Дубль Д ООО

Задержка зарплаты 4-5 месяцев, фирма на которую оформлены сотрудники пустышка, судиться бесполезно, официальная зарплата минималка 5-6 т.р., директор Петров Серега, человек не плохой но бестолковый, новатор новых методов управления, но ему самому денег не хватает, а еще Вы тут со своей зарплатой лезете. При увольнении все долги по зарплате само собой прощаются. Подробнее>>

Поле дураков любителей дианетики - зарплата черная. В трудовую записи нет, отчислений не будет. От силы с 5 тысяч. Задержки по причине, чтоб не убежали рабочие. Сдельщина с непонятками, если в начале заплатят, то потом не факт. Договор - филькина грамота. Пообещают горы. Директор стандартный холерик. У него вы сами виноваты. Три раза подумайте, закон один. Работают те, кому на Подробнее>>

Организация имеет большие нарушения. Документы сотрудников теряются, официальная з/п по трудовой 8 тыс/мес, по 2 ндфл 4 тыс./мес, фактическая менее 14 тыс./мес. В отпуск вы получите от 0 до 2000 руб., если вообще получите. На ваши письменные заявления никак не реагируют. Личных и телефонных разговоров начальство избегает. Уволить могут без причины, даже если вы работали более 2х лет, могут уволить задним числом, Подробнее>>

Постоянные задержки заработной платы (либо выдают по частям), при увольнении окончательный расчет производится так-же с задержкой, при чем выданная сумма не соответствует той которая должна быть по факту выработки сотрудника. Подробнее>>

положительная сторона компании: Можно получить опыт работы работникам без оного, хорошая работа для студентов на период обучения, низкие требования к квалификации. Хорошо тем, кто умеет не работать, а вылизывать руководителю НН-ое место. отрицательная сторона компании: По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первый раз привезли совершенно не мой заказ. Жду вторую попытку. Мне наконец-то привезли во второй раз все "исправленные запчасти". Хорошо? Да не тут-то было!Доборы и наличники опять разнотон! В одной коробке разного цвета!Как такое возможно? У вас на фабрике дальтоники работают?Хоть кто-нибудь контролирует ситуацию? Почему у меня складывается ощущение, что мы уже три месяца (да-да, завтра будет ровно три месяца с момента моего заказа) играем с вами в глухой телефон? Бардак и некомпетентность! Подробнее>>

айза На собеседовании говорят, что зп будет через полтора- два месяца, потому что отправляется товар за границу, просмотр на брак и т.д. Затем приходит уважаемый Сергей, *ополиз и говорит, что начальник не досчитал, а на самом деле положил себе в карман наши деньги. Через пару месяцев говорит, что отдавал все.Ни в коем случае не идите в эту компанию!писать можно Подробнее>>

Директор Петров Сергей Васильевич. Расово верный сайентолог. Ушлый и бесчестный, маскирующийся под своего в доску. Постоянно жалуется на трудную жизнь, но при этом ищет пути нарушить свое слово и кинуть с зарплатой. Сотрудничество возможно при выплате предоплаты как минимум 50 %. Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо "приближенные"........Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив..... С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой....

Москва, Берсеневская Набережная, 8 ст1

Аноним:
Отрицательные стороны:
По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная). - низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов - можно получать и не работать). - приём и

Москва, Берсеневская Набережная, 8 ст1