Rainbow Moscow

Основное название: Rainbow Ukraine Другие названия: Рэйнбоу Сфера деятельности: Услуги: Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр. Сайт: www.rainbowsystem.com.ua Страна: Украина Адрес: г. Киев, 40-лет октября 48 Рейтинг компании: Рейтинг 2,00/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 8 Описание деятельности: Многофункциональная очистительная система Rainbow Автор: Инна Кубарева-Петухова (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: начальница кол центра Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2015 г. Подробнее>>

Основное название: RAINBOW Electronics Другие названия: Рэйнбоу Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: www.rtcs.ru Телефоны: (495) 665-1001 Эл. почта: info..[]..rtcs.ru Страна: Россия Адрес: г. Москва, x Рейтинг компании: Рейтинг 3,70/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 2 Описание деятельности: Поставка, продажа электронных компонентов ул. Авиамоторная, д.10 кор.2, 15 этаж Автор: ччч ччч (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2012 г. Дата увольнения: 2014 г. Стартовая зарплата: $2000 Финальная зарплата: $3000 Подробнее>>

Положительные стороны:
 Шикарно подобранный коллектив... Был, но уже все разбежались.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Вообще, Момчиловичи прикольные, особенно Ирина. Обычно на ресепшене должен висеть иконостас партнёрских регалий и наград компании, но в Rainbow Security висят персональные портреты и награды Ирины - нарцисизм наше всё. По сути - что хотят не знают, как выживать в конкурентной среде не понимают. Постоянно ищут менеджеров, продажи требуют буквально с первого дня выхода на работу, причём такие, что если бы это было реально то проще открыть свою контору. В портфеле осталось только четыре вендора, которых они представляют в РФ. И то, думаю, если с хорошим контрактом придти к тому же WatchGuard Technologies напрямую и запросить цены, то кинут Момчиловичей не задумываясь. В общем, не ведитесь на фантик, потому что конфетка давно испортилась.
Положительные стороны:
Все плюсы на деле со знаком минус. ... Подробнее>>

Иванов:
Рекламно-колхозное производство находится на Троещене по улице Оноре де Бальзак 3 (даже адреса в анкете им лень указать). Шабашат бутафорную продукцию с ограниченной временем эксплуатации. Как токового собеседования не проводится оно там и не нужно. Нужны целеустремленные лохи с активной жизненной позицией. Порядочности и договариваться в этой конторе не умеют. Руководство непонятно кто и есть ли оно вообще. Раздевалки как токовой нету и места для одежды не предвидеться. Сапожники без сапог. Набирают новых, а размещать их негде. Работа похожа на "Лебедь, Щука и Рак". В производственных отношениях можно услышать матюки и проклятия, электричество часто с перебоями. Из плюсов тепло в сараи. Причем, изрядно теплее он становится летом. На Фейсбуке все красиво и негативные отзывы устраняются. Такие вакансии на сайтах работы висят годами! —На смену уволившегося лоха можете прийти вы. Караваны осликов, они как расходный материал. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я закупщик. с ними пытался работать, как с поставщиками. Уроды они. Возят говно. Говорят одно- делают и поставляют совсем другое. Если хотите с ними работать- не советую. Сколько раз пытался возобновлять отношения- постоянно обжигался!
Плюсы в работе:
не знаю ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
«Райффайзенбанк» вызван в Мещанский районный суд города Москвы. 04 октября 2010 в Мещанском районном суде города Москва состоится рассмотрение дела против РайффайзенБанка. 17августа 2010года на заседании Мещанского районного суда у Райффайзенбанка затребованы документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью. В суд представлены доказательства того, что банк не выплачивает сотрудникам заработную плату в полном объёме, не оплачивает работу сотрудников в ночное время и сверхурочные часы. Известно, что только в московских отделениях банка десятки сотрудников трудятся по ночам. «Райффайзенбанк» не выполняет обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Графиков и табелей ...
Положительные стороны:
1. Если ты лоялен, то получишь оплату больничного 100%, не более 2-ух недель в год. 2. До кризиса было обучение. На 2010 год обучения нет. 3. «Райффайзенбанк» вызван в Мещанский районный суд города Москвы.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Какое-то время, мне пришлось поработать в компании МОСКОУ ШОУ. Бедноватый офис находился на Таганке,управляющая,некая Анна Сергеевна,очень любила рассказывать как можно заработать золотые горы, что босс их- Облучков Павел Валерьевич, ни в чем себе не отказывает, имеет Бентли,порш,ферари, а жена его, какая-то Юля, Мерседес и порш кайон, и все это благодаря непосильному,я бы сказал каторжному труду! Только вот что странно, рассказы эти проходили в убогом помещении, да и сама Анна, дорогими нарядами не была испачкана, зато нам,что бы что-то заработать, надо было по 600-700 звонков совершить и найти клиентов, которые купили бы билеты, которые в два-три раза дешевле можно купить в кассах!Теперь о ГЛАВНОМ! Просто забив в интернете ФИО ихнего директора, все встало на свои места! Они с Украины, там были "приняты" за мошенничество, есть видео задержания Облучкова П.В.,где он в наручниках дает показания. Контора тогда называлась НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ РАЗВЛЕЧЕНИЙ,ну а ... Подробнее>>

Начну сначала. Изначально данная компания была в числе моих клиентов. Затем последовало заманчивое предложение перейти в Кофас помощником гл.бухгалтера. Клятвенно обещали зарплату в размере 900 евро+% от дохода компании. Согласилась, уволилась с предыдущей работы. После того как отработала 2 недели, и настала время получать з/п, глав.бух. сообщила, что задержка с выплатой. 10 мая получаем аванс за апрель, а 30-10 июня з/п за апрель. Ладно, подождали. При получении выяснилось, что з/п у меня 17500 типа испытательный срок и я замом не работала прежде, хотя я честно предупреждала. Трудовой договор со мной так никто и не подписал. Испытательный срок длился 4,5 месяца, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания перспективная? Да, но перспектива в ней только для некоторых лиц. Тех, чей принцип жизненного поведения огрызаться, разыгрывать интриги, посылать любого как вести обычный разговор, хамить, не способность искать и идти на компромисс. И степень данного поведения тем выраженье, чем выше ранг сотрудника, особенно если кто-то с «поля» (со складских условий) «поднялся» в офис (таких за несколько лет несколько человек). Именно таким потребительским поведением объясняется большая текучка кадров. Отдел кадров ежегодно прилагает большие усилия, чтобы снизить данную статистику (навязываются на роль личностного психотерапевта), но факт им и остаётся. Люди приходят, разочаровываются, терпят и бегут. Принцип существования компании основан на непоколебимой авторитарности и диктатуры. Манагеры это отдельная каста. В отсутствии директора, они серые кардиналы склада, цари батюшки, которые могут «помиловать и наказать». Заместители директора так не котируются у персонала как эти люди (через несколько месяцев знал всех менеджеров, ... Подробнее>>