Отзыв сотрудника о работодателе ООО Спецморнефтепорт Усть-Луга

Отрицательные стороны:
Контора, состоящая из родственников, друзей и прочих близких. Если у вас там нет высоких покровителей, то о повышении зарплаты и карьере можете забыть, будете работать за родственников от рассвета до заката. Руководство в офисе на Шпалерной местами не самое адекватное, нервное, психически неустойчивое. В коллективе процветают интриги и сплетни. Зарплата делится на оклад и премию KPI. Если что-то не так, то премии можно лишиться запросто, поэтому власть держится на страхе. Офис расположен неудобно - 30 мин пешком до любого метро, транспорт около офиса в сторону метро не ходит.

Санкт-Петербург

Подробнее>>

ОАО «Усть-Луга Ойл» — владелец и оператор крупнейшего в Европе терминала, осуществляющего перегрузку нефтепродуктов с железнодорожного транспорта на морские танкеры. Терминал ОАО «Усть-Луга Ойл» является одним из гарантов обеспечения экспортных обязательств российских нефтяных компаний. Основным видом деятельности Компании является оказание услуг по перевалке темных (различные марки мазута) и светлых (бензины, нафта, дизельное топливо) нефтепродуктов. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство компании деланиях людей марионеток манипулируя на страхе потерять работу! Коллектив оскотиневается и люди продают все ради денег! Обстановка жуткая, рабочий процесс не организован, о работе вообще люди не думают и не заинтересованы ни в чем, только трясутся что их выгонят! Руководители полные дилетанты, боятся профессионалов и ненавидят сильных людей! Стукачество и двурушничество!Работа по 12 часов за оклад( вместо 8 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бывший Лада и К на Федюнинского 2А., ! даже если приспичило-НЕ СУЙТЕСЬ! гарантии-0, спецы из макдональдса! И со слов инженера по гарантии (случайно проговорился когда я при нем отправил рекламацию в АвтоВаз) у них даже нет дилерской лицензии! ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в ООО "Апекс Групп" и просто в шоке от того, как ведет себя АО "Усть-СреднеканГЭСстрой". Это же крупный генподрядчик, который строит стратегически важные объекты, а по сути, просто кидает подрядчиков!Мы, московская компания, вложили огромные силы и ресурсы, чтобы выполнить сложнейшую работу — огнезащиту конструкций на Усть-Среднеканской ГЭС, это, на минуточку, на Колыме! Экстремальные условия, огромные расходы. Мы сдали все работы на 346 миллионов руб., они их приняли без единой претензии в конце 2023 года. И что в итоге? До сих пор висит долг в 131 миллион 790 тысяч руб.!Когда ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работодатель ведёт себя очень непорядочно, планы меняют в конце недели-завышают так, что нереально выполнить, в итоге неделю отработал-7 дней (т.к. в выходные тоже приходится работать,), а получил только оклад-1200 руб.Выполнение планов тоже занижают, мягко говоря "воруют", потом говорят, что сбой в системе, всё вернем и на этом всё заканчивается. Персонал ни во что не ставят. Думала, что только в Челябинском филиале такая ситуация, но по всем филиалам такие отзывы и в самой Тюмени откуда компания родом и в Екатеринбурге, я так понимаю это политика головного офиса. Система мотивации разработана так, что ты зарабатывешь деньги для компании, а она тебе ничего не платит или платит гроши, чтобы ты не сразу уволился,а дальше работал. В филиале директор хороший, которая "болеет" за своё дело, очень толковая и ответственная, но и она похоже скоро уволится, не может же человек бесплатно работать. Не ходите ... Подробнее>>

В Лугу приезжают не самые «лучшие» представители топ-менеджмента. В результате — единственный способ мотивации сотрудников — угроза увольнения. Работники производства работают («выживают») до тех пор, пока не найдут другое место для добывания средств к существованию и с радостью уходят. Основная причина увольнений — отношение к людям как к рабам, полное отсутствие уважения к личности, поощрение «животных» инстинктов. Сотрудники, как производства, так и ИТР, выражающие свое мнение, отличное от начальства — отправляются за ворота. С такими методами работы с людьми компания не выдержала бы конкуренции на рынке привлекательных работодателей в большом городе, т.к. большинство людей работает в этой организации от безысходности (отсутствия работы в маленьком городе). ... Подробнее>>

В одни компании приходишь и слышишь: "Да я тут новенький, всего год работаю". А в других: "Да я уже тут давно работаю, четыре месяца". Так вот, второй случай это как раз про компанию ОАО "Золотые Луга". Текучка кадров ужасная, при мне только один человек дожил до отпуска =)). И это красноречивей всего описывает эту компанию, т.к. люди не работают там Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тощий кретин Александр- типа начальник цеха,но по мне просто жополиз и чей то родственник работающий в этой конторе, который с тобой общается тупо улыбается, жмёт руку и без объяснений причин не берут на работу. Идиотская служба СБ... Люди не тратьте своё время зря...не ходите туда...
Положительные стороны:
Никаких ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В одни компании приходишь и слышишь: "Да я тут новенький, всего год работаю". А в других: "Да я уже тут давно работаю, четыре месяца". Так вот, второй случай это как раз про компанию ОАО "Золотые Луга". Текучка кадров ужасная, при мне только один человек дожил до отпуска =)). И это красноречивей всего описывает эту компанию, т.к. люди не работают там где им не нравиться. Система мотивации абсолютно не подходящая для семейных людей, а тем более с кредитами, так как есть возможность остаться без з/п (одна тыс. руб. в неделю). Это самая худшая компания в которой я работал (мягко выражаясь, на самом деле она вызывает более сильные эмоции). Не устраивайтесь туда работать, только книжку трудовую замараете.
Положительные стороны:
З/п без задержек, регулярно ... Подробнее>>