Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв : школьная
Отрицательные стороны
(Перевод на русский язык не хорошо получилось, самому не удобно, но как смог…)
Настояшие время от экономических преступлений, от коррупций, теневых экономий … негативных и т п явлений страдают не только пос - советские страны. Это очень больная точка и за ,,бугром’’ к статьи почти все стремиться их ним нормам – правилам. (как будто у них золотое эталоны) Всякие правилы , нормы и законы временами устареет, точнее будет видны день за днём что они не жизне способные, они больше не может служит за благо общество.
Чтобы решить эту, якобы вечную проблему нужен новый не боналный новый подход.
Механизмы стимулированый
Первую очередь нужно разроботат и внедрит ряд экономических механизмов стимулирований:
а) для чиновников, руководителей, главных специалистов за счет чистый прибыли хоз-субектов,
б) гос служашим, служащих налоговой инспекций, таможню, и т п за счет штрафов при выявленных экономических нарушений… и т п.
в) лицам анонимно или открыто сообшаюших о не законных доходах , экономических нарушений и т п .
Например: Сельском хозяйстве место не рентабельних хозяйств надо создат хозяйств коллективного управления и чыстий прибыл надо разделит примерно таким образом:
а) для материалного стимулирования руководителя и гл. специалистов 20%
б) фонд развитию производство 45%
в) фонд социалного развития 25%
г) в фонд стимулирования – чиновников местного управления 5%
д) стимулирования – руководителей и гл. специалистов высше стояший орг
(агропромобединения) 5%
Других хоз субектов который не добросовестно занимается своими деятельностями: (не добросовестно… это мягко сказано вернее будет назват их своими именами-вредителими) производить которые не качественные продукты или торгует производить, контрофакты , которые нарушает финансовие дисциплины, трудовые законы …и т п тоже (от куда на прилавках не стандартные товары не говоря о продуктах питания даже лекарствы.) надо прекратит их сушествование и создат место них от их активов хозяйств коллективного управления и обединит отделением обединением и соответствуюшием министерством (пирамида)
После чего частние хоз субекти тоже начинает чувствоват ответстенност если не законниме путями занимается своим бизнесам отабрут бизнес (национализурует) место них создают хозяйеств коллективного управления. Собственики? Они должны экономику поднят… итп. Когда от чистий прибили отчислается доля руководителю предприятиям и глав специалистам они тожи будет работат по новому и отчислает основной прибил развитию производство. (Когда собственик основном свою благу). Это уже не частные хоз субекты а обшенародные и когда руководителям и гл специалистям отчислается доля от чыстый прибыли первую очередь руководители и специалисты будет работат по новому потому что для них рабочее место если они будет работат как надо и материалное и моралное стимулирование, если нарушает стандарты производство трудовые закони скривает налоги, черный нал, зарплата в конвертах,…. и т п место них назначаются другие. (Когда имеет долю от чыстый прибили зачем нарушат законы? На оборот …!)
Человек создан 2 группы а) сознателные
б) не сознателные.
Причем сознателные относительно очень меньше созданы это как добро и зло , причем зло соединается быстро и эффективно. Человек это живое сушество он не компютер и не робот который работает 220 или 380 вольт электр энергию и выполнает установленные программы.
Значить надо создат и разработат жизне способные правилы , нормы и порядки оптималное спроведливие жизне способные которые будет служит только благо обшество и материално и морално.
Когда руководители, специалисты чиновники будет заинтересованы чтобы хоз субекты были рентабельними день за днём взростёт валовой доход , когда гос служашие заинтересованы чтобы не были экономических нарушений и т п это уже….; если не сушествует механизмы стимулирований тогда чиновники сами занимается ,,бизнесом” это уже вредителство не только материалное.
Без МС чиновники и предпринимателы обручены коррупции…
Предпринимател (бизнесмен и.т.п) чтобы зашишат свого бизнес стихийно (или наоборот) обручен откату и взятку, это всё конечном итоги повышения себестоимости товаров, услуг и безконечный материалный и моралный вред.
Когда внедрается МС чтобы получит чыстий прибыл чиновники руководитилв, гл специалисти отростей, хоз субектов…, будет стремится (будет вынуждены) координироват, контралироват, организоват производства, услуги итп с наименшеми затратамы. Первую очеред образуется интенсивное развития хоз субектов и далее когда день за днем накопливается средства в фонд развития произвотства идет в ход экстенсивное развития это новые бизнес проекты новые рабочие место…
Конечно сознательные (порядочние) люди тоже не мало но обективные условия
без механизмов экономических стимулирований не можно создат.
