книготорговая мирс - отрицательные

Низкие зарплаты, выплату которых, к тому же, ещё и задерживают. С этих же мизерных зарплат постоянно взимают всевозможные штрафы. Премии, если и начисляются, то микроскопические и сплошь и рядом не выплачиваются. Отвратительные условия труда. Работа без праздников и почти без выходных. Скотское отношение руководства к работникам. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Каждый судит по своим потребностям. В любой компании при желании можно найти отрицательные стороны. Надо не искать, а работать!
Плюсы в работе:
Все отзывы, которые написанны на данном сайте писала "обиженная сотрудница" у которой проблемы с психикой, которая не может адекватно общаться с коллективом, а тем более работать в порядочных компаниях! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полностью согласен с предыдущими отзывами. Директор, похоже, родом из девяностых. Наличка, зарплаты черные и серые, обман сотрудников, совок полнейший. Кидалово - стиль работы. Шарашкина контора одним словом. Не советую
Плюсы в работе:
положительных сторон нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Имел не счастье работать в этой конторе. Условия ужасны. Директор пид%р.
Плюсы в работе:
Отсутствуют ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Просила директора заключить со мной трудовой договор, но проработав 3 месяца наши отношения так и остались на уровне разговоров. В трудовой книжке ни словечка об ООО "ПАЛАМЕД". Деньги платил наличными, без формальностей (платёжных ведомостей, например), даже подпись не требовалась!!! И попрощались так-же - ушла без копейки за душой, ещё мне объявили, что должна фирме. Хотя ВЫПОЛНИЛА ПЛАН (и обещали премию) Премию всем обещают, только её никто не видел. Про сплетни и прочую гадость, даже вспоминать противно. Директор поощрял сплетников морально и материально. Рыба гниёт с головы.
Плюсы в работе:
несколько порядочных людей (рядовых сотрудников) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Часть сотрудников работает без трудовых книжек и договоров. В любое время их могут выгнать не выплатив заработную плату. Руководитель предпочитает брать на работу людей пенсионного возраста - они бесправны и молчаливы. Зарплата делится на белую и черную, которую выдаёт директор наличными. Фирма работает с банком "Интеза" и имеет разные счета. Сотрудники должны прятать документы, когда деньги переводятся на счет директора. Людей заставляют работать нарушая правила торговли. За наличные деньги - кассовый чек не пробивается. С безналом работает бухгалтерия, а нал должны "скрывать" и отдавать директору менеджеры. Обстановка в коллективе агрессивная, идёт крысиная грызня, все друг на друга "стучат", а директор с удовольствием на всё смотрит и слушает сплетни. Слушая сплетников Сергей Ю. В. может поменять своё мнение раз 5-ь за день. Отдавая то один, то другой приказ - полярно противоположный. Обстановка в ООО "ПАЛАМЕД" напоминает времена крепостного права. Что барин-самадур ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Продавцам нельзя сидеть во время работы, ноги в конце дня просто отваливаются
Положительные стороны:
Зарплата теперь белая, почти не задерживают ...

Хабаровск

Отрицательные стороны:
Рабочая бесплатная сила Подробнее>>

Офисы в страшном состоянии, отключают свет, зимой в офисах люди сидят в зимних куртках, компания вся в кредитах и долгах. ОБМАН еще на стадии собеседования, то что обещают в качестве оплаты труда, вы вряд ли получите. Белая зарплата - 6200! остальная часть платится через 2 месяца после отработанного месяца (т.е. первые 2 месяца вы работаете и живете на 6200, 12400 за 2 месяца). Всю черную зп (они называют ее премией) вертят как хотят, могут выплатить 3 тыс., а остальное еще через месяц (т.е. уже через 3 месяца после отработанного отчетного месяца), могут вычесть тысячи 3 и поверьте найдут тому причину. Подробнее>>

Не устраивайтесь на работу в эту гнилую контору! Отношение к сотрудникам скотское. Требований выше крыши, а свои обязанности не выполняют. З/п постоянно задерживают. При увольнении чёрную вообще не платят, находят тысячи причин чтобы не платить. Должны всем поставщикам (потому и товара в магазинах нет). Подробнее>>