Grand Groupe

Отрицательные стороны:
Мошенничество, связанное с обнулением счетов граждан под видом неудачных сделок на рынке Форекс. Гранд капитал специально создает условия для искусственного слива инвесторских счетов. Деньги которые вият клиенты Грандкапитал в Метатрейдер виртуальные, то есть это демо счета. А реальные деньги ванеев забирает себе в карман и прокучивает их в ресторане. Также он присваивает и зарплаты сотрудников, положение которых в компании низведено до уровня рабов. вор и проходимец. В полицию Санкт-Петербурга, Москвы и Тольяте уже поданы десятки заявлений иот пострадавших клиентов.

Санкт-Петербург

Приглашают на собеседоание,затем дают задания для проверки компетенции,но,получив готовые задания (в моем случае творческие работы и идеи),больше не выходят на связь. Одним словом-мошенники и шарлотаны. Позже в интернете обнаружено несколько десятков подобных отзывов от потенциальных кандидатов на вакансии. Подробнее>>

Катерина, 11 апр., 11:49 5 Cataloxy.ru предупреждает: отзыв не подтвержден автором и может содержать недостоверную информацию С косметикой в первые меня познакомила Светлана,я вечером гуляла по ТК "Карусель",где и проходила призентация косметики Lambre. Ко мне подошла красивая ,молодая девушка и предложила мне сделать макияж,БЕСПЛАТНО. Я конечно же согласилась. Мне 35лет,и как оказалось что я не умею наносить макияж!Посмотревшись в зеркало была очень Подробнее>>

Директор Сергей Семёнов и гл.инженер Николай Иванович - вот и вся организация. Монтажники разбежались. Сначала поют сладкие песни, а потом всё не так, да не этак. И зарплата больше 500$ на руки не выходит. Текучесть кадров дикая. Постоянный обман, зп даже несчастные 500 выбить - употеешь бегать. Гл.инженер типа весельчак сначала, потом вы всё хреново делаете, вы неумеки. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Маленькая зарплата, конфликтный коллектив, кумовство, глупое руководство

Санкт-Петербург

- Всеобщий непрофессионализм, начиная от линейных сотрудников и заканчивая высшим руководством; - Низкая квалификация менеджеров. Лидерские качества отсутствуют у подавляющего большинства управленцев; - Отсутствие адекватной и понятной стратегии развития компании в России; - Большая текучка кадров: сред. стаж работы инженера составляет 2 года. Сильные специалисты выдерживают макс. 1 год. - Неконкурентная оплата труда; - Выпускаемая продукция низкого качества. Подробнее>>

Во многом ужасный совок, французский менталитет его победить не может. В офисе высокий процент людей без высшего образования и очевидно достигших своего потолка в профессиональном развитии ещё лет этак десять назад. Уровень зарплаты средний или чуть ниже рынка. Штат сильно раздут, в результате чего у персонала ну уж очень много свободного времени, подойдёт тем, кто не готов к высокой загрузке. Подробнее>>

Маленькая зарплата, которая практически не индексируется. Непонятно как пойти на повышение в компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
отсутствие оформления, не платят ничего, даже мрот. Хотя когда берут, обещают, что оформят спустя 3 месяца и будут платить 180 рублей в час/гросс (платят, но в черную, максимум, на что можно рассчитывать ГПХ);тебя не воспринимают как сотрудника, а просто пользуются тобой как бесплатной рабочей силой;стажировка длится год, гарантии, что тебя возьмут на позицию джуна даже спустя это время = 0;нет Подробнее>>

Отрицательные стороны:
с самого первого дня обманывают сотрудников на собеседовании обещают одни условия, а на деле оказываются другие. Не хотят оформлять по тк. Большой hr отдел и в итоге все друг на друга перекладывают работу и никто там ничего не делает.Нет соц.пакета/ страховки.Половина людей, которые там работают, не обладают нужной квалификацией.Никому не советую туда идти Подробнее>>