Комута если не прилично получит стимул от механизмов стимулирования они может свою долю анонимно пожертвовать. (например фонд развитию производство)
Валовой доход – себестоимость (затраты производство) = прибыл –налог на прибыл = чистый прибыл
Отчислении от чыстый прибыл это не повышение себестоимосты товаров и услуг наоборот- это снижения себестоимосты товаров и услуг это эффективная организация полезного труда и справидливое распредиления доходов (эсли ранше не било предусмотрено такой вариант это ошибка это заблуждения- это историческую ошибку надо исправить. (люди созданы сознателные и не сознателные эту надо учитеват) )
Чтобы получит долю от чистого прибыля сначала нужно организовать производство с наименшими затратами- это старание рентабелносты произвоство… и.т.п
Как будто жалько и не бонально чиновники, руководители и тп имели мтериальный стимул (доля) от конечных результатов….? Случайный человек не становится же чиновникам, руководителям, специалистам, значит у него ест таланты способности знание – эти ценности надо компецироват (талант и энергии.. итп таким образом надо направлят нужный вектор) пуст каждий стеримится стат ценным кадром за правое дело когда кадры имеет материалный стимул не от бюджетних средств не от себестоимосты товаров и услуг а от реалных результатов на это они имеет моралное и материалное право.
Почему случайный человек имеет право стат предпринимателем не зная элементарние финансовое дисциплены, трудовые законы.. стандарты производство итп, за прибыл нарушает стандарты производство финансовой дисциплены (черный нал, заработная плата конвертах чтобы налоги не платит не платит пенсионный отчисления итп концето концов имеет сверх прыбил за счет не интелекта не таланта а за счет без конечного материального и морального вреда.)
Их ний жизненный уровень же тровит сегодишный ден и чиновников и гос служаших и других…
За счет 5% отчисления в фонд стимулирования чиновников местного управления, если в районе образуется 10 рентабельных хоз субектов и каждый отчислает по 5% (а если число таких хоз субектов образуется ден за днём больше и больше) и оно делется примерно: .
А) стимулированию гл района и заместителей 20%
Б) в фонд развитию производство (это как бонус направлается передовые хоз субекти для развития новых бизнес проектов 50%
В) отчислается в фонд для стимулирования передовых работников хоз субектов 10%
Г) отчислается в фонд высшестояший организации (областного) 20%
Д) отчислается в фонд улучшения материално техниче
Положительные стороны
нет
Россия, Краснокамск, школьная д 13
Похожие отзывы
Андрей Соколов:
Работаю в компании с 2010г., устроился обычным менеджером, за 2.5 года вырос до начальника отдела. Коллектив хороший, отзывчивый.Руководство всегда идет на встречу своим сотрудникам. ЗП всегда выплачивают вовремя 2 дня, я считаю не задержкой.
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
илья:
дружный и понимающий коллектив, карьерный рост, бесплатное обучение, корпоративная машина в личном пользовании, полезный жизнненный опыт, рукводство всегда идет на встречу сотрудникам, создаваю удобный график работы.
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
Надежда Орлова:
Отличный и дружный коллектив, адекватное руководство, заработная плата целиком и полностью зависит от самого сотрудника.
За время работы в данной компании я стала её воспринимать как свой второй дом, при этом я уверена, что не только я так думаю.
Мне очень нравится работе в "Смайле", поэтому увольняться я не планирую:)
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
Алексей М:
Работаю в компании более 10 лет, устроился на работу еще на первом курсе института, пришел рядовым сотрудником в отдел рекламы в филиал г. Люберцы, никаких связей, в том числе и родственных в компании нет, за 4 года сделал карьеру до начальника отдела, далее руководителя филиала, потом начальника продаж по всем городам МО, дальше получил должность заместителя коммерческого директора. Обучение, все платные курсы и тренинги, исключительно за счет работодателя. Я благодарен своей компании и то, что она для меня сделала. Не стоит читать «бредни» обиженных сотрудников, кого выгнали и правильно сделали. Лучше, как говорится в пословице : «1 раз увидеть, чем 100 раз услышать». Желающие выбрать нас в качестве своего работодателя могут посетить наш офис на Гостиничном проезде, посмотрите своими глазами какие условия созданы для персонала: это комфортные рабочие места, современная техника, дорогая мебель у персонала, хороший ремонт и прочее. В нашей компании трудоустройство только по трудовой книжке, никаких «черных» выплат, все только официально. Менеджерам мобильных групп выдаются автомобили, которые можно использовать по личному усмотрению в нерабочее время, да, с ограничением по передвижению как
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
Анастасия:
Работаю в компании Смайл с 2009 года. Увидев отзыв бывшего «коллеги» Приходько Александра, который по своим профессиональным качествам явно не дотягивал до занимаемой должности «Директора по персоналу» сильно огорчилась…
У нас очень дружный и сплоченный коллектив, многие сотрудники трудятся в компании много лет. Как такие глупости может написать человек, проработавший всего пару месяцев??? За это время он изжил замечательную сотрудницу, решив что она просто не нужна, понаписал кучу гадостей на лучших сотрудников и в один прекрасный день просто покинул рабочее место, никого заранее об этом не предупредив.
