МУС Энергетики

Отрицательные стороны:
ЗП — хрень, роста никакого, руководство отчаянно экономит не на том, на чём можно/нужно.

Нижневартовск

Отрицательные стороны:
много
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в команде ИП Ничкова и своими глазами видел, как эта махина под названием «Иркутская электросетевая компания» издевается над малым бизнесом. Мы строили производственный комплекс в Шелехове, вложили душу и огромные средства, а в итоге застряли из-за этих монополистов. Ситуация просто дикая: мы им еще в 2021 году отвалили за подключение почти семь миллионов руб. предоплатой! Думали, ну раз деньги взяли, сейчас всё закрутится. Ага, держите карман шире. Эти деятели из ИЭСК два года вообще палец об палец не ударили. Мы объект сдали, оборудование завезли, а света нет. Когда начали ...
Подробнее>>

положительная сторона компании: Молодой, хороший и дружный коллектив отрицательная сторона компании: не платят заработную плату Подробнее>>

Сначала заверяют, что им подходит человек, бросаются фразами, что кандидат может покидать свое нынешнее место работы, а в конечном итоге, когда обратной дороги нет отказываются брать его на работу без объяснения причины! Так что опасайтесь этой организации так, как можете остаться не с чем! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мутная малоприятная шарага, как называют её сами сотрудники "Тупой и ещё тупее". Вчерашние юристы и экономисты в руководстве исэ не в состоянии организовать рабочий процесс и требуют это сделать от рядовых сотрудников без доплаты естественно. Особенно тупит юрисконсульт кадрия, почему то занимающая должность Директора по управлению персоналом. Оффер на словах. Подборщица хабалка озвучивает одну зарплату, а по факту почему то выплачивается меньшая. Текучка жуткая, специалистов увольняют одним днём со словами: "Ну ничего, ещё лучше найдём".
Положительные стороны:
Цирк уродов какой то
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Наша компания, ПАО «Территориальная генерирующая компания № 2», появилась ещё в апреле 2005 года и сегодня является одним из крупнейших поставщиков тепловой и электрической энергии в Центральном федеральном округе, надёжно обеспечивая пять регионов России, включая Костромскую область ru.wikipedia.org. Но когда мы попытались получить причитающиеся субсидии и компенсации, рассчитанные на основе городских постановлений, Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Костромы просто отказало нам в обмен на необоснованные формальности. Пришлось отстаивать свои права в суде: первый инстанции взыскала с ответчика 10 748 662 руб. 16 коп. процентов за пользование нашими денежными средствами, и ...
Подробнее>>

Арбитражный суд Спб и ЛО по делу NF56-66672/2009установил:"ООО ПСПБ обратилось в арбитражный суд с иском к ООО Центр строительства энергетики с иском о взыскании хххххх руб за ненадлежащее исполнение ответчиком условий заключенных сторонами договоров.Решил:Взыскать с ООО Центр Строительства энергетики в пользу ООО ПСПБ хххххх руб."Выводы делайте сами. Подробнее>>

На данном предприятии не ценят работников, сверхурочные не платят (платят только если выходишь в праздничный день), зарплату могут задерживать от 2-3 недель до 3 месяцев. Для сдельщиков постоянно снижают расценки за проделанную работу. Спецодежду выдают раз в 10 лет. Средства защиты (перчатки, сварочные краги, защитные очки) выдаются не в полном объеме, приходится покупать за свой счет. Инструмент покупается дешевый, когда Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания катится в пропасть. Благодаря "выдающимся достижениям" топ-менеджеров из процветающей фирмы сделали фирму-банкрот. Служба безопасности занимается не внешними угрозами, а борьбой с собственным персоналом, выискивая людей, кто осмелился не только поработать "налево", но и просто опаздать на работу или же воспользоваться ксероксом в личных целях. На компьютерах установлены программы, которые шпионят за сотрудниками, телефоны прослушиваются, почта прочитывается. В случае обнаружения каких-либо нарушений, сотрудник вызывается на допрос в службу безопасности, где ему предлагается "сотрудничать" или же быть уволеным. С сотрудниками вообще не церемонятся: "Не нравится - увольняйтесь" является стандартным ответом на любые жалобы. И это в инжиниринговой компании, где основная ценность - сотрудники с многолетним опытом и уникальными знаниями, заменить которых просто некем!!! Генеральный директор подобрал себе команду управленцев по принципу "Меньше инициативы, больше лояльности", в результате, любой вопрос может решить только ген. директор. Любое мнение, отличное от мнения ген. директора ... Подробнее>>