Сайт: www.smpsystem.ru/
нет
Санкт-Петербург.
Какие «кофе и плюшки»?! Какие «положительные люди»? Там и близко этого нет))) Сами походу про себя отзыв накатали))) После себя оставили крайне отрицательное впечатление. Агрессивное руководство. Глупая манера общения. Озвученная зарплата просто смешная))
Была на собеседовании. Должность координатор отдела продаж. Девушка из hr сказала, что мое «резюме так понравилось руководителю, что в собеседовании по Скайпу он смысла не видит, приезжайте сразу в офис». Интервьюировали 2 учередителя и hr. -Уже на 15 минуте захотелось встать и уйти. Мысль «ТАКОЕ РУКОВОДСТВО ВРАГУ НЕ ПОЖЕЛАЕШЬ». Так со мной никогда и никто не позволял себе общаться. Подробнее>>
Положительные стороны:
компания нормальная .работал у них в амурской области стация усть пера.выплаты вовремя.сейчас жалею что не остался в смп 810.если бы была возможность вернуться туда с радостью.
... Подробнее>>
Дехтерёв Михаил (г .Солигорск каменщик):
Отрицательные стороны:
Честно работал и трудился, а зарплаты нет и нет. Когда же она будет мне кто ни будь даст ответ. Где же справедливость а...Как после этого можно спокойно работать. Где деньги?
Москва.
Подробнее>>настояший дурдом этот нефтегаз работают люди а еще с них деньги берут Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не жаліють тупих. других шансів не дають
Положительные стороны:
саме головне те, що на Курчаку керівники відповідають займаним посадам: досвідчені, розумні, впевнено контролюють діяльність такої великої "машини" і оперативно усувають проблеми. Таких мало на Волині. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ненормированный робочий день и неделя вцелом
Положительные стороны:
опытные руководители, официальная, своевременная зп, режим многозадачности, успешная компания ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
работаю недавно, ничего такого, что расстроило или насторожило бы не было
Положительные стороны:
одна из немногих крупных компаний, которая предлагает конкурентную заработную плату и хороший коллектив.Согласитесь не так уж много на Волыни компаний, где сочетаются этих два фактора ... Подробнее>>