Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями... Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастера производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но, как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить... Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается..." - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая \"как жизнь, какие пожелания\", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоял у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоял у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Уходят квалифицированные технологи и конструктора, работют много лет и знают весь процесс производства и также его контролируют и развивают. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.
нет
АЛЕКСЕЙ 2014-11-20 19:35:21
Слесарь 2014-05-24 18:59:21
владимир 2014-01-29 09:12:37
Flean in the ear 2013-03-02 18:44:16
Флинт 2013-04-05 09:44:59
USSR 2013-05-30 09:25:50
Ussr 2012-10-18 21:24:42
Отрицательные стороны:
Положительные стороны:
ХОРОШО БЫТЬ ПИДАРАСОМ У КЛОУНОВ))) СО СВОЕГО ЛЮБИМОГО КУРЯТНИКА ТОЛЬКО ВПЕРЕД НОГАМИ. ...
Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Положительного ничего сказать нельзя. Завод развален, начальники и кадры цехов ругают директора и переводят стрелки, мастера на начальников и кадры. Работяги отвечают и виноваты во всех бедах. Зарплата низкая, желания работать ни у кого нет, один брак. Наверху никому дела нет до людей. Не рекомендую туда идти работать. качество отсутствует. Одни нервы и трата времени. Если к директору нет уважения со стороны всех начальников отделов, цехов, мастеров и рабочих, если все мастера и начальники цехов поливают его грязью за глаза перед рабочими, а он сам им в этом помогает, если люди забыли как он выглядит в глаза, то компания обречена на вялую работу из под кнута и с низким качеством и срывом заказов. Сплошные увольнения и текучки. шансов доработать более чем до 45 лет ни у кого нет - внегласный возрастной ценз.
Положительные стороны:
белая зарплата, но очень низкая. ...
Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мое резюме на HH нашла сотрудница отдела кадров Анна, позвонила мне, пригласила на собеседование. Я прибыла на следующий день к 9 утра на проходную Русского трансформатора. После очень непродолжительной беседы с самой Анной меня проводили к моему потенциальному руководителю. Само бюро находится в одном из цехов, предполагаю что кондиционер отсутствует. Потенциальный руководитель оказался достаточно дружелюбным мужчиной, шутил. Суть работы мне описывал сотрудник данного бюро, достаточно доходчиво все объяснил. Когда я спросила у потенциального работодателя о возможности карьерного роста получила резкое НЕТ, роста не будет. Меня это несколько покоробило. Затем меня повели к руководителю отдела качества, который по поводу карьерного роста сказал что ротация кадров бывает. Вообщем тоже не впечатлило. Затем мне сразу же было предложено оформится на роботу, что меня окончательно обескуражило. Я сказала что мне нужно подумать до вторника (собеседование было в пятницу). Меня проводили до отдела кадров, сообщили ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, ... Подробнее>>
Александр:
Стабильное предприятие! если хороший специалист, возьмут на работу!! главное опыт и желание обучаться новому. Работаю здесь уже пятый год, приятно удивлен тем, что и медстраховка и все социальные бонусы не просто для галочки, а действительно работают. Ну и плюс в бытовых помещениях регулярно проводятся ремонты, чтобы поддерживать все в нормальном состоянии. Другой вопрос в том что сами рабочие не всегда бережно относятся к имуществу, но это в минус самим людям а не предприятию.
Самара
Подробнее>>
Правдолюб:
Цитата: Петров alexei_gandon г. СамараНачальство, это главная проблема.Постоянно чувствуешь себя как на каторге, можно даже сказать на зоне.Гоняют как скот.Как пример - двоица из одного цеха. Зовут Гончаров и Гайдук, постоянно оказывают на всех давление, матеряться просто ЖУТЬ, нормальным языком с ними очень трудно разговаривать.В общем два самых диких утырка на этом заводе, ушел из-за давления с их стороны, ибо не смог.......Так гоняют небось вас за перекуры частые. У нас в цехе тоже есть один товарищ, из 8 часов смены по факту работает часа полтора. То у туалет, то покурить, то потрепатся. А за зарплатой зато в первых рядах, еще и недоволен всем. а нам за него пахать. Не хотели начальству жаловаться но видать придется. Коллектив вообще хороший собрался, все честные, работают на совесть, вот только один такой у нас затесался…
Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Это не столько минус сколько пожелание, сократить бы длину смена на пару часов, тогда родители смогли бы больше времени проводить с детьми и не нужно было тратиться на кружки.
Положительные стороны:
Предприятие организовывает кружки для детей (для детей работников бесплатно, для тех у кого родители не работаю здесь – платно но со скидкой). Кружки хорошие и интересные, есть спортивные. Для взрослых тоже строятся спортивные площадки. Для своих работников есть перевозки до места работы, можно питаться в столовой (за свои средства но недорого). В целом нормальное предприятие. ...
Москва, Нижний Новгород, Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Добрый день что за дела у Наумов Артём Владимирович должен быть выходной быть а его вызвали если ещё бы оплатилачили были бы у вас люди кто из вас такое право дал или вы деньги за ночные доете или я как гражданском жена пойду в главную кто у вас там старший ди здесь. На красной глинке вакансии двор
Положительные стороны:
...
Москва, Нижний Новгород, Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самара электрощит на красной глинке вакансии дворников или уборка территории не ходите не когда тут обманывают по поводу денег или ночные не выдают
Положительные стороны:
...
Москва, Нижний Новгород, Самара
Подробнее>>
Положительные стороны:
Восстановили столовую на Красной Глинке.Теперь я собираю пропуска со всего отдела, и забираю целые противни выпечки.Надо же отоварить халявные 100 руб за себя и того парня.Причём прихожу за час до официального обеда.А когда работяги приходят в свой законный обед,то там уже пусто. Что можно было бы улучшить
Отрицательные стороны:
Увеличить бесплатный лимит на обед как минимум до 200.На все чаепития просто не хватает
Подробнее>>
Аноним 2014-07-20 19:57:43