Автоинтернешнл Метрополис

Отрицательные стороны:
Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства.  Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация по внешнему виду и двойные стандарты.  В магазине процветает откровенное мракобесие. Директор магазина прямым текстом заявила, что мои татуировки «нанесут ущерб бренду» и спровоцируют скандалы. Мне был задан некорректный вопрос: «А как Вы будете работать с грудничками в таком виде?». Оценивать профессионализм сотрудника по наличию татуировок в 2026 году — это демонстрация абсолютной отсталости от современных стандартов HR. При этом в магазине процветают двойные стандарты: для руководства татуировки — это «ущерб», а вот действующий продавец-консультант, работающая в торговом зале в обычных спортивных трико, видимо, впечатления покупателей не портит. 3. Скрытая бесплатная стажировка и условия труда.  В вакансии не указано, что вам предстоит 5 дней подряд работать по 8 часов практически бесплатно. Оплата (в символическом размере 1000 рублей за смену) производится только в случае вашего итогового трудоустройства. Базовые условия для сотрудников отсутствуют: нет зоны отдыха и приема пищи (перерывы проходят на тесном складе). В мою смену кулер был неисправен, и за весь день мне даже не предложили воды. 4. Непрозрачная (серая) схема оплаты труда.  Уже во время этой неоплачиваемой стажировки выяснился еще один критичный факт, о котором умалчивают в вакансии и на собеседовании: заработная плата не является полностью официальной. По факту «белая» часть составляет лишь 2/3 от обещанного дохода, а оставшаяся 1/3 выдается в конверте. Соответственно, никаких правовых гарантий выплаты этой части нет, как нет и нормального расчета больничных или отпускных. 5. Хаос в распределении обязанностей.  Должностные инструкции существуют только на бумаге. При наличии в штате магазина директора, старшего продавца и двух кладовщиков, от рядового продавца-консультанта требуют выполнения функционала всех вышеперечисленных. Именно вы будете осуществлять возвраты, открывать и закрывать магазин, сводить вечерние отчеты и выполнять складскую работу по поиску и разбору товара. Закономерный вопрос: чем в таком случае заняты кладовщики и управленцы? Резюме: Политика руководства магазина в ТЦ «Метрополис» отталкивает опытных специалистов. Бренд «Котофей» потерял в моем лице не только квалифицированного сотрудника, который мог бы приносить реальную прибыль, но и лояльного покупателя. Я не намерена приобретать продукцию компании, где людей делят на «сорта»...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Всем привет! Люди, если вы вдруг наткнетесь на вакансии от "Балтийских курортов", ресторан HBH и метрополис в целом, даже не думайте обращаться туда. У меня там несколько знакомых работали, которые по 2-3 месяца выбивали свою заработанную зарплату...Например официантам обещают платить по 12 тысяч, а в конце месяца дают по 3000 и говорят, что пока денег нет, якобы у них кредит Подробнее>>

Ужасное отношение к сотрудникам,обман, трудоустраивают на словах,с оформлением тянут по полгода,потом так же на словах увольняют,не рассчитав сотрудников полностью! Хамское отношение к сотрудникам! Ужасное заведение! НЕ РАБОТАЙТЕ В МЕТРОПОЛИСЕ!!! ТАТЬЯНА ЙОНОВНА РОМАНОВА И ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ -МОШЕННИКИ И ОБМАНЩИКИ!!! Подробнее>>

Лохотрон полнейший. Говорят что небольшая задержка по зарплате, в итоге задерживают на 2 месяца, нет записей в трудовой,те кто увольняется месяцами не могут получить зарплату. Спрашиваешь у учредителя , а в ответ завтра- послезавтра... Врут тебе в глаза и не краснеют. Текучка кадров сильнейшая, работодателю наплевать кто у них в команде работает.Даже узбеки к ним уже не идут на работу. Владеют Подробнее>>

Работал в организации с сентября 2012, барменом. Ресторан находится в Меге, рядом с Ашаном. Поначалу все было неплохо, хорошее управление, зарплата вовремя, коллектив более-менее. Но после смены управляющего понеслось. Новый управляющий - бывший футболист, электрик, ни черта не смыслит в ресторанке. Зарплату и авансы задерживает, урезал всем зарплату на 1500, якобы налоги. Со мной работал сменщик, всю жизнь работавший по Подробнее>>

Ресторан довольно таки солидный, но работникам не платят. Огромные долги (по их словам), огромный штат сотрудников. Люди, поняв, что неплатежеспособная организация, увольняются, оставшись ни с чем. Приходиться искать связи в ФСБ, ФАС, т.к. выбить деньги по другому не получается. Из-за этого текучка кадров. Одни уходят, других лохов набирают. Жаловаться некуда, т.к. при приеме на работу договор о принятии на руки Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в отделе КР. Потраченные впустую нервы и время. Большая текучка. Новые сотрудники редко задерживаются большинство уходит или "не вписываются в систему". Намекают и просят выходить в выходные и задерживаться после работы безо всяких видимых на то причин. Излишняя нервозность в работе. Присутствуют интриги.... Работают в программе Allplan. Ее очень мало кто знает на рынке да и сама суть как то оставляет желать лучшего. Ибо какой смысл систему BIM применять только конструкторам? Архитекторы в архикаде, смежники в акаде а конструктора дублируют их работу что зачастую и приводит к переработкам и стрессу. Хотя работы много и интересной. Желаю им организовать это чтобы у людей не оставалось чувства потерянного времени и осадка от работы в данной компании. Всех благ всем спасибо за внимание ... Подробнее>>

Компания КЦ Метрополис-с воруют пенсионные накопления снимают копию всех документов и заставляют заключить договор с промагрофондом вот отзовы от людей на эту компанию она существует еще rabota.ngs.ru/forum/board/jobs/flat/1870387664/?fpart=17&per-page=50 Страна наша не когда не поднимится пока вопрос не будет решён с мошенечеством и черными работодателями, что лгут людям Подробнее>>

Мой несовершеннолетний сын, работал в этом ресторане на кухне, помощником повара. Обещали 1000 руб. за 12 часовую смену. Он проработал месяц. Заработал 13500 руб. Но ни копейки не получил. Мало того. Уже 2 месяца ходит и выпрашивает эти деньги. Его постоянно обманывают, то начальник есть, а через 2 минуты он уже срочно куда-то уехал. За это время все работники кухни Подробнее>>

Романов Олег Николаевич и Романова Татьяна Ионовна являются самыми ненадежными работодателями Калининградской области. Заработная плата выплачивается с задержками до 3-4-х месяцев, а если увольняешься, то ее совсем не платят. Нет официального трудоустройства ,страшная текучка кадров. Сама там работала три месяца и точно знаю на своем опыте!!! Подробнее>>