Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО "Гиперглобус" Щелково
Отрицательные стороны
Не везёт Щелковскому Глобусу! Слишком часто меняются у него GL руководители. Отсутствует стабильность. Только магазин оправится от потрясений, наладит размеренную работу, и на тебе - новая напасть. Кадровая чехарда в высшем составе больно бьёт по рядовым сотрудникам. На сегодня основная проблема Щелковского Глобуса это слабая нынешняя директор-управляющая. Так уж получилось, что гиперглобус в Щелкове был обескровлен два раза. Первый раз - когда открывался Глобус в Королёве, и часть коллектива (лучшая часть) утекла туда во главе с Аллой Ковалевой, второй раз - когда сильная команда, во главе с Дмитрием Кокориным перешла в глобус Пушкино. Пожалуй без преувеличений можно сказать, что Кокорин был наиболее успешным руководителем Щелковского гиперглобуса. Это властный, умный, хитрый и очень профессиональный человек, умеющий отстоять реальный для магазина план по продажам и в то же время не забывающий о материальной выгоде для сотрудников. К сожалению, уход Дмитрия, стал катастрофой для Щёлковского глобуса. Ему на смену пришла ничем ранее не выделяющаяся BL Оксана Зеленина. Как говориться - выбора не имелось, спешно утвердили то, что нашлось на тот момент. Не хотели видимо брать опытного варяга со стороны, поэтому слепили управляющего из того что было... А была только Зеленина, протеже Кокорина. Неряшливая маленькая занудная женщина пятидесяти лет, всю жизнь тлеющая на второстепенных должностях - вот собственно и всё, что про неё можно сказать. Не рыба, ни мясо. Неумеющаяя отстоять план, боящаяся слово сказать Сергею Куропатову, неуважаемая в коллективе, некомпетентная пустышка волей случая стала управляющей самого старого гипермаркета Глобус в России. Естественно она хорошо умеет составлять отчётные таблички, и быстро пересылать набор цифр в КО, умеет раздавать обещания и собирать ненужные собрания, но для успешного управления крупным гипермаркетом надо ещё пользоваться уважением коллектива. А уважения нет, да и откуда ему взяться, если тянуть одеяло только на себя. Самое неприятное в этой ситуации, что уже два года от маниловщины управляющей страдают все - начиная от линейных сотрудников, которых бесконечно то сокращают, то набирают, то переводят на дурацкий график работы; и заканчивая AL и TL, которым ставят невыполнимые идиотские задачи и которым не прибавляют зарплату, как это ежегодно происходит в других гиперах. Из-за общей неразберихи участились травмы на производстве. В магазине процветает кумовство, появляются любимчики и фавориты, идут бесконечные затратные перестройки. Все знают про откаты. Все понимают для чего выдуманные расходы вносятся в финансовый план. Все видят кому выписываются премии и за что... Коллектив погряз в дрязгах. Напряжения прибавляет отсутствие обратной связи. Тайная подковёрная возня зачастую приводит к раздаче придуманных привилегий избранным, что только обостряет внутренние противоречия среди среднего руководящего звена. Конечно есть в Щелкове вменяемый молодой BL Алексей, готовый в любой момент заменить поймавшую звезду GL, но съесть-то он съест, да только ктож ему даст... Скорее всего его уберут со временем, чтобы не конкурировал так явно. Естественно никогда КО не признает своих кадровых ошибок и Щелковскому гипермаркету придётся иметь в руководстве то, что имеет. Но всё больше сотрудников кулуарно обсуждают негативные тенденции и просчёты в управлении, ранее успешно выполняющим план при Кокорине, большим прибыльным магазином. Многие стремятся поменять место работы ища должности в других глобусах. Обидно, сплоченный коллектив распадается из-за стареющей полоумной бабы, возомнившей себя, под конец своей карьеры, великим управленцем.
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
- Если идёте в ИТ, остерегайтесь руководителя (не совсем адекватна дама) - Не самые высокие зарплаты
Положительные стороны:
- Стабильная иностранная компания - ДМС (включая стоматологию) - Скидки в гипермаркетах сети - Частичная компенсация питания (125 рублей в день) - Бесплатный кофе - Возможность выучить английский и немецкий - Молодой коллектив ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вы хотите узнать, что такое грузчик , добро пожаловать. Вы в этой компании никому не нужны, вас будут обсуждать за спиной, в лицо большинство боится общаться. Льготы и корпоративная социальная ответственность- забудьте. Это вам не в Германии, это в целом обрусевшая компания, где начальство - такие как TL, BL общаются с вами на матах. Большинство сотрудников это люди которым некуда деваться: возраст , проблемы с устройством на другую работу, семья ) Хотите познать ад и беспомощность - Вам сюда , добро пожаловать. Не советую , поберегите нервы и здоровье!!
Положительные стороны:
Их нет ...
