ухлопаю на проезд... В общем госпадам из Гарант-Виктория хочется скаать одно - Не надо писать 37 т.р. в вакансии и думать что если человек к вам пришел, то обратно не уйдет... Бесплатный труд - это рабство, которое у нас законом запрещено... На хрена спрашивается вам нужны люди с неоконченным (оконченным) высшим образованием - достаточно и ПТУ-шников, Ну и тому парню, который так от меня устал, дорогой друг - если ты стал менеджером не думай что ты самый лучший а все вокруг имбицилы с начальным или средним уровнем развития - менеджер - это всего лишь наемный зазывала и с этой работой справится любой умеющий говорить и видящий перед собой конкретную цель человек... Которому всего лишь надо достойно платить и определять РЕАЛЬНЫЕ задачи. Поверьте у меня приичный и жизненный и трудовой опыт, пишу сюда потому что жалко молодых ребят по своей доверчивости попавших на эту "кухню"

Ищущий 2010-04-22 23:47:07

Пожаловаться

ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ

загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании Пройти опрос

получить официальный отчет о компании (суды, зарплаты, доход)

информация для представителей компании

пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

Добавить комментарий

ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ГАРАНТИЕЙ РЕЗУЛЬТАТА
Ищите работу? Хотите изменить свою жизнь к лучшему?
Обращайтесь, наши лучшие специалисты готовы помочь Вам добиться успеха >>>

Пройдите, бесплатно, профориентационный тест >>>

Поиск отзывов

Результаты поиска

ГАРАНТ-ВИКТОРИЯ.

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Похожие отзывы

О нас


точно как в запросе