Грегори-Моторс (Девелоперская группа Время)

Грегори моторс - шарашкина контора! Гриша и его шавки - полные уроды. Не стоит там работать. Хапает все, что не попадя и всё ему мало. Пусть работает один. Подробнее>>

Компания "Грегори Моторс" без преувеличения самая неадекватная компания в Иркутске. Руководитель (собственник) с виду вроде адекватный человек, на самом деле в первую очередь не уважающий себя - из трех слов два мата в предложении, когда кричит на человека. При этом категорически не понимает что за такое и врезать могут или заявление написать. Сегодня ты хороший, завтра Подробнее>>

Шел 2008 год, весна. Я, а также ещё несколько моих коллег, работали в шинном центре на улице баррикад. Так как был сезон замены шин, на работе было очень жарко. 15-16 часов работы нонстопом-норма, ели прямо на ходу. Зарплата ежедневная. Отработав неделю, начальство решило переиграть выплату заработной платы на еженедельную.Неделю вкалывали, как лоси, ждали с нетерпением жирненькую сумму, ну а получили Подробнее>>

Контора просто ужас. Подробнее>>

Местоположение: ОдессаОписание:“Arber”– это более 50 торговых точек в 30 городах Украины, предлагающих вашему вниманию коллекции, включающие в себя современную качественную и доступную одежду для мужчин. Подробнее>>

Итак, дамы и господа, коллеги и конкуренты автомойщики! Добавляю данные о Грегори Карс: я пришёл в надежде найти работу админа. Сразу понял, что все разрушено - боксы мойки и сто пустуют, работает пара мойщиков в неделю и один новенький автослесарь. Никто не знал прайса на мойку. Ввсе - полтора человека — новенькие. Наталья (к сожалению, не знаю, как фамилия - Подробнее>>

Отрицательные стороны:
свора шакалов кусающих себя за жопу и драный лев мнимый себя царьком Не встречал ни одного одекватного ,мало мальски увожающего себя человека , шарага с большой буквы ! (Рога и копыта)
Положительные стороны:
Не наблюдалось ... Подробнее>>

Грегори:
Отрицательные стороны:
Черная ЗП. Дифференцированные штрафы за опоздание на рабочее место. Неоплачиваемые переработки и выходы на работу в выходные и праздничные дни, включая по требованию руководства. Два рабочих дня за свой счет в год. Расчет отпускных и больничных в ущерб сотрудникам (минус 20-30%) - непрозрачность расчетов. За вопрос о ЗП (например, в какой день будет выплата или в разговоре спросить другого человека о его ЗП) - штраф 10000 руб. При отработке в месяце менее 14 дней ЗП не выплачивается в принципе (выплата переносится на следующий месяц), особенно касается новых сотрудников. Увольняющийся сотрудник не получает ЗП за последний месяц официально, только по черной кассе.Перевод сотрудников из юридического лица в другое без разрешения работника в целях "оптимизации". Тотальная слежка за сотрудниками (видеокамеры, подслушка, корпоративная связь пишется на жесткий диск, особое программное обеспечение, запрет пользования интернетом, корпоративное "мыло" просматривается, контролируется даже информация на внутрисетевом обменнике). Скверные условия труда (экономия на всем от "мышки" до мебели), плохоотапливаемый офис зимой, отсутствие кондиционирования летом, при всем при этом строгий дресс-код (строгая одежда, костюмы, джинсы только в пятницу). Если получаешь премию, в следующем месяце найдут повод впаять штраф в двойном размере. Если требуется переработка,

Москва, Волоколамское шоссе, 114 ст4 - 508 офис, 2 этаж, вход с торца

Грегори:
Отрицательные стороны:
Черная ЗП. Дифференцированные штрафы за опоздание на рабочее место. Неоплачиваемые переработки и выходы на работу в выходные и праздничные дни, включая по требованию руководства. Два рабочих дня за свой счет в год. Расчет отпускных и больничных в ущерб сотрудникам (минус 20-30%) - непрозрачность расчетов. За вопрос о ЗП (например, в какой день будет выплата или в разговоре спросить другого человека о его ЗП) - штраф 10000 руб. При отработке в месяце менее 14 дней ЗП не выплачивается в принципе (выплата переносится на следующий месяц), особенно касается новых сотрудников. Увольняющийся сотрудник не получает ЗП за последний месяц официально, только по черной кассе.Перевод сотрудников из юридического лица в другое без разрешения работника в целях "оптимизации". Тотальная слежка за сотрудниками (видеокамеры, подслушка, корпоративная связь пишется на жесткий диск, особое программное обеспечение, запрет пользования интернетом, корпоративное "мыло" просматривается, контролируется даже информация на внутрисетевом обменнике). Скверные условия труда (экономия на всем от "мышки" до мебели), плохоотапливаемый офис зимой, отсутствие кондиционирования летом, при всем при этом строгий дресс-код (строгая одежда, костюмы, джинсы только в пятницу). Если получаешь премию, в следующем месяце найдут повод впаять штраф в двойном размере. Если требуется переработка,

Москва, Дмитровское шоссе, 100 - 2 складское помещение

Отрицательные стороны:
Большие надежды на сотрудников , даже на тех, кто этого не стоит.
Положительные стороны:
Вы : 1.выполняли все поставленные задачи на 100% 2.никогда не опаздывали 3.очень внимательно и аккуратно относились к имуществу компании 4.всегда имели опрятный внешний вид 5.приносили компании прибыль И в один прекрасный день Вас просто взяли и уволили, чтобы на Ваше место взять незнакомого человека, качество работы которого компании не известно и является большим риском? А перед этим ...

Москва, Санкт-Петербург