Москва, Владимир, Рязань, Самара, Тверь, в Московской области, Тула
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пишу про магазин Медведково Прочитала я тут различные отзывы , решила оставить свой. Тут не только грузчик , а ещё всем постоянно должен, к примеру сделать из говна конфетку, но как это сделать - никто не объясняет. Неугодных людей увольняют, либо пытаются уволить( как всегда подводят «по собственному») Все нормальные ребята, которые с имплантации уже ушли , остались единицы , которым некуда деваться. Хотите познать все круги ада и нищей зарплаты, добро пожаловать в команду Глобус!!!! Привет отделу Бау города Медведково) Взяли меня как флориста( но и как обычного продавца) - в итоге - процессам магазина обучали только пару человек с отдела, и то линейный персонал( им огромное спасибо ) Менеджерам и руководителю хочу сказать, что вы не понимаете процессов управления персоналом. Вам лишь бы, чтобы лизали пятую точку и ...
Москва, Владимир, Рязань, Самара, Тверь, в Московской области, Тула
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соглашусь с написанным в предыдущем отзыве, что не всем везет с руководителем. Отношение, как в курсе выживания или молодого бойца! общение - я начальник-ты-дурак, - не нравится? - дверь прямо! Держит в страхе отдел персонала - перевод в др отдел - не возможен.
Положительные стороны:
Зарплата - вовремя, премия - если выполняется план,скидка на питание, скидка на покупки по карте сотрудника, сотрудники в зале, складские, правильные люди, ночные - все настроены на отличную работу и взаимопомощь, помощь покупателям в выборе покупок ...
Москва, Владимир, Рязань, Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Минусы:
-на мой взгляд, недостаточно развитая корпоративная культура (общая "вина" руководства, отдела персонала и обучения персонала, менеджеров среднего звена, общая слабая культура иностранных рабочих - переплетается всё и сразу);
-абсолютно катастрофическое несоответствие заработной платы физическому труду и психическому напряжению, т.е. человек зарплату отрабатывает на 150-200% -более чем в полном объёме (уровень з/п удерживает на работе в компании в основном женщин, мужчины особо не задерживаются) это и обидно;
-несогласованность действий внутренних служб типа службы безопасности, охраны, отделов между собой;
-слабый контроль за исправностью вспомогательной техники;
-нелогичность и даже порой ущербность в излишней централизации управления в центральном (московском) офисе - это касается заказов товара, деятельности бухгалтерии и других моментов повседневной жизнедеятельности компании.
!!! В общем и целом неплохое место работы, а при изменении денежного эквивалента труда в большую сторону стало бы отличным местом работы, уменьшив текучесть кадров и повысив корпоративную культуру, в том числе сократив очень слабый ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
нет!
Положительные стороны:
Работаю в компании Глобус с 6 апреля 2017 года, в должности продавца(ночная логистика), з/п вовремя без задержек, скидка сотрудникам, питание в ресторане, спустя 3 месяца повысили в должности старшего смены! Мне нравится, буду продолжать работать в компании. Карьерный рост есть!, Проявляйте себя побольше, и вас заметят! ...
Москва, Владимир, Рязань, Самара, Тверь, в Московской области
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководитель отдела персонала ООО "Гиперглобус" не знает, что если заканчивается трудовая книжка работодатель обязан завести вкладыш в трудовую книжку? Поясню: в сведения о награждении вносятся записи о награждениях, а не о переводах и увольнениях, из наименования страницы это весьма понятно и логично. И по милости руководителя отдела персонала пенсионный фонд может не учесть их при подсчете трудового стажа сотрудника, на этот счет есть разъяснения, а то, что раздел о работе в трудовой книжке работника уже закончился - это служит основанием для заведения вкладыша в трудовую книжку, а не основанием внесения записи в сведения о награждениях.
Положительные стороны:
Не могу сказать. ...
Москва, Владимир, Рязань, Самара, Тверь, в Московской области, Тула
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Коллектив в городе Климовске жуткий ,склоки сплетни. Что касаемо в ресторане полный бардак Саломатина обнаглела сожрала столько хороших людей ,и тихом сапом продолжает это делать управы на неё нет совершенно .Любит обижать унижать оскорблять около себя держит подобных.Поменять всё руководство в ресторане и будет порядок ,и люди будут работать там и не увольнятся
Положительные стороны:
Зарплата стабильная вовремя. ...
Москва, Владимир, Рязань, Самара, Тверь, в Московской области, Тула
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- Может попасться неадекватный руководитель твоего отдела - Зарплаты не высокие - Много сплетников
Положительные стороны:
- ДМС (включая зубных) - Поездки за границу - Возможность учить англ или немецкий языки на выбор ( занятия в рабочее время) - Частичная компенсация обеда (100р в день) либо на каждом этаже кухня можно приносить свою еду - Скидка 10% в магазинах - Частичная компенсация йоги (50%) - Можно активно принимать чувствие в разных мероприятиях - Крутые ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Все зависит от управляющего и его замов, работа в целом не плохая, даже интересная, если бы руководители более структурно могли рассказать плюсы минусы процессов, где то помочь советом или делом, но доброго слова здесь совсем не ждите. Зарплаты низкие. Корпоративные вылазки бывают, но во всех гм разные, у кого то они есть, а кому то приходится просто завидовать смотря на
Москва
Подробнее>>