Бюро уютной архитектуры Константина Хоруженко

Вот мне интересно узнать, откуда у гражданина с ником «Архитектор» такие познания по поводу работ КХ??? По себе судит наверное?

Воу воу ) Ну вы даете ) Лично мне компания дала «большущую» базу знаний и главное желание развиваться! Да и корпоративчики знатные гуляли =)

@Архитектор ,

Поработай немного, повзрослеешь и поймешь, что получение «блатных» заказов в нашей стране абсолютно не показатель высокого уровня мастерства или каких-либо других заслуг компании — это всего лишь признак рекомендации за откат посреднику и умелого словоблудия руководителя, за которым ничего нет, не более. Желаю тебе или поумнеть или подольше находиться в блаженном идиотизме.

Господа наемные работники, прежде чем критиковать различные качества человека, ответьте на вопрос: кто из вас смог создать структуру, которая привлекает дорогие проекты и реализовывает их?

Словоблудием заниматься может каждый, а кроме этого в чем еще вы преуспели?

Поистине жаль людей, попавших в эту дыру.

Если Вы неудачник, бездарь с заниженной самооценкой, согласный часами выслушивать нудные, непрофессиональные и глупые замечания Константина, то вам один путь в Бюро уютной архитектуры Константина Хоруженко, там таких как Вы любят.

Интересные люди собрались…

Я проработала в компании 3 года и сделала карьеру от визуализатора до главного архитектора проектов. Ах да… С официальным трудоустройством и ростом зарплаты в разы.
Благодарна Константину Хоруженко (ген.директору) за знания и опыт, которыми он поделился, не жалея сил и времени.
Теперь разбираюсь в архитектурных «анахронизмах», и считаю понимание стилей неким must have приличного архитектора независимо от возраста.
По поводу коллектива, который не задерживается больше года, могу подтвердить. Но дело тут совсем не в том, что подразумевает нижеподписавшиеся комментаторы. Во-первых, большинство не выдерживает требуемого от них уровня знаний и компетенций. Естественный отбор… Во-вторых, некоторые проработав год и более, те, кто из себя что-то представляет и имеет амбиции, открывает собственное дело, благодаря знаниям и опыту, приобретенным в компании. И в большинстве своем эти ребята успешны.
Кстати, сейчас коллектив состоит на 40% из «старых» сотрудников.
Комментировать «даунецкую компанию» и «Киев всех перемелит» не буду. Воспитание не позволяет.

Киев всех «перемелет», и этих , со временем!!! На то он и МАТЬ ГОРОДОВ РУССКИХ!
И еще…(психологическая зарисовка) Если руководитель вступает в полемику с бывшими сотрудниками — это его точно ЗАДЕЛО…А характеристика, как руководителя — достаточно определенная.
Пацан еще….:)))
Или В Киеве -плохо ему…:))))

Добрый день, господа! Меня зовут Мария, я директор компании ООО «Бюро уютной архитектуры К. Хоруженко» (до 2015 г. – ООО «Золотое Сечение») на протяжении 4-х лет.

Наша компания привыкла к открытым отношениям. Поэтому отвечу конкретным людям, которых знаю лично и могу идентифицировать в отзывах.

Николай Семирог-Орлик (ник Арх.) – у нас с тобой год совместной работы – могу сказать открыто, что тебя ценили и считали перспективным для нас сотрудником). Не знаю, ты ли повлиял на увеличение заработных плат для архитекторов нашей компании – но они увеличены). Ценю выбор каждого из наших сотрудников – ты свой сделал и я тебе искренне желаю удачи.

Андрей (ник Андрей) – не уверена, что точно Вас идентифицировала, мне кажется, что у нас с Вами была недолгая совместная работа. Возможно, Вы смогли за время четко для себя определить отсутствие перспектив в нашей компании — мы же со своей стороны видели в Вас потенциально интересного для нас сотрудника. Опять таки, Ваш выбор мы уважаем.

Хочу подчеркнуть, что отрицательные отзывы мы ценим не менее положительных. Отрицательные отзывы дают возможность получить обратную связь от тех сотрудников, у кого не получилось работать с нами.

Иногда мы расстаемся с сотрудниками по причине несоответствия нашим требованиям – в этой ситуации негативный отзыв в наш адрес обязательно появляется – всегда неприятно признавать, что не получилось. Проще и легче — обвинить в чем-то, и оправдаться и перед собой, и перед друзьями-знакомыми.

Но иногда бывает и так, что виноваты мы – в том, что не смогли потенциально способного сотрудника вывести на тот уровень работы, который нужен и нам, и ему.

И анализ отрицательных отзывов дает возможность выявить ошибки и не повторять их в работе с теми ребятами, которые с нами и которые верят в то, что делает компания.

А наш самый положительный отзыв – это то, что сотрудники, которые работали в ООО «Золотое Сечение» 1-3 года назад и ушли по собственному желанию – кто-то, возможно, с такими же негативными отзывами – возвращаются. Те, для кого наши принципы, правила и цели – стали настоящими и правильными.

И именно они формируют тот мощный коллектив, который может свернуть горы. Они верят в то, что делает компания ООО «Бюро уютной архитектуры Константина Хоруженко».

Огромное спасибо Ирине Коротеевой, Татьяне Ступишиной, Екатерине Журавлевой, Игорю Алексееву. За то, что поверили в нас по-настоящему.

Всё именно так, как описано коллегами. Нет официального трудоустройства, замысловатая система тайм менеджмента (ежедневный почасовой отчёт в котором ты указываешь на сколько процентов ты сегодня потрудился над проектом). Не знаю никого кто бы получил обещанный бонус. Система компании построена следующим образом: «ТЫ ОБЯЗАН». Тебе выдают задание. Говорят есть 2 недели. После аргумента что этого очень мало, говорят давайте работать, а там успеем. В итоге выкладываешься на полную, получаешь гроши. Не получая даже слов благодарности ни говоря о бонусах. После чего следует разговор о том что просто это был горящий проект, а вот следующий будет в обычном темпе, не соответствует действительности. Дальше зависит от человека и от его терпения на сколько он готов работать в этом темпе и за эти деньги. Как показывает практика большинство понимают быстро что к чему)) Если не приходишь на собеседование вызванивают по 3 раза мол подумайте мы то что ВАМ надо. Есть несколько хороших и толковых людей, но это 2-3 человека из всего кагала.

За год полностью меняется весь коллектив. Обещают бонусы-которые не реально заработать.
Зарплата низка, официалки-нет, и не будет(ИМХО).
Отпуск не использованный при увольнение не оплачивают, хотя работаешь как по КЗоТу.
Много обещают. Есть интересные объекты, сроки не реальные.

@Архитектор , К сожалению ситуация типичная, как вы описали. Многие владельцы, или исполняющие директора, не имея архитектурного образования, диктуют архитектуру своим архитекторам. Как говорил один такой: «я не архитектор, но я эстет» ))

Типичная даунецкая быдлокомпания. Директор, мня себя очевидно великим архитектором, находит в интернете фотографии со старыми и редкими зданиями, прочитав перед этим описание, пытается возвыситься, ловя приходящих искать работу молодых архитекторов на незнании названий стилей этих анахронизмов. При этом просто сияет, если архитектор не знает эту никому не нужную информацию, которую при желании можно найти в интернете за пару секунд. Обещает золотые горы и ничего не выполняет. Зарабатывают, колотя дешевые понты перед заказчиком и беспощадно эксплуатируя и унижая наемных работников, наваривая бабло на поиске самых дешевых и хреновых подрядчиков, снимая разницу себе в карман. Платят копейки, официального трудоустройства нет.