Международный внедренческий центр строительных технологий (НП МВЦСТ)

Отрицательные стороны:
- неофициальная зарплата - ужасное качество услуг (клиенты часто не довольны фирмой, несвоевременное выполнение работ, "забивание" на клиента после подписания акта внедрения и получения отзыва) - хамское отношение руководства к сотрудникам - работа в любое время, когда это надо руководству (до поздна в офисе, по ночам, в выходные и праздники) - не выплачивается зарплата при увольнении
Положительные стороны:
Интересные проекты ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полное неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Задержки в выплате зарплаты. Постоянная текучка кадров. Нет перспектив к росту. При увольнении зарплату не выплачивают. Постоянное хамство и оскорбления от директора.
Положительные стороны:
Молодой коллектив ... Подробнее>>

Компания «Внедренческий центр А4» является системным интегратором с использованием программных продуктов известных производителей и разработчик собственных решений. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Во-первых, директор открыто заявляет, что сотрудники – это рабсила, а фирма – тонущий корабль, с которого бегут работники. Подумайте, хотите ли Вы быть частью этого корабля, готовы ли слышать в свой адрес обвинения о заваленных проектах, а заваленных потому, что политика фирмы «чем больше, тем лучше, а качество – не для нас»? Во-вторых, трижды подумайте об открытии ФЛП, на чем решительно настаивает руководство фирмы, т.к. официально выплачивает только минималку. Директор на собраниях заявляет, что при увольнении фирма поможет закрыть ФПЛ – пустые слова, никто и не подумает заморачиваться с закрытием, более того, Ваши же документы по ФЛП Вам могут подписывать пару месяцев. В-третьих, Вы нужны фирме лишь до тех пор, пока неуклонно пашите (именно пашите, а не работаете!) и выполняете требования директора и руководителя проектных внедрений: не вышли в выходной, не открыли ФЛП, не готовы ехать в командировку (даже, ... Подробнее>>

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Как и во всех франчах (серая и низкая зарплата)!!! На собеседовании менеджер не рассказывает про оплату отпусков, больничных. Платят меньше чем обещают. Соц пакета никакого. руководство экономит на всем

Москва, Большая Семёновская, 45 - 2 подъезд

Аноним:
Отрицательные стороны:
Серая зп. Могут после испытательного поменять зп в меньшую сторону. Тоже самое с премиями на проекте. При увольнении расчет дают в начале следующего месяца. Соц пакета нет.

Москва, Большая Семёновская, 45 - 2 подъезд

Николай:
Отрицательные стороны:
проекты бывают в разных городах России. Командировки могут затянуться на месяц. Но оплачиваются! ЗП серая- как и везде.

Москва, Большая Семёновская, 45 - 2 подъезд

Аноним:
Отрицательные стороны:
Компания идеальна для тех, кто с удовольствием читает нгс сутки напролет, обсуждает коллег и ходит пить чай в перерывах. Уровень лени и сплетен зашкаливает, при этом на "кто виноват" все тыкают пальцами друг в друга, а на резонное "что делать" получите "все, я не хочу об этом больше говорить" от руководителей. Зарплату и рабочее место ожидайте соответствующее.

Москва, Большая Семёновская, 45 - 2 подъезд

Аноним:
Отрицательные стороны:
Знаю ситуацию и политику компании "изнутри"... Уважаемые соискатели!!! Если Вы, не дай бог, попали каким-либо образом на собеседование в данную компанию-БЕГИТЕ НЕ РАЗДУМЫВАЯ!!! Поскольку в компании: 1) зарплаты черные, отпуска и больничные оплачиваются в 50ти процентном соотношении от "белой" зарплаты"... руководство разнообразными способами считает НЕОБХОДИМЫМ лишить Вас ЗАРАБОТАННОЙ (вашим горбом) ПРЕМИИ- залезть к вам в карман это в порядке вещей. (им же нужно заработать себе на очередной отпуск :) Решение проблем путем мирных переговоров ни к чему не приводят-только к ухудшению отношений с руководством... 2) выходить на работу в выходные дни... при этом вы не получаете 2ую оплату за выход...Не вышли-Вас могу уволить... 3) официальные документы в виде больничного и т.п. для руководства данной компании не имеют АБСОЛЮТНО НИКАКОГО ЗНАЧЕНИЯ... Вас могут уволить... 4) Про корпоративные праздники и поведении сотрудников (в т.ч. руководства (особенно это касается прекрасной половины человечества) ведут мягко сказать... как девушки легкого поведения. Их не останавливает ни свои мужья, дети, ни тем более семьи женатых мужчин. 5) как заключение: повышение в 1С РАРУС можно получить двумя способами (нужно быть"своим " человеком"

Москва, Большая Семёновская, 45 - 2 подъезд

Не вздумывайте что-то заказывать в компании "УльтраЮнион", особенно какие-то нетривиальные вещи. Такое подозрение, что некоторые сотрудники могут максимум диски в дисководы вставлять, не более того. Небанальные вещи, дописки к продуктам 1С вызывают шок, ужас и бездействие. Сроки выполнения работ задерживаются просто немыслимо - в разы! Обещают, что сделают, - не делают. Переносят сроки, опять что-то обещают, ничего не меняется. Можно на пенсию уйти не дождавшись результата работы компании "УльтраЮнион". Обновлять базы - да, пожалуйста, можно воспользоваться услугами "УльтраЮнион". Но что-то более серьезное лучше заказать в других организациях, где более опытные программисты, а не коллектив вчерашних и нынешних студентов, нанятых за Подробнее>>