И если «сухой закон» и корпоративные выезды в лес с играми, кострами и шашлыком летом (в которых он не участвовал) с его точки зрения «специалиста» -кадровика смешно, то какой он специалист?
Я бы на месте руководства такого склочника выгнала бы раньше…….
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
Людмила Карпунина:
В компании работаю с 1998 года. Пришла в компанию менеджером по рекламе, стала директором. Тот, кто не боится быть честным, трудиться по совести, тот в компании достигает многого. В компании нет места тем, кто хочет получать деньги, а не зарабатывать. Сколько заработал, столько и получи. Рост для молодых специалистов не ограничен. Прочла все высказывания о компании. Интересно. Особенно то, что пишет бывший директор по персоналу Приходько А.. Считать не умеет, корпоративы для него - это, видно, обычные попойки. Музеи ему не нравятся. Работать не желает. Работодатели, будьте внимательны! Берегитесь таких сотрудников, особенно, если они занимаются кадрами компании. Такие бездельники могут быстро любой бизнес пустить под откос!
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
Петр:
Прежде всего это коллектив единомышленников, который сообща развил Компанию от первого абонента и до 200 тысяч. Я тоже возмущен комментарием Приходько. Всего его образования, как присохолога ему хватает только на первое собеседование, когда он не стесняясь льет в уши то, что хотят услышать. Дальше - просто кирпичная стена, более точного соответствия стереотипу тупого прапорщика трудно найти. Не знает буквально ничего. 90% моего (как директора) общения с ним тратилось, как в 20 годы на ЛИКБЕЗ (ликвидацию безграмотности). Все процессы службы не просто остановились, а появились серьезные проблемы в кадровом учете, наборе, адаптации персонала.
Про секту, - это конечно забавно, но приму к сведению, что изучение славянской культуры – это признак секты, но лично я не считаю это оскорблением от человека, разум которого на уровне восьмилетнего мальчика. И как может корректно рассчитать процент текучки мальчик, который буквально не в состоянии простую пропорцию составить…
Обидно за коллектив, который смиренно терпел все его выходки во время его работы, а на последок получил такой «комплемент»
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
Владимир:
многому научился. большой практический опыт. хороший коллектив, те кто удержался в текущем ритме - очень внятные, знающие сотрудники, трудятся по многу лет...
возмутился отзыву Александра, работавшего 3 месяца директором по персоналу. Так вот - бывшему директору по персоналу компании Смайл от работника с пятилетним стажем этой, же компании:
Чем запомнился: бегал по этажам и комнатам с дежурной фразой: «Как дела!!», причем не уставал это делать ежедневно, заглядывая во все комнаты… за что и единственный из всех получил кличку («Джедай») Что сделал: Умудрился поконфликтовать за три месяца работы, практически со всеми директорами и их заместителями. Настоящий интриган, как те девочки, которые дружат против кого-то. Развалил работу кадровой службы полностью, знаний по специальности - 0 (да и чего ждать от военного политрука?) Чуть не «подставил» под «тюрьму» некоторых руководителей, предлагая выпускать на работу не оформленных в отделе кадров работников. Которые, внимание, управляют транспортным средством (автомобилем)! (А, если ДТП?!)
Психолог по образованию умудрился поругаться со всеми!!! (от начальников отделов до Директоров), хотя, возможно, это он сделал преднамеренно. Настоящий «бегунок», «летун», не задержавшийся ни на одном месте работы больше 6 месяцев.
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
Вадим:
Не знаю, что дёрнуло написать отзыв)
Работал полтора года назад обычным менеджером на красненьком ситроене :) что получил для себя за 3 месяца работы:
- научился водить
- выучил север Москвы
- научился общаться с незнакомыми людьми ))
Коллектив нормальный, все свои. Конечно если вы не г**дон.
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>
Кирилл Алексеев:
Начинал обычным инженером в технической поддержки, далее был старшим инженером. Сейчас являюсь начальником отдела интернет сопровождения. Активно внедряю новые технологии для онлайн обслуживания. Зарплата белая, кто бы что не говорил. Задержки зп редки.
Москва, Летниковская, 11/10 ст1 - 5 этаж, ОЦ Capital House
Подробнее>>