Navis in control (navis-in-control)

@Гость Обратите внимание как сотрудники компании суют свой нос во Все, но только все да не по теме.. ok, тупите и далее) .. и в подтверждение ранее сказанного здесь мной. Именно поэтому — компания с первых дней была не достойна иметь в своем штате сотрудника с золотыми руками) набивайте свои карманы *ерьмом и дальше, а я себе цену знаю и в воровской стране больше не работаю))))))))))))

Господин Желудь вы все тешитесь =) Возьмите в жены уже какую нить хорошую девушку и будьте счастливы,а то вокруг вас все виноваты =) чмаке бубсег

.. Абсолютно, что называется Блатная конторка, созданная лет 15 назад тремя ну ооочень большими учеными.. (- в лапках разумеется..) Так вот.., несмотря на ученость и прочие прелести своих должностных полномочий, да и совсем не слабые оклады основного штата сотрудников, остальныХ просто держали и держат за Дурку, боясь признаться им в этом, и при каждом пардон, малейшем ( рабочем ) конфликте применяя лишь одну летучую фразу: -Не устраивает- До свидания.. — И это было сказано многократно в сторону Реальных и стоящих дела профессионалов, далеко не узкого назначения.. А больше всего порадовало Новогоднее поздравление отца компании Заславского ПЕ, который осилился высказать правду о кризисе компании, (которого не было — и быть не могло) заявившего о том, Как Вы ВСЕ плохо работали в уходящем году!!! И это-то при абсолютном отсутствии обоснований!!! Какое же надо иметь Не уважение к своим сотрудникам, пришедшим с улицы и работающим реально за несколько должностей и за обычные зарплаты.. При этом в основе компании — сидят страшные бездельники, основное рабочее время проводя по принципу — пожрать и попи$деть, многие из них не желают-то даже и пальцем (!!!!!) пошевелить когда это необходимо для достижения общего результата, да и зачем, если можно просто создавать ВИДИМОСТЬ своей работы, АБСОЛЮТНО НЕ ДУМАЯ — ни о своих подчиненных, ни о качестве выпускаемой продукции, и поверьте, у них это оочень не плохо получается, ВСЕ ЖЕ БЛАТНЫЕ и все им сходит с рук.. Да и задниц целовать им не приходится..) Простой пример — ответственное производство с тремя сотрудниками запихнули в вонючий подвал, изъяли компьютер, при этом сами разместились через два этажа в комфортабельных офисных условиях бизнес-центра, кстати прихватив с собой и их нач.отдела Мелешко, дабы не подавал виду и не совращал своим лоботрястством.. Главный и ошибочный подход компании — не уважение профессионалов пришедших с улицы.. и разумеется прямая дорога своим сыночечкам и доченькам по карьерьной лесенке — с песенкой.., а также набор в штат Дурок студентов — недоучек, не владеющих даже элементарными знаниями и навыками школьного уровня.. что в общем-то и понятно, пластелин — он на то и пластелин, чтобы ПластеЛинить..) Да, чуть не забыл.. если Вы все же устроились на работу в этот Детский садик, не советую вам придавать серьезное значение словам гендиректора Мирошникова, — это всего-лишь слова…))))